國家電網(wǎng)招聘之人力資源類高分通關題型題庫附解析答案

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單選題（共60題）1、剪、扭構件承載力計算公式中ξ、βt的含義是（）。A.ξ—剪扭構件的縱向鋼筋與箍筋的配筋強度比，1≤ξ≤1.7，ξ值小時，箍筋配置較多；βt—剪扭構件混凝土受扭承載力降低系數(shù)，0.5≤βt≤1.0B.ξ—剪扭構件的縱向鋼筋與箍筋的配筋強度比，0.6≤ξ≤1.7，ξ值大時，抗扭縱筋配置較多；βt—剪扭構件混凝土受扭承載力降低系數(shù)，0.5≤βt≤1.0C.ξ—剪扭構件的縱向鋼筋與箍筋的配筋強度比，0.6≤ξ≤1.7，ξ值小時，抗扭箍筋配置較多；βt—剪扭構件混凝土受扭承載力降低系數(shù)，0≤βt≤1.0D.ξ—剪扭構件的縱向鋼筋與箍筋的配筋強度比，0.6≤ξ≤1.7，ξ值大時，抗扭縱筋配置較多；βt—剪扭構件混凝土受扭承載力降低系數(shù)，0≤βt≤1.0【答案】B2、無領導小組討論法可測評被評價者的（）。A.團體決策以及邏輯思維能力B.自身角色的任知能力和自信心C.溝通技巧、組織能力、壓力處理以及人際關系的敏感度D.專業(yè)知識、技術以及分析、解決問題能力【答案】C3、從某一優(yōu)點或者缺陷出發(fā)去評價應聘者的其他方面，這屬于（）。A.暈輪效應B.對比效應C.第一印象D.錄用壓力【答案】A4、被譽為管理心理學之父的是（）A.梅奧B.萊維特C.維卡D.斯克伯茲【答案】B5、培訓文化處于萌芽階段時，培訓管理者的主要角色是（）。A.培訓實施者B.跨部門溝通者C.規(guī)劃制訂者D.組織戰(zhàn)略促進者【答案】A6、如果兩個群體的功能相對獨立，但它們共同的產(chǎn)品是為組織的總體目標作出貢獻，那么這兩個群體間的互動關系屬于（）A.順序式相互依賴關系B.互惠式相互依賴關系C.協(xié)作式相互依賴關系D.聯(lián)營式相互依賴關系【答案】D7、下列哪一項是勞動權的核心？（）A.就業(yè)權和擇業(yè)權B.擇業(yè)權和勞動報酬權C.休息休假權和勞動保護權D.勞動保護權和職業(yè)培訓權【答案】A8、以下不屬于人力資源需求預測的內容的是（）。A.現(xiàn)實人力資源預測B.未來人力資源需求預測C.未來流失人力資源預測分析D.現(xiàn)實人力資源需求預測【答案】D9、組織行為學把對個人今后所要從事的職業(yè)、要去的工作組織和單位、要擔負的工作職務和工作職位的發(fā)展道路，作出設想和計劃的過程稱為（）A.事業(yè)生涯管理B.事業(yè)生涯設計C.事業(yè)生涯開發(fā)D.事業(yè)生涯發(fā)展【答案】B10、在下列哪項中，員工工資增長的規(guī)模和頻率取決于個人的績效評價等級和個人在工資浮動范圍中的位置？（）A.崗位工資B.年功序列制C.績效矩陣D.技能工資【答案】C11、企業(yè)的下列哪項是指企業(yè)的聲譽、人力、財力和物力？（）A.銷售能力B.潛力C.服務能力D.實力【答案】D12、政府的管理具有典型的合法性和（）。A.權威性B.合理性C.強制性D.政治性【答案】C13、按照動機作用的強度來分類，可將動機分為（）A.物質動機與精神動機B.低級動機與高級動機C.優(yōu)勢動機與次要動機D.積極動機與消極動機【答案】C14、事業(yè)生涯的組成部分之一是（）A.意識B.價值觀C.行為D.知覺【答案】C15、（）是指讓受訓者在預定時期內變換工作崗位，使其獲得不同崗位的工作經(jīng)驗的培訓方法。A.工作指導法B.特別任務法C.工作輪換法D.現(xiàn)場培訓法【答案】C16、下列污染源不適用《大氣污染物綜合排放標準》的是()。A.建筑施工場地B.硫酸生產(chǎn)C.煉焦爐D.惡臭排放【答案】C17、研究人員在不能完全控制的情景下所進行的實驗稱做（）A.實驗室實驗B.現(xiàn)場實驗C.準實驗D.心理測驗【答案】C18、氣質類型中粘液質的主要行為特征是（）。A.敏捷活潑B.小心遲疑C.緩慢穩(wěn)定D.迅猛急躁【答案】C19、李健在生活上能細心地照顧家人，可以認為他對待工作也會認真仔細，是運用了個性的（）。