2024版員工勞動合同范本模板

編號：__________2024版員工勞動合同范本模板甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024版員工勞動合同范本模板合同目錄第一章：前言1.1合同的目的和依據(jù)1.2合同的適用范圍第二章：合同主體2.1用人單位的基本信息2.2勞動者的基本信息第三章：合同期限3.1勞動合同的期限3.2試用期3.3無固定期限勞動合同第四章：工作內(nèi)容4.1勞動者的崗位職責(zé)4.2勞動者的權(quán)利和義務(wù)第五章：勞動報酬5.1基本工資5.2績效獎金5.3福利待遇第六章：工作時間與休息休假6.1工作時間6.2休息休假第七章：勞動保護與勞動條件7.1勞動保護7.2勞動條件第八章：合同的變更、解除和終止8.1勞動合同的變更8.2勞動合同的解除8.3勞動合同的終止第九章：經(jīng)濟補償與賠償9.1經(jīng)濟補償9.2賠償責(zé)任第十章：保密與知識產(chǎn)權(quán)10.1保密義務(wù)10.2知識產(chǎn)權(quán)保護第十一章：違約責(zé)任11.1用人單位的違約責(zé)任11.2勞動者的違約責(zé)任第十二章：爭議解決12.1勞動爭議的解決方式12.2勞動爭議的訴訟途徑第十三章：其他約定13.1勞動合同的續(xù)簽13.2勞動合同的附件第十四章：附則14.1合同的生效、變更和解除14.2合同的爭議解釋和適用法律14.3合同的修訂歷史合同編號_________第一章：前言1.1合同的目的和依據(jù)本合同旨在確立勞動者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同的適用范圍本合同適用于用人單位與勞動者之間的勞動合同關(guān)系，包括但不限于招聘、試用、正式工作、離職等階段。第二章：合同主體2.1用人單位的基本信息用人單位全稱：_________單位地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________2.2勞動者的基本信息勞動者姓名：_________性別：_________身份證號碼：_________聯(lián)系方式：_________第三章：合同期限3.1勞動合同的期限本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2試用期勞動者試用期為____個月，自勞動合同生效之日起計算。3.3無固定期限勞動合同除非雙方協(xié)商一致或依法解除、終止勞動合同，否則本勞動合同期滿后自動續(xù)簽無固定期限勞動合同。第四章：工作內(nèi)容4.1勞動者的崗位職責(zé)勞動者擔(dān)任的職位為：_________主要工作職責(zé)為：_________4.2勞動者的權(quán)利和義務(wù)勞動者享有按照法律規(guī)定及本合同約定獲得勞動報酬、休息休假、社會保險等福利待遇的權(quán)利。同時，勞動者應(yīng)履行忠實于用人單位、保守商業(yè)秘密、遵守工作紀律等義務(wù)。第五章：勞動報酬5.1基本工資勞動者的基本工資為每月人民幣____元整。5.2績效獎金勞動者根據(jù)工作績效可獲得相應(yīng)的績效獎金。5.3福利待遇勞動者享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。同時，用人單位為勞動者繳納社會保險，并按照國家和地方規(guī)定提供其他福利待遇。第六章：工作時間與休息休假6.1工作時間勞動者每日工作時間不超過____小時，每周工作時間不超過____小時。6.2休息休假勞動者按國家規(guī)定享受周末雙休日及法定節(jié)假日休息。第七章：勞動保護與勞動條件7.1勞動保護用人單位為勞動者提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準的勞動保護設(shè)施和必要的勞動保護用品。7.2勞動條件第八章：合同的變更、解除和終止8.1勞動合同的變更任何一方如需變更本合同約定的內(nèi)容，應(yīng)提前____天書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。8.2勞動合同的解除勞動者提前____天書面通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位提前____天書面通知勞動者，可以解除勞動合同。8.3勞動合同的終止本勞動合同期滿或者雙方協(xié)商一致解除、終止勞動合同的，勞動合同即行終止。第九章：經(jīng)濟補償與賠償9.1經(jīng)濟補償勞動者依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定支付經(jīng)濟補償。9.2賠償責(zé)任一方違反本合同規(guī)定，給另一方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十章：保密與知識產(chǎn)權(quán)10.1保密義務(wù)勞動者應(yīng)對工作中接觸到的用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，不得泄露給第三方。10.2知識產(chǎn)權(quán)保護勞動者應(yīng)尊重用人單位的知識產(chǎn)權(quán)，不得侵犯用人單位的專利、商標(biāo)、著作權(quán)等。第十一章：違約責(zé)任11.1用人單位的違約責(zé)任用人單位違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償勞動者因此遭受的損失。11.2勞動者的違約責(zé)任勞動者違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。第十二章：爭議解決12.1勞動爭議的解決方式勞動爭議雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2勞動爭議的訴訟途徑對仲裁裁決不服的，一方可以向人民法院提起訴訟。第十三章：其他約定13.1勞動合同的續(xù)簽本勞動合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)簽訂新的勞動合同。13.2勞動合同的附件本合同附件包括：_________（附件名稱）第十四章：附則14.1合同的生效、變更和解除本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。