學(xué)校教師工作合同范例

學(xué)校教師工作合同范例合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（教師）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)協(xié)商一致，就乙方在甲方學(xué)校從事教師工作事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、乙方的崗位職責(zé)1.1乙方須按照甲方的教學(xué)計(jì)劃和教學(xué)大綱，完成所承擔(dān)的課程的教學(xué)任務(wù)。1.2乙方應(yīng)參加甲方組織的教研活動，積極參與教學(xué)改革，提高教學(xué)質(zhì)量。1.3乙方應(yīng)關(guān)心學(xué)生的成長，積極參與學(xué)生的管理和教育工作。1.4乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。二、乙方的權(quán)利和福利2.1乙方享有國家規(guī)定的教師待遇，包括工資、獎金、職稱評定等。2.2乙方享有法定的休息日和寒暑假。2.3乙方享有甲方提供的工作條件和環(huán)境。2.4乙方有權(quán)提出意見和建議，對甲方的管理提出批評和改進(jìn)建議。三、甲方的權(quán)利和義務(wù)3.1甲方應(yīng)按照國家和地方的法律法規(guī)，保障乙方的合法權(quán)益。3.2甲方應(yīng)按時足額支付乙方的工資和獎金。3.4甲方應(yīng)定期對乙方的工作進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果對乙方的工作進(jìn)行調(diào)整和晉升。四、合同的期限和終止4.1本合同的有效期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。4.2合同期滿前，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前一個月通知對方，并按照甲方的規(guī)定重新辦理簽訂手續(xù)。4.3乙方如提前終止合同，應(yīng)提前一個月通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.4甲方如解除合同，應(yīng)按照國家的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度辦理。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。5.2如果乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。六、爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、終止、解除及違約等事項(xiàng)，如有爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（教師）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方資格證書復(fù)印件3.教學(xué)計(jì)劃和教學(xué)大綱4.甲方規(guī)章制度5.工資和獎金發(fā)放規(guī)定6.職稱評定辦法7.甲方學(xué)校環(huán)境介紹二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方未參加教研活動，或未積極參與教學(xué)改革的，視為違約。3.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，不服從管理的，視為違約。4.甲方未按時足額支付乙方工資和獎金的，視為違約。5.甲方未提供乙方良好工作條件和環(huán)境的，視為違約。6.甲方未按約定解除或終止合同的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.教師：指在教育機(jī)構(gòu)從事教育教學(xué)工作的人員。2.崗位職責(zé)：指教師在教育教學(xué)工作中應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)和責(zé)任。3.教研活動：指教師進(jìn)行教學(xué)研究、探討教學(xué)方法、提高教學(xué)質(zhì)量的活動。4.規(guī)章制度：指學(xué)校為維護(hù)正常教育教學(xué)秩序，制定的對教師和學(xué)生具有約束力的規(guī)定。5.違約行為：指合同一方未履行合同約定的義務(wù)，違反合同條款的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：2.乙方未參加教研活動：及時通知乙方參加教研活動，強(qiáng)調(diào)教研活動對教學(xué)改革和教學(xué)質(zhì)量提高的重要性，引導(dǎo)乙方積極參與。3.乙方未遵守甲方規(guī)章制度：對乙方進(jìn)行宣傳教育，明確規(guī)章制度的重要性，加強(qiáng)甲方的管理力度，對違反規(guī)章制度的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。4.甲方未按時足額支付乙方工資和獎金：及時支付乙方工資和獎金，如遇到支付困難，應(yīng)與乙方溝通，解釋原因，制定支付計(jì)劃，確保乙方權(quán)益不受損害。5.甲方未提供乙方良好工作條件和環(huán)境：及時改善工作條件和環(huán)境，如增加教學(xué)設(shè)施、優(yōu)化辦公環(huán)境等，確保乙方能夠順利開展工作。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新招聘教師與乙方簽訂工作合