出差人員考核與評(píng)價(jià)體系

出差人員考核與評(píng)價(jià)體系合同編號(hào)：__________甲方（派遣單位）：________________地址：_______________________聯(lián)系人：_____________________聯(lián)系電話：___________________乙方（接收單位）：________________地址：_______________________聯(lián)系人：_____________________聯(lián)系電話：___________________鑒于甲方派遣員工至乙方出差，為確保甲乙雙方的權(quán)益，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，共同遵守。第一條派遣人員的基本情況1.1甲方派遣至乙方出差的人員姓名：________________1.2派遣人員職務(wù)：________________1.3派遣人員身份證號(hào)碼：________________第二條派遣任務(wù)的范圍和內(nèi)容2.1甲方派遣人員應(yīng)遵守乙方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從乙方的管理。2.2甲方派遣人員應(yīng)按照乙方的要求，完成出差期間的工作任務(wù)。2.3甲方派遣人員應(yīng)保守乙方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第三條出差期間的生活待遇3.1乙方應(yīng)提供甲方派遣人員與自身員工同等的住宿和生活待遇。3.2乙方應(yīng)保障甲方派遣人員的飲食及住宿安全。3.3乙方應(yīng)對(duì)甲方派遣人員的工作環(huán)境進(jìn)行安全檢查，確保無安全隱患。第四條出差期間的工資及福利4.1甲方應(yīng)按照本合同約定支付甲方派遣人員的工資及各項(xiàng)福利。4.2甲方應(yīng)依法為甲方派遣人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)。4.3甲方應(yīng)保障甲方派遣人員的合法權(quán)益，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第五條合同的解除和終止5.1在合同期內(nèi)，如甲方提前解除或終止本合同，應(yīng)提前通知乙方。5.2在合同期內(nèi)，如乙方提前解除或終止本合同，應(yīng)提前通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第六條違約責(zé)任6.1如甲方未按照本合同約定履行義務(wù)，乙方有權(quán)解除本合同，并要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。6.2如乙方未按照本合同約定履行義務(wù)，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第七條爭議解決7.1本合同履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（派遣單位）：________________乙方（接收單位）：________________甲方代表（簽字）：______________日期：____年____月____日乙方代表（簽字）：______________日期：____年____月____日一、附件列表：1.派遣人員詳細(xì)信息表2.工作任務(wù)清單3.派遣人員住宿安排表4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明5.最低工資標(biāo)準(zhǔn)證明6.乙方公司規(guī)章制度7.商業(yè)秘密保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定支付派遣人員工資及福利，認(rèn)定違約。2.甲方未依法為派遣人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，認(rèn)定違約。3.甲方提前解除或終止合同未提前通知乙方，認(rèn)定違約。4.乙方未提供同等待遇的住宿和生活條件，認(rèn)定違約。5.乙方未保障派遣人員的工作環(huán)境安全，認(rèn)定違約。6.雙方未友好協(xié)商解決爭議，一方直接提起訴訟，認(rèn)定違約。三、法律名詞及解釋：1.派遣單位：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，指與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系，并向其他單位派遣勞動(dòng)者從事工作的單位。2.接收單位：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，指接受派遣單位派遣的勞動(dòng)者，并支付勞動(dòng)者工資、福利等費(fèi)用，提供勞動(dòng)者工作條件的單位。3.社會(huì)保險(xiǎn)：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，是指國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者失業(yè)、疾病、傷殘等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。4.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉，能夠給權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣人員與乙方員工待遇不平等待遇問題：嚴(yán)格按照合同約定提供同等待遇，如發(fā)生糾紛，友好協(xié)商解決，必要時(shí)可通過法律途徑解決。2.派遣人員工作環(huán)境安全隱患：乙方應(yīng)定期進(jìn)行安全檢查，確保工作環(huán)境安全，如發(fā)生安全事故，按法定程序及時(shí)處理。3.甲方未按約定支付工資及福利：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求甲方履行合同約定，如甲方仍不履行，乙方有權(quán)解除合同并尋求法律救濟(jì)。4.爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方派遣員工至乙方協(xié)助完成特定工作任務(wù)。2.乙方需要臨時(shí)用工，而甲方恰好有閑置人員。3.甲方通過派遣員工至乙方，提高人力資源利用率。4.乙方作為接收單位，對(duì)派遣員工進(jìn)行