2024事業(yè)單位工勤人員聘用勞動合同

編號：__________2024事業(yè)單位工勤人員聘用勞動合同甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024事業(yè)單位工勤人員聘用勞動合同合同目錄第一章：總則1.1合同簽訂宗旨1.2合同適用范圍1.3合同簽訂主體1.4合同效力第二章：工勤人員聘用條件2.1聘用基本條件2.2崗位資格要求2.3招聘程序第三章：合同期限3.1合同期限種類3.2試用期3.3固定期限合同3.4無固定期限合同第四章：工作內(nèi)容與職責4.1工作內(nèi)容4.2崗位職責4.3工勤人員權(quán)益保障第五章：勞動報酬5.1基本工資5.2績效工資5.3福利待遇5.4工資調(diào)整第六章：工時與休息休假6.1工時制度6.2休息休假制度6.3加班工資第七章：社會保險與福利7.1社會保險7.2補充保險7.3福利待遇第八章：勞動保護與職業(yè)培訓8.1勞動保護8.2勞動安全8.3職業(yè)培訓第九章：合同的變更、解除和終止9.1合同變更9.2合同解除9.3合同終止9.4經(jīng)濟補償?shù)谑拢籂幾h解決10.1勞動爭議解決途徑10.2內(nèi)部調(diào)解10.3勞動仲裁10.4法律訴訟第十一章：合同的簽訂與解除11.1合同簽訂程序11.2合同簽訂材料11.3合同解除程序第十二章：附件12.1合同附件12.2相關(guān)法律法規(guī)第十三章：其他約定13.1保密協(xié)議13.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬13.3違約責任第十四章：附則14.1合同的解釋權(quán)14.2合同的修訂14.3合同的廢止"合同編號2024001"第一章：總則1.1合同簽訂宗旨：本合同旨在明確2024事業(yè)單位工勤人員的聘用關(guān)系，規(guī)范聘用行為，保障雙方合法權(quán)益。1.2合同適用范圍：本合同適用于事業(yè)單位工勤人員的聘用活動。1.3合同簽訂主體：甲方（事業(yè)單位）與乙方（工勤人員）。1.4合同效力：本合同自雙方簽訂之日起生效，對雙方具有法律約束力。第二章：工勤人員聘用條件2.1聘用基本條件：乙方須具備我國國籍，年滿18周歲，享有公民權(quán)利和履行公民義務(wù)的能力，遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度。2.2崗位資格要求：乙方應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)技能、學歷、工作經(jīng)驗等條件，具體要求由甲方根據(jù)崗位特點確定。2.3招聘程序：甲方按照公平、公正、公開的原則，采取考試、考核、面試等方法選拔乙方，確保招聘質(zhì)量。第三章：合同期限3.1合同期限種類：本合同期限分為固定期限合同和無固定期限合同。3.2試用期：乙方自簽訂合同之日起，享有試用期，試用期最長不超過六個月。3.3固定期限合同：本合同固定期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.4無固定期限合同：乙方在甲方連續(xù)工作滿十年，且距法定退休年齡不足十年，甲方不得解除本合同。第四章：工作內(nèi)容與職責4.1工作內(nèi)容：乙方按照甲方規(guī)定的崗位和工作要求，履行崗位職責，完成工作任務(wù)。4.2崗位職責：乙方須遵守國家法律法規(guī)，認真執(zhí)行甲方規(guī)章制度，保持崗位技能，提高工作質(zhì)量。4.3工勤人員權(quán)益保障：甲方保障乙方享有國家規(guī)定的休假、福利、培訓、勞動保護等權(quán)益。第五章：勞動報酬5.1基本工資：乙方的基本工資按照甲方規(guī)定的工資標準執(zhí)行。5.2績效工資：乙方根據(jù)工作績效，按照甲方規(guī)定的績效工資分配辦法取得績效工資。5.3福利待遇：乙方享受國家規(guī)定的帶薪休假、醫(yī)療、住房等福利待遇。5.4工資調(diào)整：乙方的工資根據(jù)國家政策、甲方經(jīng)濟狀況和本人工作表現(xiàn)等因素，適時進行調(diào)整。第六章：工時與休息休假6.1工時制度：乙方實行標準工時制度，每天工作8小時，每周工作40小時。6.2休息休假制度：乙方享有國家規(guī)定的節(jié)假日、年休假、探親假等休息休假待遇。6.3加班工資：乙方加班按照國家規(guī)定支付加班工資。第八章：勞動保護與職業(yè)培訓8.1勞動保護：甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方提供符合安全、衛(wèi)生要求的勞動保護設(shè)施和用品，保障乙方的人身安全和健康。