員工離職交接承諾書

員工離職交接承諾書合同編號：__________甲方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方（公司）：__________營業(yè)執(zhí)照號：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________鑒于甲方即將離開乙方公司，為保證雙方權(quán)益，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本離職交接承諾書，具體內(nèi)容如下：第一條離職原因及時間1.1甲方因個人原因向乙方提出離職申請，并經(jīng)乙方同意。1.2甲方的離職日期為____年__月__日。第二條交接事項(xiàng)2.1甲方應(yīng)在離職前將手頭工作向代理人員交代清楚，確保公司業(yè)務(wù)不受影響。2.2甲方應(yīng)將所使用的辦公設(shè)備、文具等歸還給公司，并確保設(shè)備狀態(tài)良好。2.3甲方應(yīng)將所持的公司證件、鑰匙、名片等歸還給公司。2.4甲方應(yīng)向公司提供其離職后的聯(lián)系方式，以便后續(xù)可能的聯(lián)系。第三條保密協(xié)議3.1甲方承諾在離職后，不得泄露乙方公司的商業(yè)秘密、客戶信息等。3.2甲方不得利用在乙方公司掌握的內(nèi)部信息，損害乙方公司利益。3.3甲方在離職后，仍應(yīng)遵守乙方的保密規(guī)定，直至保密期限屆滿。第四條競業(yè)限制4.1甲方承諾在離職后____年內(nèi)，不得在與乙方公司業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)從事相同或相近的工作。4.2甲方在競業(yè)限制期間，不得利用在乙方公司掌握的資源，開展與乙方公司業(yè)務(wù)相同或相近的經(jīng)營活動。4.3甲方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為人民幣____元。第五條離職后的權(quán)利和義務(wù)5.1甲方離職后，不再享有乙方公司員工的一切權(quán)益。5.2甲方應(yīng)按照本承諾書約定的時間，辦理離職手續(xù)。5.3甲方應(yīng)確保離職后不從事任何損害乙方公司利益的行為。第六條違約責(zé)任6.1甲方違反本承諾書的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方未按照本承諾書約定履行義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條其他約定7.1本承諾書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本承諾書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。7.3本承諾書的有效期為____年，自雙方簽字（或蓋章）之日起計(jì)算。甲方（員工）：__________乙方（公司）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方身份證復(fù)印件2.乙方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.保密協(xié)議4.競業(yè)限制協(xié)議5.辦公設(shè)備、文具歸還清單6.甲方離職證明7.甲方離職交接確認(rèn)表二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時間辦理離職手續(xù)，或未將手頭工作向代理人員交代清楚。2.甲方未將所使用的辦公設(shè)備、文具等歸還給公司，或設(shè)備狀態(tài)不佳。3.甲方未將所持的公司證件、鑰匙、名片等歸還給公司。4.甲方泄露乙方公司的商業(yè)秘密、客戶信息等。5.甲方利用在乙方公司掌握的內(nèi)部信息，損害乙方公司利益。6.甲方在競業(yè)限制期間，從事與乙方公司業(yè)務(wù)相同或相近的工作。三、法律名詞及解釋：1.離職交接：員工離開工作崗位前，將工作內(nèi)容、資料等向代理人員交代清楚的過程。2.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。3.競業(yè)限制：員工在離開公司后，限制其在一定時間內(nèi)從事與公司業(yè)務(wù)相同或相近的工作。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益的信息。5.違約金：違反合同約定的一方按照約定向另一方支付的金錢。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方拖延離職時間，影響公司正常運(yùn)營。解決辦法：提前溝通，明確離職時間，必要時依法解除勞動合同。2.甲方未歸還辦公設(shè)備、文具等。解決辦法：列出清單，提醒甲方歸還，必要時追究其責(zé)任。3.甲方泄露公司商業(yè)秘密、客戶信息等。解決辦法：立即采取法律手段，要求甲方停止侵權(quán)行為，賠償損失。4.甲方在競業(yè)限制期間，從事與公司業(yè)務(wù)相同或相近的工作。解決辦法：收集證據(jù)，依法向法院提起訴訟，要求甲方停止侵權(quán)行為，賠償損失。五、所有應(yīng)用場景：1.員工主動離職