人員道德行為規(guī)范管理制度

人員道品性為規(guī)范管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為規(guī)范企業(yè)內(nèi)部人員的道品性為，提高員工素養(yǎng)和企業(yè)整體形象，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)的生產(chǎn)管理實(shí)際要求，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于本公司的全部員工、實(shí)習(xí)生和外籍員工，并應(yīng)遵守相應(yīng)法律法規(guī)。第三條基本原則本制度遵從以下基本原則：1.依法合規(guī)：?jiǎn)T工必需遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事非法活動(dòng)。2.誠(chéng)信守信：?jiǎn)T工應(yīng)當(dāng)講信用、守諾言，不得有意誤導(dǎo)他人或以誑騙手段謀取私利。3.公正正義：?jiǎn)T工應(yīng)當(dāng)公正對(duì)待每個(gè)人，不鄙視、不侵害他人的權(quán)益。4.團(tuán)結(jié)互助：?jiǎn)T工應(yīng)當(dāng)相互敬重、互幫互助，維護(hù)團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定和諧。5.安全環(huán)保：?jiǎn)T工應(yīng)遵守公司的安全環(huán)保規(guī)定，保障自身和他人的生命資產(chǎn)安全。第二章業(yè)務(wù)行為規(guī)范第四條保密要求員工在工作過(guò)程中，必需嚴(yán)守商業(yè)秘密，不得泄露公司或客戶的商業(yè)信息和機(jī)密資料。員工在離職后，仍然應(yīng)當(dāng)連續(xù)敬重和保護(hù)公司的商業(yè)秘密。第五條公平競(jìng)爭(zhēng)員工在業(yè)務(wù)開(kāi)展過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公平競(jìng)爭(zhēng)的原則，不得使用不正當(dāng)手段取得商業(yè)機(jī)密和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。員工之間、員工與供應(yīng)商之間應(yīng)當(dāng)建立公正、透亮的業(yè)務(wù)關(guān)系。第六條誠(chéng)信交易員工在業(yè)務(wù)活動(dòng)中要遵從以下原則：1.不得索取、接受對(duì)方或他人的賄賂款物。2.不得供應(yīng)、轉(zhuǎn)移公司資產(chǎn)、機(jī)密信息給他人。3.不得有意誤導(dǎo)客戶或合作伙伴，以取得不正當(dāng)利益。第七條客戶關(guān)系員工在與客戶接觸時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵從以下要求：1.要敬重客戶的合法權(quán)益，供應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確的信息。2.不得利用職務(wù)之便謀取私利，不得侵害客戶的合法權(quán)益。第八條職業(yè)操守員工應(yīng)當(dāng)遵守以下職業(yè)操守：1.不得利用職務(wù)之便從事違法犯罪活動(dòng)。2.不得參加賭博、吸毒等違法活動(dòng)。3.不得羞辱、誹謗他人，保持良好的職業(yè)形象。第三章行為準(zhǔn)則第九條工作紀(jì)律員工應(yīng)當(dāng)遵守公司的工作時(shí)間，不得遲到、早退或曠工。員工應(yīng)當(dāng)按規(guī)定使用公司設(shè)備和工具，保護(hù)公司資產(chǎn)。員工應(yīng)當(dāng)遵守公司的節(jié)能環(huán)保規(guī)定，減少能源消耗和環(huán)境污染。第十條社會(huì)公德員工應(yīng)當(dāng)遵從以下社會(huì)公德規(guī)范：1.敬重公共秩序，遵守社會(huì)公德，不得干擾公共場(chǎng)合的秩序和安全。2.不得散布謠言、不良言論，不得從事惡意抹黑、誹謗他人的行為。第十一條人際關(guān)系員工應(yīng)當(dāng)建立良好的人際關(guān)系，做到以下幾點(diǎn)：1.敬重他人的個(gè)人隱私和尊嚴(yán)。2.禁止言語(yǔ)或行為上的性騷擾，維護(hù)優(yōu)良的工作環(huán)境。第十二條效果評(píng)估公司將對(duì)員工的道品性為進(jìn)行定期評(píng)估，評(píng)估內(nèi)容將包含遵守法律法規(guī)、遵從職業(yè)操守、保守商業(yè)秘密等。員工在評(píng)估中表現(xiàn)良好將得到相應(yīng)嘉獎(jiǎng)，不合規(guī)行為將受到相應(yīng)懲罰。第四章監(jiān)督和懲罰第十三條監(jiān)督機(jī)制公司將建立相應(yīng)監(jiān)督機(jī)制，監(jiān)督員工的道品性為是否符合規(guī)范。員工可以通過(guò)內(nèi)部舉報(bào)渠道，對(duì)違法違規(guī)行為進(jìn)行舉報(bào)。第十四條懲罰措施對(duì)違反本制度的員工，公司將依據(jù)實(shí)際情況采取以下懲罰措施：1.口頭警告。2.書(shū)面警告。3.撤銷嘉獎(jiǎng)。4.革職或辭退。5.涉及犯罪的，移交公安機(jī)關(guān)處理。第五章附則第十五條解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸公司負(fù)責(zé)人全部，并有權(quán)對(duì)本制度進(jìn)行修改和解釋。第十六條生效時(shí)間本制度自頒布之日起生效，廢止之前訂立的相關(guān)