辭職信中的員工激勵(lì)方法

辭職信中的員工激勵(lì)方法合同編號(hào)：__________合同各方信息：甲方（辭職方）：姓名：__________身份證號(hào)：__________職務(wù)：__________入職日期：__________辭職日期：__________聯(lián)系方式：__________乙方（激勵(lì)方）：名稱：__________注冊(cè)地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方自愿提出辭職，甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方辭職后的員工激勵(lì)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條激勵(lì)原則1.1本協(xié)議的激勵(lì)原則是：公平、公正、公開(kāi)，確保甲方的合法權(quán)益得到充分保障。第二條激勵(lì)內(nèi)容2.1甲方辭職后，乙方同意向甲方支付一次性激勵(lì)金，作為對(duì)甲方在職期間辛勤工作的肯定。2.2激勵(lì)金的金額為：人民幣_(tái)_________元整（大寫(xiě)：__________元整）。2.3激勵(lì)金的支付時(shí)間及方式：甲方提交辭職申請(qǐng)后，經(jīng)乙方審批通過(guò)，乙方應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)一次性支付給甲方。第三條激勵(lì)條件的履行3.1甲方應(yīng)按照雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》約定，辦理離職手續(xù)，包括但不限于交接工作、歸還公司財(cái)產(chǎn)等。3.2甲方在離職過(guò)程中，應(yīng)保持職業(yè)道德，不得損害公司利益，不得泄露公司商業(yè)秘密。3.3甲方在離職后，應(yīng)繼續(xù)遵守雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》中約定的競(jìng)業(yè)限制條款。第四條激勵(lì)金的退還4.1如甲方在離職過(guò)程中出現(xiàn)違約行為，乙方有權(quán)要求甲方退還部分或全部激勵(lì)金。4.2如甲方在離職后違反競(jìng)業(yè)限制約定，乙方有權(quán)要求甲方退還部分或全部激勵(lì)金。第五條保密條款5.1甲乙雙方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)對(duì)雙方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密。5.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至激勵(lì)金全部支付完畢之日止。第六條爭(zhēng)議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項(xiàng)，如有爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他條款7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（辭職方）：__________乙方（激勵(lì)方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方身份證復(fù)印件2.乙方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件3.甲方勞動(dòng)合同復(fù)印件4.乙方激勵(lì)金支付證明5.商業(yè)秘密和機(jī)密信息清單6.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議復(fù)印件7.雙方簽字蓋章的合同正本二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定辦理離職手續(xù)，包括未交接工作、未歸還公司財(cái)產(chǎn)等。2.甲方在離職過(guò)程中泄露公司商業(yè)秘密。3.甲方在離職后違反競(jìng)業(yè)限制約定。4.乙方未按約定時(shí)間及方式支付激勵(lì)金。5.乙方未履行保密義務(wù)，泄露甲方的個(gè)人信息或商業(yè)秘密。三、法律名詞及解釋：1.辭職：?jiǎn)T工自愿解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的行為。2.激勵(lì)金：企業(yè)為獎(jiǎng)勵(lì)員工而支付的一定金額的資金。3.競(jìng)業(yè)限制：企業(yè)為保護(hù)自身利益，與員工約定的在離職后在一定范圍內(nèi)不得從事與原工作有關(guān)的職業(yè)的行為。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的信息。5.保密義務(wù)：雙方在合同中約定的對(duì)合同履行過(guò)程中獲得的信息予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.甲方未按約定辦理離職手續(xù)：乙方應(yīng)提醒甲方履行離職手續(xù)，如甲方仍不履行，乙方有權(quán)暫緩支付激勵(lì)金，直至甲方完成離職手續(xù)。2.甲方泄露公司商業(yè)秘密：乙方應(yīng)立即采取措施保護(hù)自身權(quán)益，如向甲方要求賠償損失，必要時(shí)可向法院提起訴訟。3.甲方違反競(jìng)業(yè)限制約定：乙方應(yīng)與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，乙方有權(quán)向法院提起訴訟，要求甲方遵守競(jìng)業(yè)限制約定。4.乙方未按約定時(shí)間及方式支付激勵(lì)金：甲方有權(quán)向乙方提出書(shū)面催告，要求乙方在合理期限內(nèi)支付，如乙方仍不支付，甲方有權(quán)向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同，約定員工在離職后一定期限內(nèi)不得與原企業(yè)從事相同或