A.獨特性B.特征性C.穩(wěn)定性D.一致性【答案】D20、“你怎么看待北京房產(chǎn)價格直線上漲的現(xiàn)象？”這是結構化面試中的（）。A.前景性問題B.知識性問題C.壓力性問題D.思維性問題【答案】D21、避免員工因為工作內容定義不清楚而產(chǎn)生抱怨和爭議的方法是（）。A.工作崗位設計B.工作崗位分類C.工作崗位評價D.工作崗位分析【答案】D22、引起土體變形的力是（）。A.總應力B.有效應力C.孔隙水壓力D.自重應力【答案】B23、下列哪一項不屬于人力資源管理開發(fā)的手段？（）A.法律手段B.行政手段C.經(jīng)濟手段D.科技手段【答案】D24、某一測試問卷中有一道題是：“你對Java語言的掌握程度如何？”，選項為“A精通；B善于；C尚可”，在這里，“精通”“善于”“尚可”是指（）。A.指標B.標度C.標記D.標準【答案】B25、在群體的凝聚力低、群體的績效規(guī)范高的時候，群體會產(chǎn)生（）。A.高生產(chǎn)率B.中等水平的生產(chǎn)率C.低生產(chǎn)率D.低于一般水平【答案】B26、在選擇決策方案過程中，認為決策者的行為要符合國家法律對人的基本的自由和權利規(guī)定的決策道德標準是（）A.功利主義標準B.人權標準C.公正標準D.理性標準【答案】B27、產(chǎn)品質量跟蹤控制體現(xiàn)的是控制工作的（）特點。A.人本性B.整體性C.目的性D.動態(tài)性【答案】D28、在素質測評的結果處理中，最常用的集中趨勢量數(shù)是（）。A.幾何平均數(shù)和中位數(shù)B.算數(shù)平均數(shù)和標準差C.幾何平均數(shù)和標準差D.算數(shù)平均數(shù)和中位數(shù)【答案】D29、200mm×200mm×200mm混凝土立方體試件，測定其立方體強度的尺寸換算系數(shù)是（）。A.0.90B.1.00C.1.05D.1.10【答案】C30、企業(yè)文化具有導向、凝聚、激勵、約束和（）功能A.輻射B.整合C.適應D.完善【答案】A31、社會主義道德建設的基本要求是（）。A.心靈美、語言美、行為美、環(huán)境美B.愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛社會主義C.仁、義、禮、智、信D.樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀【答案】B32、以下說法錯誤的是（）。A.所有結構構件均應進行承載力計算B.地震等偶然荷載作用時，可不進行變形、抗裂、裂縫寬度等正常使用極限狀態(tài)驗算C.只要混凝土構件抗裂驗算滿足要求，則證明構件是安全的D.水工混凝土結構應根據(jù)所處的環(huán)境條件滿足相應的耐久性要求【答案】C33、采用成本領先戰(zhàn)略的企業(yè)，適宜的薪酬管理方法是（）。A.與競爭對手對比，保持較高的薪酬水平B.與競爭對手對比，保持較低的薪酬水平C.在薪酬結構方面，基本薪酬和福利所占比重相對較高D.在薪酬結構方面，獎金所占比重相對較低【答案】B34、與外部EAP相比，內部EAP更加（）。A.效果明顯B.節(jié)省成本C.具有專業(yè)性D.容易獲得信任【答案】B35、動機會由于良好的行為結果而加強，使該行為重復出現(xiàn)，這是動機的（）A.始發(fā)功能B.選擇機能C.強化機能D.導向功能【答案】C36、在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)的管理活動應以市場為導向，以（）為最大原則。A.社會效益B.社會理性C.經(jīng)濟效益D.經(jīng)濟理性【答案】D37、計算地基中的附加應力時，應采用（）。A.基底附加壓力B.基底壓力C.基底凈反力D.地基附加壓力【答案】A38、下列哪一項是企業(yè)及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度？（）A.企業(yè)公積金B(yǎng).