8.2勞動安全：甲方建立健全勞動安全制度，對乙方進行安全教育和培訓，防止勞動過程中發(fā)生事故。8.3職業(yè)培訓：甲方按照乙方的職業(yè)發(fā)展和工作需要，提供職業(yè)技能培訓和學習機會，提高乙方的工作能力。第九章：合同的變更、解除和終止9.1合同變更：甲方與乙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。變更后的合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。9.2合同解除：甲方不得擅自解除合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；（4）因乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。9.3合同終止：本合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同即行終止。9.4經(jīng)濟補償：合同解除或者終止的，甲方應(yīng)當按照國家規(guī)定和合同約定，支付乙方經(jīng)濟補償。第十章：爭議解決10.1勞動爭議解決途徑：雙方發(fā)生勞動爭議，可以先嘗試協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。10.2內(nèi)部調(diào)解：甲方應(yīng)當設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，負責處理乙方與甲方之間的勞動爭議。10.3勞動仲裁：乙方對勞動仲裁委員會作出的裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。10.4法律訴訟：勞動爭議糾紛提起訴訟的時效期間為一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。第十一章：合同的簽訂與解除11.1合同簽訂程序：甲方與乙方協(xié)商一致，簽訂書面合同。合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.2合同簽訂材料：合同簽訂時，乙方應(yīng)提供有效身份證件、學歷證書、資格證書等相關(guān)材料。11.3合同解除程序：合同解除或者終止的，甲方應(yīng)當向乙方出具解除或者終止勞動合同的證明。第十二章：附件12.1合同附件：本合同附件包括甲方規(guī)章制度、乙方崗位說明書、乙方工作績效考核辦法等。12.2相關(guān)法律法規(guī)：本合同的簽訂和履行，應(yīng)當遵守中華人民共和國勞動法律法規(guī)和政策規(guī)定。第十三章：其他約定13.1保密協(xié)議：乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。13.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬：乙方在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，屬于甲方所有。13.3違約責任：乙方違反合同的，應(yīng)當承擔違約責任。第十四章：附則14.1合同的解釋權(quán)：本合同的解釋權(quán)歸甲方。14.2合同的修訂：本合同的修訂，應(yīng)當經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。14.3合同的廢止：本合同的廢止，應(yīng)當經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。甲方（簽字）：_________________日期：____年__月__日乙方（簽字）：_________________日期：____年__月__日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.甲方單方面解除合同：如甲方因特殊情況需要單方面解除合同，應(yīng)提前____個月書面通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。特殊情況包括但不限于單位改制、撤銷、合并等。2.甲方調(diào)整乙方崗位：甲方根據(jù)工作需要，可以調(diào)整乙方的工作崗位。調(diào)整崗位時，甲方應(yīng)提前____天通知乙方，并確保乙方的工資待遇不降低。3.甲方培訓乙方：甲方應(yīng)按照乙方的職業(yè)發(fā)展和工作需要，提供職業(yè)技能培訓和學習機會。培訓費用由甲方承擔。乙方在培訓期間享受工資、福利等待遇。4.