勞動合同糾紛調解與解決教案

勞動合同糾紛調解與解決教案合同編號：__________甲方：__________乙方：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導下擔任相關職務，共同實現甲乙雙方的發(fā)展目標。經甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為______年。1.2本合同期滿后，如雙方無異議，可續(xù)簽。第二條工作內容2.1乙方在甲方指導下，負責完成甲方分配的各項工作任務。2.2乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。第三條勞動報酬3.1乙方的薪酬由基本工資、績效獎金等組成，具體金額及支付方式見附件。3.2乙方按照甲方規(guī)定的作息時間和工作地點工作，享受國家法定節(jié)假日及甲方規(guī)定的休假待遇。第四條保密條款4.1乙方在合同期內和解除合同后一年內，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經營策略等予以保密。4.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第五條勞動合同的解除和終止5.1在合同期內，甲乙雙方均有權提前解除或終止合同，但需提前______天通知對方。5.2乙方違反甲方規(guī)章制度或合同約定的，甲方有權立即解除合同。5.3合同期滿，本合同自然終止。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他條款7.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________日期：__________日期：__________附件：薪酬待遇明細表1.基本工資：人民幣______元/月。2.績效獎金：根據乙方的工作業(yè)績，每月發(fā)放。3.社會保險：按照國家和地方政策規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.福利待遇：乙方享受國家法定節(jié)假日及甲方規(guī)定的休假待遇。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________日期：__________日期：__________附件：甲方規(guī)章制度1.乙方應遵守國家法律法規(guī)，服從甲方的管理。3.乙方不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經營策略等。4.乙方在合同期內解除合同的，應提前______天通知甲方。5.其他規(guī)章制度詳見甲方制定的《員工手冊》。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________日期：__________日期：__________一、附件列表：1.薪酬待遇明細表2.甲方規(guī)章制度3.乙方個人信息表4.職位說明書5.工作說明書6.保密協(xié)議7.試用期協(xié)議8.培訓協(xié)議9.社會保險及福利待遇明細表10.績效考核制度二、違約行為及認定：1.乙方未按照甲方規(guī)定的時間、地點、標準完成工作任務，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經營策略等，視為違約。3.乙方未提前______天通知甲方解除合同，視為違約。4.乙方違反甲方規(guī)章制度，視為違約。5.甲方未按時支付乙方工資、獎金等，視為違約。6.甲方未為乙方繳納社會保險，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者約定勞動關系的協(xié)議。2.甲方：用人單位。3.乙方：勞動者。4.違約：違反合同約定。5.解除合同：雙方提前終止勞動關系。6.終止合同：合同到期或一方履行完畢義務。7.保密義務：保守對方商業(yè)秘密、技術秘密等。8.違約責任：違反合同約定應承擔的責任。9.勞動報酬：勞動者應得的工資、獎金等。10.社會保險：國家為保障勞動者權益設立的社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方有權要求甲方支付工資，并向勞動監(jiān)察部門投訴。解決辦法：甲方有權對乙方進行績效考核，并根據考核結果采取相應措施。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任。4.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方有權要求甲方補繳社會保險，并向勞動監(jiān)察部門投訴。5.問題：合同爭議無法協(xié)商解決。解決辦法：可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，或向法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關系。2.