企業(yè)年薪C.企業(yè)附加福利D.企業(yè)年金【答案】D39、技術開發(fā)型戰(zhàn)略（）。A.能充分調動員工生產(chǎn)積極性B.自下而上推動C.采用外延擴大再生產(chǎn)的模式D.注重人的潛在能力的開發(fā)【答案】C40、編制調查報告需對項目建設造成的實際環(huán)境影響、環(huán)境保護措施的落實情況進行論證分析，針對()的各類環(huán)境保護問題，提出整改與補救措施，明確驗收調查結論，編制驗收調查報告文本。A.尚未達到環(huán)境標準B.尚未達到環(huán)境保護驗收要求C.尚未達到環(huán)境影響評價審批文件要求D.尚未達到初步設計文件提出的要求【答案】B41、下列哪一項是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素？（）A.內因B.歸因C.外因D.知覺【答案】A42、群體規(guī)范可以規(guī)劃一個人在群體中的行為方式，這是群體規(guī)范的（）A.標準功能B.導向功能C.評價功能D.動力功能【答案】B43、組織的基層管理層負責實施上級所安排的具體計劃或工作，因此基層管理層也稱為（）A.戰(zhàn)略層B.計劃層C.業(yè)務層D.作業(yè)層【答案】D44、狹義的人力資源規(guī)劃實質上是（）。A.企業(yè)人力資源永久開發(fā)規(guī)劃B.企業(yè)組織變革與組織發(fā)展規(guī)劃C.企業(yè)各類人員需求的補充規(guī)劃D.企業(yè)人力資源制度改革規(guī)劃【答案】C45、人員晉升計劃時，一般不包括（）。A.晉升背景B.晉升比例C.晉升時間D.晉升條件【答案】A46、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則—聲環(huán)境》，下列要求中，不符合噪聲防治措施制定原則的是（）。A.工業(yè)建設項目應針對投產(chǎn)后噪聲影響最大預測值制定噪聲防治措施B.城市軌道交通項目應根據(jù)鐵路邊界噪聲排放限值制定噪聲防治措施C.公路項目應針對運營近、中、遠期對噪聲影響預測值分期制定噪聲防治措施D.應從聲源降噪、傳播途徑降噪和敏感目標自身防護等角度制定噪聲防治措施【答案】D47、要建立良好的人際關系就必須建立起正確的對人關系的（）A.知覺B.態(tài)度C.觀念D.價值觀【答案】A48、改進崗位設計中，橫向擴大工作的手段不包括（）。A.采用包干負責制B.用多項操作代替單項操作C.生產(chǎn)工人參與制定計劃D.在單調的作業(yè)中增加一些變動因素【答案】C49、下列場所或設施中，噪聲排放適用《社會生活環(huán)境噪聲排放標準》的有（）。A.農(nóng)貿(mào)市場B.地鐵風亭C.學校鍋爐房D.酒店配套冷卻塔【答案】A50、深層的企業(yè)文化是指（）。A.廠容廠貌B.職工風貌C.組織體中廣大員工共同的意識形態(tài)D.產(chǎn)品形象【答案】C51、在進行人員篩選時，體檢適宜在（）進行。A.初次篩選后B.所有篩選方法使用之后C.背景調查后D.面試后【答案】B52、規(guī)劃中幾個建設項目在一定時期（如3年）內興建并且向同一地面水環(huán)境排污的情況可以采用()進行單項評價。A.極值指數(shù)法B.標準指數(shù)法C.自凈利用指數(shù)法D.內梅羅指數(shù)法【答案】C53、高層培訓、管理培訓、員工文化素質培訓等宜采用哪種培訓方式？（）A.集中B.邊實踐邊學習C.分散D.安全脫產(chǎn)學習【答案】A54、西蒙提出的決策標準是（）A.滿意標準B.質量標準C.信息標準D.公正標準【答案】A55、（）是獲得高效益之法。A.加大宣傳力度B.擴大生產(chǎn)規(guī)模C.增加產(chǎn)品類型D.創(chuàng)新【答案】D56、綜合型激勵理論屬于（）A.過程型激勵理論B.內容型激勵理論C.行為改造型激勵理論D.公平型激勵理論【答案】A57、詞語“自覺性”、“果斷”是形容一個人性格的（）。A.態(tài)度特征B.情緒特征C.意志特征D.