甲方保密義務(wù)：甲方應(yīng)對乙方的工作成果、商業(yè)秘密等技術(shù)信息予以保密。未經(jīng)乙方同意，甲方不得向第三方披露乙方的個人信息和勞動檔案。5.甲方違約責任：甲方違反合同的，應(yīng)承擔違約責任，賠償乙方因此造成的損失。損失賠償額應(yīng)包括乙方工資、福利、培訓等費用，以及乙方因合同解除而遭受的間接損失。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明1.乙方提前解除合同：乙方提前解除合同的，應(yīng)提前____天書面通知甲方，并支付甲方相應(yīng)的違約金。違約金數(shù)額由雙方協(xié)商確定。2.乙方兼職：乙方在甲方工作期間，未經(jīng)甲方同意，不得在其他單位兼職。違反此規(guī)定的，乙方應(yīng)承擔違約責任，并支付甲方相應(yīng)的損失賠償。3.乙方保密義務(wù)：乙方應(yīng)對在甲方工作期間獲取的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息予以保密。未經(jīng)甲方同意，乙方不得向第三方披露相關(guān)信息。4.乙方競業(yè)限制：乙方在解除或終止合同后，應(yīng)按照甲方的要求，簽訂競業(yè)限制協(xié)議。競業(yè)限制期限為____年，期間乙方不得在同類行業(yè)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。5.乙方違約責任：乙方違反合同的，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。損失賠償額應(yīng)包括甲方工資、培訓、招聘等費用，以及甲方因合同解除而遭受的間接損失。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.第三方中介職責：第三方中介負責協(xié)助甲方和乙方辦理合同簽訂、解除、終止等相關(guān)手續(xù)。中介費用由甲方承擔。2.第三方中介保密義務(wù)：第三方中介應(yīng)對甲方和乙方的相關(guān)信息予以保密，不得向第三方披露。違反此規(guī)定的，中介應(yīng)承擔違約責任。3.第三方中介服務(wù)范圍：第三方中介僅負責辦理合同相關(guān)手續(xù)，不參與甲方和乙方之間的勞動關(guān)系管理。甲方和乙方之間的糾紛，由雙方自行解決。4.第三方中介收費標準：中介收費標準由甲方和第三方中介協(xié)商確定，并在合同中明確。收費標準應(yīng)符合國家相關(guān)規(guī)定。5.第三方中介違約責任：第三方中介違反合同的，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方和乙方因此造成的損失。損失賠償額應(yīng)包括甲方和乙方的時間、精力、費用等損失。附件及其他補充說明一、附件列表：1.甲方規(guī)章制度2.乙方崗位說明書3.乙方工作績效考核辦法4.培訓計劃與培訓材料5.保密協(xié)議6.競業(yè)限制協(xié)議7.第三方中介服務(wù)協(xié)議8.勞動爭議調(diào)解委員會設(shè)立辦法9.勞動仲裁委員會聯(lián)系方式10.國家相關(guān)法律法規(guī)和政策文件二、違約行為及認定：1.甲方違反合同：包括但不限于未按時支付工資、未提供約定的福利、未按約定提供培訓等。2.乙方違反合同：包括但不限于提前解除合同未通知、未履行保密義務(wù)、兼職未經(jīng)同意等。3.第三方中介違反合同：包括但不限于未保密、未按時辦理手續(xù)、收費標準不符合規(guī)定等。三、法律名詞及解釋：1.工勤人員：指在事業(yè)單位從事日常事務(wù)性、技術(shù)性或服務(wù)性工作的員工。2.固定期限合同：指雙方約定合同期限，并在約定期限內(nèi)履行合同的勞動合同。3.無固定期限合同：指雙方未約定合同期限，乙方在甲方連續(xù)工作滿一定年限后，甲方不得隨意解除的勞動合同。4.經(jīng)濟補償：指合同解除或終止時，甲方根據(jù)乙方的工作年限和工資標準，支付給乙方的補償。5.競業(yè)限制：指乙方在解除或終止合同后，在一定期限內(nèi)不得在同類行業(yè)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按時支付工資，乙方可以要求甲方支付，如有必要，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.保密義務(wù)履行問題：如乙方違反保密義務(wù)，甲方可以要求乙方停止違約行為，并賠償因此造成的損失。3.培訓權(quán)益問題：如甲方未按約定提供培訓，乙方可以要求甲方履行培訓義務(wù)，或賠償因此造成的損失。4.合同解除問題：如甲方違反合同