綿陽市勞動合同城市規(guī)劃樣本

綿陽市勞動合同城市規(guī)劃樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：單位名稱：____________________單位地址：____________________單位負責人：____________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：____________________住址：____________________聯(lián)系電話：____________________第一條勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務需要，可以與乙方協(xié)商一致，提前解除或延長本勞動合同期限。第二條工作內(nèi)容1.乙方的工作崗位為____________________。2.乙方的工作地點為____________________。3.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行崗位職責，完成甲方分配的工作任務。第三條工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方制定的工作時間表執(zhí)行。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。3.甲方根據(jù)國家法律規(guī)定和實際情況，為乙方繳納社會保險。第四條勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣________________元。2.乙方工資構成包括基本工資、績效獎金、津貼等，具體工資構成及計算方式按甲方的薪酬制度執(zhí)行。3.甲方按時足額支付乙方工資，每月支付一次，支付日期為次月的第一個工作日。第五條勞動保護和安全1.甲方應按照國家勞動保護法律法規(guī)的要求，為乙方提供符合國家安全標準的工作環(huán)境和條件，保障乙方的人身安全和健康。2.乙方應遵守甲方制定的安全操作規(guī)程，注意勞動安全，防止事故發(fā)生。3.甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，乙方應正確使用勞動保護用品。第六條培訓和職業(yè)發(fā)展1.甲方應根據(jù)乙方的崗位需要和職業(yè)發(fā)展需求，為乙方提供必要的培訓和晉升機會。2.乙方應積極參加甲方組織的培訓，提高自身的業(yè)務能力和綜合素質(zhì)。3.甲方鼓勵乙方進行職業(yè)規(guī)劃，為乙方提供職業(yè)發(fā)展的通道和條件。第七條保密和知識產(chǎn)權1.乙方在合同期間及合同終止后，應對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息予以保密。2.乙方不得泄露甲方的知識產(chǎn)權，包括專利、商標、著作權等。3.乙方在合同期間創(chuàng)作的成果，屬于甲方所有的，乙方應予以承認并配合甲方辦理相關手續(xù)。第八條解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。（1）在試用期內(nèi)，乙方不符合甲方錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度，或者嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（4）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第九條經(jīng)濟補償和賠償1.甲乙雙方解除或終止勞動合同的，甲方應當按照國家規(guī)定和甲方的規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。2.乙方違反本勞動合同規(guī)定，給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。第十條爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.如果協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。3.本勞動合同的簽訂，標志著甲乙雙方建立了勞動關系，甲乙雙方應嚴格遵守本勞動合同的約定，共同維護甲乙雙方的合法權益。甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動者一、附件列表：1.甲方單位營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方身份證復印件3.乙方學歷證書復印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方薪酬制度6.乙方崗位說明書7.社會保險繳納證明8.乙方工作成果證明二、違約行為及認定：2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息。3.乙方違反甲方規(guī)章制度，或嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害。4.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作。5.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。6.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，招用勞動者提供勞動條件并支付勞動報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、機關、事業(yè)單位、社會團體等。3.勞動者：年滿16周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系的人員。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方，確定是否符合錄用條件而約定的期限。5.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，按照一定標準向勞動者支付的補償。6.違約金：違反合同約定，應承擔的違約責任，表現(xiàn)為支付給對方一定數(shù)額的金錢。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：及時與乙方溝通，了解原因，若乙方無故不到崗，根據(jù)甲方規(guī)章制度進行處理。2.乙方泄露保密信息：立即采取措施保護甲方權益，與乙方溝通，若情節(jié)嚴重，依法追究乙方法律責任。3.乙方違反規(guī)章制度：按照甲方規(guī)章制度進行處理，給予警告、罰款、解除勞動合同等處罰。4.乙方因病不能從事工作：根據(jù)醫(yī)療證明，給予病假，并根據(jù)實際情況調(diào)整乙方工作崗位。5.乙方不能勝任工作：提供培訓機會，若培訓后仍不能勝任，根據(jù)實際情況調(diào)整乙方工作崗位或解除勞動合同。6.勞動合同變更爭議：雙方協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：1.用人單位招聘新員工時，與勞動者簽訂勞動合同