船員勞動合同電子版

船員勞動合同電子版合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（船員）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達成一致，簽訂本勞動合同。一、合同期限1.本勞動合同期限為：__________年。2.勞動合同期滿，雙方如繼續(xù)履行勞動合同，應提前一個月辦理續(xù)簽手續(xù)。3.乙方在合同期內(nèi)如提前解除勞動合同，應提前一個月通知甲方。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方船上擔任：__________職務。2.乙方應按照甲方的安排，按時完成工作任務，并遵守甲方制定的各項規(guī)章制度。3.乙方應遵守國家法律法規(guī)，不得利用職務之便謀取不正當利益。三、勞動報酬1.乙方的工資為：__________元/月。2.乙方工資支付時間為：每月__________日前。3.乙方在合同期內(nèi)，如遇工資調(diào)整，按甲方規(guī)定執(zhí)行。4.乙方加班工資、獎金、津貼等，按照甲方制定的標準執(zhí)行。四、勞動保護和勞動條件1.甲方應按照國家法律法規(guī)和國際公約的規(guī)定，為乙方提供符合安全、衛(wèi)生、防病的勞動條件。2.甲方應按時足額支付乙方工資，并為乙方繳納社會保險。3.甲方應為乙方提供必要的培訓和職業(yè)健康檢查。4.甲方應尊重乙方的人格尊嚴，不得侮辱、體罰、虐待乙方。五、合同終止和解除1.勞動合同期滿，本合同自然終止。2.乙方提前解除勞動合同，應提前一個月通知甲方，并辦理相關手續(xù)。3.甲方違反國家法律法規(guī)，侵犯乙方合法權益，乙方有權隨時解除勞動合同。4.甲方有權解除勞動合同，但需提前一個月通知乙方，并支付乙方一個月工資的經(jīng)濟補償。六、違約責任1.甲乙雙方違反本合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。2.乙方在合同期內(nèi)提前解除勞動合同，應支付甲方違約金：__________元。3.甲方未按時足額支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付滯納金。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛，應通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商無果的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和雙方協(xié)商辦理。甲方（用人單位）：__________乙方（船員）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方健康證明3.乙方職業(yè)技能證書復印件4.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式5.人民法院聯(lián)系方式6.甲方規(guī)章制度7.甲方社會保險繳納證明8.乙方工資單9.加班記錄10.培訓記錄11.職業(yè)健康檢查報告二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，視為違約。2.甲方未為乙方繳納社會保險，視為違約。3.甲方未提供必要培訓和職業(yè)健康檢查，視為違約。4.甲方違反國家法律法規(guī)，侵犯乙方合法權益，視為違約。5.乙方未按照甲方安排完成工作任務，視為違約。6.乙方提前解除勞動合同，未支付違約金，視為違約。7.乙方提供虛假個人信息，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者按照合同約定獲得的工資、獎金、津貼等報酬。3.勞動條件：勞動者從事勞動活動時所處的環(huán)境、設施、安全健康等方面條件。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)等風險，實行的一種社會保障制度。5.經(jīng)濟補償：用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作年限，支付給勞動者的補償。6.違約金：違反合同約定，按照約定支付給對方的一定金額。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按時足額支付乙方工資，乙方可以要求甲方支付滯納金，并向勞動監(jiān)察部門投訴。2.社會保險繳納問題：如甲方未為乙方繳納社會保險，乙方可以要求甲方補繳，并向社會保險監(jiān)管部門投訴。3.工作任務分配問題：如乙方未按照甲方安排完成工作任務，甲方可以與乙方溝通，重新分配工作任務。4.合同解除問題：如乙方提前解除勞動合同，應提前一個月通知甲方，并支付違約金。5.勞動爭議解決：如甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以先通過友好協(xié)商解決，協(xié)商無果的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供工作條件，乙方按照甲方安排完成工作任務。2.甲方按時足額支付乙方工資，并為乙方繳納社會保險。3.甲方為乙方提供必要的培訓和職業(yè)健康檢查。4.乙方在合同期內(nèi)按照甲方