本合同的變更、解除應(yīng)書面簽署，經(jīng)雙方確認。14.2合同的爭議解釋和適用法律本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。14.3合同的修訂歷史本合同自____年__月__日起生效，取代了原有的勞動合同。勞動者簽字：_________日期：____年__月__日用人單位簽字：_________日期：____年__月__日多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.1甲方指定任務(wù)甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要，指定乙方完成特定任務(wù)。乙方應(yīng)無條件服從甲方的指揮和安排，按時按質(zhì)完成任務(wù)。1.2甲方培訓(xùn)甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)，使乙方能夠勝任本職工作。培訓(xùn)期間，乙方應(yīng)認真學(xué)習(xí)，遵守培訓(xùn)紀律。1.3甲方調(diào)整崗位甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，調(diào)整乙方的工作崗位。乙方應(yīng)積極適應(yīng)新崗位，提高自身素質(zhì)。1.4甲方考核甲方有權(quán)對乙方的工作進行定期考核。乙方應(yīng)認真對待考核，如實反映自己的工作情況。1.5甲方獎懲甲方對乙方的工作表現(xiàn)給予獎勵或懲罰。獎勵方式包括獎金、晉升等；懲罰方式包括警告、罰款、降職等。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明2.1乙方提出建議和意見乙方有權(quán)就工作中遇到的問題向甲方提出建議和意見。甲方應(yīng)認真聽取乙方的意見，并及時給予答復(fù)。2.2乙方拒絕違法指令乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行甲方的違法指令。如乙方因拒絕違法指令而遭受不公正對待，有權(quán)向有關(guān)部門投訴。2.3乙方加班申請乙方因特殊情況需要加班的，應(yīng)提前向甲方申請。甲方應(yīng)合理調(diào)整乙方的工作時間，確保乙方的工作與生活平衡。2.4乙方保密義務(wù)乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的保密規(guī)定，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。2.5乙方離職乙方如欲離職，應(yīng)提前____天向甲方提出書面申請。甲方應(yīng)按照法律規(guī)定和本合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1第三方中介職責(zé)第三方中介負責(zé)為甲方和乙方提供招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等服務(wù)。中介應(yīng)誠信履行職責(zé)，確保甲乙雙方的權(quán)益。3.2第三方中介費用中介費用由甲方承擔(dān)。費用標(biāo)準雙方另行協(xié)商確定。3.3第三方中介保密義務(wù)中介有義務(wù)對甲乙雙方提供的個人信息、業(yè)務(wù)信息等保密，不得泄露給無關(guān)第三方。3.4第三方中介服務(wù)期限中介服務(wù)期限為____年，自雙方簽訂中介服務(wù)合同之日起計算。3.5第三方中介違約責(zé)任中介如違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方和乙方因此遭受的損失。附件及其他補充說明一、附件列表：1.甲方公司規(guī)章制度2.乙方個人簡歷3.第三方中介服務(wù)合同4.培訓(xùn)資料5.加班申請記錄6.績效考核標(biāo)準7.保密協(xié)議8.離職手續(xù)辦理指南9.勞動爭議調(diào)解申請書10.勞動仲裁申請書二、違約行為及認定：1.甲方未按時支付工資、加班費、獎金等，視為違約。2.甲方未提供合同約定的培訓(xùn)、晉升機會，視為違約。3.甲方單方面調(diào)整乙方崗位，未征求乙方同意，視為違約。4.甲方未按時辦理社會保險、公積金等手續(xù)，視為違約。5.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，視為違約。6.乙方未保守甲方商業(yè)秘密，泄露給第三方，視為違約。7.乙方未提前書面申請離職，視為違約。8.第三方中介未按約定提供服務(wù)，視為違約。9.第三方中介泄露甲方、乙方個人信息，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的期限。3.經(jīng)濟補償：指用人單位依法解除或終止勞動合同，根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，支付給勞動者的補償。4.違約金：指違反勞動合同約定，應(yīng)支付給對方的賠償金。5.保密義務(wù)：指勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間及解除或終止勞動關(guān)系后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如遇到甲方遲延支付工資，乙方應(yīng)先與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商無果，可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.培訓(xùn)晉升問題：如甲方未按約定提供培訓(xùn)晉升機會，乙方有權(quán)要求甲方履行合同約定，或向勞動監(jiān)察部門投訴。3.崗位調(diào)整問題：如甲方未經(jīng)乙方同意單方面調(diào)整崗位，乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行，并向勞動監(jiān)察部門投訴。4.社會保險、公積金問題：如甲方未按時辦理相關(guān)手續(xù)，乙方有權(quán)要求甲方補辦，或向相關(guān)部門投訴。5.保密義務(wù)問題：如乙方泄露甲方秘密，甲方有權(quán)要求乙方停止侵權(quán)行為，并承擔(dān)違約責(zé)任。6.離職問題：如乙方未提前書