中高層管理勞動(dòng)合同范文

中高層管理勞動(dòng)合同范文合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方中高層管理崗位事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條崗位及工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方中高層管理崗位，具體職責(zé)如下：（1）負(fù)責(zé)__________部門的日常管理工作；（2）組織實(shí)施部門工作計(jì)劃，確保各項(xiàng)任務(wù)按期完成；（3）組織部門員工培訓(xùn)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提高員工綜合素質(zhì)；（4）監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)下屬工作，確保工作質(zhì)量；（5）完成甲方交辦的其他工作。1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，積極配合甲方完成各項(xiàng)工作。第二條勞動(dòng)合同期限2.1本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2乙方試用期限為____個(gè)月，自乙方入職之日起計(jì)算。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方工資為每月人民幣_(tái)___元（稅前），按月支付。3.2乙方工資結(jié)構(gòu)包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、津貼等，具體待遇按甲方的薪酬制度執(zhí)行。3.3乙方享受國(guó)家法定節(jié)假日加班工資、帶薪年假等福利待遇。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間上班。4.2乙方享受國(guó)家法定節(jié)假日、帶薪年假等休假待遇。第五條勞動(dòng)保護(hù)與保險(xiǎn)5.1甲方為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，確保乙方的人身安全。5.2甲方依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第六條保密協(xié)議6.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第七條合同的變更、解除和終止7.1甲乙雙方同意，合同的變更、解除和終止，應(yīng)當(dāng)遵循法律法規(guī)的規(guī)定，協(xié)商一致。7.2乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方。7.3甲方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，并提前通知乙方。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為乙方年薪的____%。第九條爭(zhēng)議解決9.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.乙方工作簡(jiǎn)歷5.乙方體檢報(bào)告6.保密協(xié)議7.甲方規(guī)章制度8.甲方薪酬制度9.甲方組織架構(gòu)圖10.相關(guān)法律法規(guī)文檔二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間到崗或提前解除勞動(dòng)合同2.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等3.乙方未按甲方規(guī)定的工作時(shí)間、休息休假制度等工作要求4.乙方工作業(yè)績(jī)未達(dá)到甲方規(guī)定的考核標(biāo)準(zhǔn)5.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資及福利待遇6.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)7.甲方未提供符合國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件8.甲方單方面解除勞動(dòng)合同，違反法律法規(guī)規(guī)定三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.中高層管理崗位：指在企業(yè)組織架構(gòu)中處于中層和高層的管理職位。3.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為互相了解對(duì)方而約定的試驗(yàn)期。4.法定節(jié)假日：國(guó)家法律規(guī)定的休息日，包括春節(jié)、國(guó)慶節(jié)、勞動(dòng)節(jié)等。5.帶薪年假：勞動(dòng)者在一定工作年限后，依法享有的帶薪休假權(quán)利。6.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的一種社會(huì)保障制度。7.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時(shí)間到崗或提前解除勞動(dòng)合同解決辦法：與乙方進(jìn)行溝通，了解原因，根據(jù)實(shí)際情況依法處理，必要時(shí)可通過法律途徑維護(hù)自身權(quán)益。2.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等解決辦法：及時(shí)與乙方溝通，要求其停止違約行為，并可要求乙方支付違約金；如情況嚴(yán)重，可依法解除勞動(dòng)合同。3.乙方工作業(yè)績(jī)未達(dá)到甲方規(guī)定的考核標(biāo)準(zhǔn)解決辦法：與乙方進(jìn)行溝通，提供改進(jìn)建議和培訓(xùn)機(jī)會(huì)，如乙方仍無法達(dá)到要求，可依法解除勞動(dòng)合同。4.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資及福利待遇解決辦法：及時(shí)與甲方溝通，要求按時(shí)足額支付工資及福利待遇；如甲方拒絕支付，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或依法提起訴訟。5.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)解決辦法：及時(shí)提醒甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；如甲方