正式勞動合同書封面

正式勞動合同書封面合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動合同。一、勞動合同雙方的基本情況1.甲方是一家依法成立的__________（行業(yè)），具有獨立法人資格的企業(yè)。2.乙方，性別：__________，出生日期：__________，身份證號碼：__________，身體健康，具備完全民事行為能力。二、勞動合同期限1.本勞動合同期限為：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.試用期為：__________個月，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。三、工作內(nèi)容1.乙方在甲方的安排下，從事__________（崗位名稱）工作。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。四、勞動報酬1.乙方的月工資為：__________元。2.乙方工資發(fā)放時間為每月__________日前。3.乙方工資構(gòu)成包括：基本工資、績效獎金、加班工資等。五、工作時間與休息休假1.乙方每周工作時間不超過__________小時，每周休息日不少于__________天。2.乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。六、勞動保護與保險1.甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。2.甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動保護用品，確保乙方的人身安全。3.甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為乙方辦理人身意外傷害保險。七、合同的變更、解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）在試用期內(nèi)，乙方不符合錄用條件的；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。3.雙方勞動合同期滿，如雙方未提出異議，視為續(xù)簽。八、違約責(zé)任1.雙方違反本勞動合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.甲方違法解除勞動合同的，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟補償。九、爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方社會保險登記證復(fù)印件6.勞動合同期限變更協(xié)議7.勞動合同解除或終止證明8.勞動爭議仲裁申請書9.雙方簽字蓋章的勞動合同正本二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供勞動保護設(shè)施和勞動保護用品，或提供的設(shè)施用品不符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)。2.甲方未按時足額支付乙方工資。3.甲方未為乙方繳納社會保險費。4.甲方未按約定提供乙方休假待遇。5.甲方違法解除或終止勞動合同。6.乙方未按照甲方要求履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。7.乙方在試用期內(nèi)被認定不符合錄用條件。8.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。9.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害。10.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否適合崗位要求而約定的考察期。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、生育等社會風(fēng)險而實行的一種社會保障制度。4.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的補償。5.勞動爭議：勞動者與用人單位在勞動關(guān)系中，因勞動權(quán)利和義務(wù)發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出支付工資的要求，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補繳社會保險費，并可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：乙方在試用期內(nèi)被解除勞動合同。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付賠償金，并向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：甲方違法解除或終止勞動合同。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付賠償金，并向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、