理智特征【答案】C58、創(chuàng)新的高風險和高收益之間的關系是（）。A.成反比關系B.成正比關系C.沒有關系D.有不確定關系【答案】B59、（）是中國的特殊稱謂，國外沒有相應的名詞。A.公司B.企業(yè)C.事業(yè)單位D.法人【答案】C60、在時間、空間上接近的對象，有被知覺為同類的傾向是因為（）。A.連續(xù)律B.接近律C.相似律D.閉鎖律【答案】B多選題（共45題）1、人際反應特質包括（）A.包容的需求B.控制的需要C.感情的需求D.態(tài)度的需要E.氣質的需要【答案】ABC2、（2016年）根據(jù)《環(huán)境空氣質量標準》，下列污染物中，屬于環(huán)境空氣污染物基本項目的是（）A.COB.NOxC.TSPD.Pb【答案】A3、政府實施貨幣政策的主要措施包括（），A.調整貼現(xiàn)率B.調整稅率C.公開市場業(yè)務D.調整政府轉移支付E.調節(jié)法定準備金率確認答案【答案】AC4、下列關于情感承諾的說法正確的有（）。A.是對個體組織的認同程度B.愿意為組織犧牲一切的想法C.為自己是組織的一員而感到自豪D.為了組織領導利益不惜犧牲一切E.對組織事業(yè)高度投入確認答案【答案】ABC5、對大蒜的需求出現(xiàn)變化，可能是出于（）。A.消費者認為大蒜價格太高B.消費者認為大蒜有益健康C.消費者認為大蒜價格還將上升D.種植大蒜的技術有了改進E.氣候變化改變了大蒜的單產(chǎn)【答案】ABC6、（2016年）某新建化工項目氯化氫廢氣排氣筒高度35米，據(jù)該排氣筒150米處有50米高建筑物，根據(jù)《大氣污染物綜合排放標準》，新污染源30米和40米高排氣筒氯化氫最高允許排放速率分別為1.4Kg/h、2.6Kg/h，則該項目排氣筒氯化氫最高允許排放速率為（）A.0.7Kg/hB.1.0Kg/hC.1.3Kg/hD.2.0Kg/h【答案】B7、傳統(tǒng)的控制方法主要依賴（）。A.統(tǒng)計資料B.現(xiàn)場分析C.預算D.管理審核【答案】ABC8、人際反應特質包括（）A.包容的需求B.控制的需要C.感情的需求D.態(tài)度的需要E.氣質的需要【答案】ABC9、韋斯特尼等人認為“新組織”具有以下特點（）。A.網(wǎng)絡化B.扁平化C.靈活性D.多元化E.全球化【答案】ABCD10、對備選方案的要求是（）。A.互相包容B.互相排斥C.具有典型性D.具有代表性【答案】BCD11、關于政策的說法正確的有（）。A.政策以保證目標實現(xiàn)為宗旨B.實質上是思維與行動的指導方針C.作用的對象是組織成員決策及實施中的思想與行動D.政策作用的方式只是正面的指導【答案】ABC12、關于“經(jīng)濟人”假設觀點正確的有（）A.麥格雷戈將該“經(jīng)濟人”假設稱為X理論B.大多數(shù)人都是懶惰的，他們盡可能逃避工作C.大多數(shù)人的個人目標與組織目標都是矛盾的D.將管理工作的重點放在如何提高勞動生產(chǎn)率，完成任務方面E.泰勒制是“經(jīng)濟人”假設的典型代表【答案】ABCD13、下列關于《勞動法》的正確論述有（）。A.是調整經(jīng)濟關系的法律B.是調整勞動關系以及與之有密切聯(lián)系的其他社會關系的法律C.是從民法中分離出來的D.是從經(jīng)濟法中分離出來的E.它是一個獨立的法律部門確認答案【答案】BC14、在組織行為學中，員工工作態(tài)度主要反映為（）。A.工作滿意度B.工作投入C.組織承諾D.組織公民行為E.離職率【答案】ABCD15、小道消息的目標包括（）A.建構和緩解焦慮B.將支離破碎的信息說得完整C.將群體成員或局外人組成一個整體D.表明信息發(fā)送者的地位或權力E.強化正式溝通效果【答案】ABCD16、多層砌體房屋抗震設計時，關于建筑布置和結構體系的論述：A.Ⅰ、ⅢB.Ⅱ、ⅣC.Ⅱ、ⅢD.Ⅰ、Ⅳ【答案】B17、考評階段關系到整體績效管理系統(tǒng)運行的質量和效果，也涉及員工當前和長遠的利益，因此，做好考評的組織實施工作應注意（）。A.提高績效考評的準確性B.提高考評結果的權威性C.保證績效考評的公正性D.