離職無(wú)憂勞動(dòng)合同解除策略

離職無(wú)憂勞動(dòng)合同解除策略合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方和乙方已經(jīng)簽訂了一份固定期限的勞動(dòng)合同，且合同期限截止至__________年__________月__________日?，F(xiàn)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意解除雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系。為確保雙方權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，雙方達(dá)成如下解除勞動(dòng)合同的協(xié)議：一、勞動(dòng)合同解除時(shí)間1.1雙方確認(rèn)，勞動(dòng)合同解除日期為__________年__________月__________日。1.2乙方同意在勞動(dòng)合同解除前完成手頭工作，并將工作交接給甲方指定的同事。1.3甲方應(yīng)在本協(xié)議簽訂后的__________個(gè)工作日內(nèi)，為乙方辦理離職手續(xù)。二、離職補(bǔ)償2.1甲方應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式如下：（1）乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）不滿一年的，按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算，不滿一個(gè)月的按一個(gè)月計(jì)算；（3）乙方月工資高于本地區(qū)上年度平均工資三倍的，按本地區(qū)上年度平均工資三倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.3甲方應(yīng)在本協(xié)議簽訂后的__________個(gè)工作日內(nèi)，一次性向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額。三、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金3.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金轉(zhuǎn)移或續(xù)交手續(xù)。3.2乙方應(yīng)在本協(xié)議簽訂后的__________個(gè)工作日內(nèi)，提供相關(guān)證件和資料，配合甲方辦理上述手續(xù)。四、商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制4.1乙方同意在勞動(dòng)合同解除后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密，不得向任何第三方泄露。4.2乙方同意在勞動(dòng)合同解除后的一定期限內(nèi)（具體期限根據(jù)雙方協(xié)商確定），不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事與原崗位相同或相似的工作。4.3甲方應(yīng)按照約定向乙方支付競(jìng)業(yè)限制期間的補(bǔ)償。五、其他事項(xiàng)5.1雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，自覺履行本協(xié)議約定的各項(xiàng)義務(wù)。5.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。5.3本協(xié)議經(jīng)雙方協(xié)商一致，可隨時(shí)變更或解除。變更或解除協(xié)議應(yīng)書面簽署，并經(jīng)雙方確認(rèn)。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.勞動(dòng)合同原件3.工作交接清單4.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金轉(zhuǎn)移或續(xù)交所需資料5.商業(yè)秘密保密協(xié)議6.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時(shí)間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：甲方違反本協(xié)議第2.3條規(guī)定，應(yīng)視為違約。2.甲方未按約定為乙方辦理離職手續(xù)：甲方違反本協(xié)議第1.3條規(guī)定，應(yīng)視為違約。3.乙方未保守甲方商業(yè)秘密：乙方違反本協(xié)議第4.1條規(guī)定，應(yīng)視為違約。4.乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定：乙方違反本協(xié)議第4.2條規(guī)定，應(yīng)視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指甲乙雙方簽訂的，確立勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位依法支付給勞動(dòng)者的，因解除或終止勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的補(bǔ)償。3.固定期限勞動(dòng)合同：指雙方約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。5.競(jìng)業(yè)限制：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除后一定期限內(nèi)，限制勞動(dòng)者從事與原崗位相同或相似工作的約定。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方延遲支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：乙方可以依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求甲方按時(shí)支付。2.甲方未辦理離職手續(xù)：乙方可以要求甲方盡快辦理，如甲方拖延不辦，乙方可以尋求法律途徑解決。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：甲方可以依據(jù)本協(xié)議第4.1條規(guī)定，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定：甲方可以依據(jù)本協(xié)議第4.2條規(guī)定，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有