員工合同工時(shí)分配表

員工合同工時(shí)分配表合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會，乙方同意加入甲方工作，雙方為明確雙方權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條工種及崗位1.1乙方同意在甲方從事__________工種的工作。1.2甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以調(diào)整乙方的崗位和工作內(nèi)容。第二條工時(shí)分配2.1乙方每周工作時(shí)間按照國家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，每周工作時(shí)間為40小時(shí)。2.2乙方的工作時(shí)間安排由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要確定，乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度。第三條試用期3.1本合同自雙方簽訂之日起生效，試用期為__________個(gè)月。3.2試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實(shí)際表現(xiàn)，決定是否正式錄用乙方。第四條勞動報(bào)酬4.1乙方試用期的工資為人民幣__________元/月。4.2乙方試用期滿后，甲方應(yīng)按照本公司的薪酬體系，給予乙方相應(yīng)的工資待遇。第五條勞動保護(hù)5.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動保護(hù)用品。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方安全生產(chǎn)意識。第六條社會保險(xiǎn)6.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用。6.2乙方應(yīng)按照規(guī)定，承擔(dān)本人應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)用。第七條勞動紀(jì)律7.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。7.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第八條合同解除和終止8.1在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）乙方被追究刑事責(zé)任的。8.3本合同期滿，雙方?jīng)]有續(xù)簽意愿的，本合同自行終止。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽訂之日起生效，對雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.員工個(gè)人信息表2.工作崗位說明書3.勞動報(bào)酬明細(xì)表4.社會保險(xiǎn)繳納證明5.勞動保護(hù)設(shè)施檢查記錄6.員工培訓(xùn)記錄7.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書8.勞動仲裁申請書二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供勞動保護(hù)設(shè)施和用品，或提供的設(shè)施和用品不符合國家標(biāo)準(zhǔn)。2.甲方未按照約定時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。3.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用。4.乙方未按照約定完成工作任務(wù)，或違反甲方規(guī)章制度。5.乙方未保守甲方的商業(yè)秘密，泄露給第三方。6.甲方解除合同未符合約定或法定條件。7.乙方解除合同未符合約定或法定條件。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方是否適合工作崗位，約定期限內(nèi)雙方有權(quán)解除勞動合同。3.勞動報(bào)酬：勞動者按照約定完成工作后，用人單位支付給勞動者的工資和福利。4.社會保險(xiǎn)：國家通過法律強(qiáng)制實(shí)施，為勞動者提供基本生活保障的制度。5.勞動保護(hù)：用人單位為勞動者提供安全、健康的勞動條件和工作環(huán)境，防止勞動者在勞動過程中受到傷害。6.違約行為：合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，甲方解除合同。解決辦法：提前通知乙方解除合同，并支付相應(yīng)工資。2.問題：乙方因疾病或意外不能工作，甲方要求解除合同。解決辦法：按照相關(guān)法律法規(guī)，保護(hù)乙方權(quán)益，提供病假工資或相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.問題：甲方未按照約定支付乙方工資。解決辦法：及時(shí)支付工資，并向乙方道歉。4.問題：乙方泄露甲方的商業(yè)秘密。解決辦法：及時(shí)采取補(bǔ)救措施，向乙方提出索賠。5.問題：勞動爭議發(fā)生。解決辦法：通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟解決。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單