保證信息及時傳達E.保證績效考評的平等確認答案【答案】AC18、以下關于比率量表的說法，正確的是（）。A.表中沒設立絕對零點B.可以進行四則運算C.測量水平最高的量表D.采用的統(tǒng)計方法單一E.可以用幾何平均數(shù)【答案】BC19、下列表述正確的有（）。A.平均增長量可以用累計增長量除以逐期增長量個數(shù)求得B.平均增長量可以用定基增長速度乘以最初水平的1/n，倍求得C.已知一個時間數(shù)列的項數(shù)、平均增長量和平均發(fā)展速度，可以求出實際的最初水平和最末水平D.已知時間數(shù)列的最末時期對最初時期的定基發(fā)展速度以及累計增長量，可以求出實際最初水平和最末水平E.定基增長速度可以用平均增長量與最初水平之比的n倍求得，也可以用累計增長量除以最初水平求得【答案】ABCD20、人格很復雜，包括（）。A.動機B.行為C.價值觀D.態(tài)度E.自我觀念【答案】ACD21、企業(yè)集團的職能機構包括（）。A.依托型組織職能機構B.非常設機構C.智囊機構、業(yè)務公司和專業(yè)中心D.綜合型組織職能機構E.獨立型組織職能機構【答案】ABC22、下列有關“增長1%的絕對量”的敘述中，正確的有（）。A.前一期發(fā)展水平除以100B.本期發(fā)展水平除以100C.逐期增長量與環(huán)比增長速度之比D.逐期增長量與定基增長速度之比E.環(huán)比發(fā)展速度-1【答案】AC23、群體和組織層面的績效薪資包括下列哪幾項等？（）A.獎金共享B.收益共享C.利潤共享D.加薪共享E.員工持股確認答案【答案】BC24、合理的組織目標應具備的特征，除了一致性、協(xié)調性、可行性外，還具有（）A.適應性B.可操作性C.實現(xiàn)度D.認知度E.對應性【答案】ABCD25、設備工程項目信息管理組織機構的規(guī)劃原則包括()。A.收集有關組織機構設立的資料B.設立專門的信息管理機構C.成立項目信息管理領導小組D.設立部門級項目信息員E.明確信息系統(tǒng)建設費用【答案】BCD26、對主管人員工作成效的衡量，應該做到（）。A.對其工作和個人素質同時進行考評B.擬定一些可考核的標準C.采用實物或貨幣計量的標準D.采用定量的或定性的標準【答案】ABD27、組織結構變革常招致各方面的抵制和反對。人們反對變革的根本原因在于（）。A.改革方式太過于激烈B.改革使他們失去了工作的安全感C.生產(chǎn)經(jīng)營情況更加惡化D.一部分員工與領導有因循守舊思想E.改革沖擊他們已習慣的工作方法確認答案【答案】BD28、（）可以考慮作為大型生產(chǎn)企業(yè)高級管理人員的否決指標事件。A.經(jīng)常遲到B.業(yè)績未達到預期的90%C.出現(xiàn)重大勞動安全事故D.被查實有重大貪污腐敗行為E.出現(xiàn)重大的產(chǎn)品質量問題【答案】CD29、下面的選項中，正確的表述有（）。A.勞動只是一種權利B.勞動是公民的義務，這也要求企業(yè)平等錄用員工C.公民不分性別和民族，都有權要求就業(yè)D.國家應為公民勞動權的實現(xiàn)提供必要保障，有均等的就業(yè)機會E.用人單位有權要求職工遵守勞動紀律并要求完成規(guī)定的任務確認答案【答案】CD30、亨利·明茨伯格研究發(fā)現(xiàn)管理者角色可以進一步組合成三個方面，它們是（）。A.人際關系角色B.掛名首腦角色C.信息傳遞角色D.決策制定角色E.資源分配者角色【答案】ACD31、關于面試的發(fā)展趨勢，正確的是（）。A.提問結構化B.理論和方法不斷發(fā)展C.形式豐富多樣D.情景面試成為面試的主流E.測評的內容不斷擴展確認答案【答案】BC32、群體和組織層面的績效薪資包括下列哪幾項等？（）A.獎金共享B.收益共享C.利潤共享D.加薪共享E.員工持股確認答案【答案】BC33、從心理學研究的角度來看，屬于行為的共同特征的有（）A.因果性B.持久性C.自發(fā)性D.目的性E.可變性【答案】ABCD34、（）可以提高邏輯思維能力。A.冥想B.結合案例分析C.遵循邏輯法則D.提高熟練程度E.限定思