人力資源部工作職責

人力資源部工作職責人力資源部工作職責(15篇)人力資源部工作職責11、推行公司各類規(guī)章制度的.實施;2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程，配合其他業(yè)務部門工作;3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);4、管理總部及各事業(yè)部員工人事檔案資料并及時更新5、協(xié)調(diào)、辦理員工各項異動手續(xù)6、協(xié)助上級建立健全公司人力資源制度建設7、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程8、反饋業(yè)務部門人力方面的需求，配合業(yè)務部門工作9、組織及策劃各項員工活動，宣導公司企業(yè)文化10、編制及執(zhí)行各項員工福利政策和激勵制度11、上級交待的人力相關工作12、完成領導安排的其他工作。人力資源部工作職責21、協(xié)助HR經(jīng)理進行集團公司內(nèi)部貿(mào)易公司及餐飲公司的各類人員招聘;2、積極主動拓展招聘渠道，進行簡歷初步篩選，并與部門負責人溝通及安排面試;3、建立有效的人才儲備庫，包括全職、小時工及實習生等，及時更新內(nèi)部員工信息;4、部分第三方合作公司溝通及部分考勤薪酬福利統(tǒng)計，制作核對考勤，確保準確無誤;5、集團公司內(nèi)部員工入離職手續(xù)辦理，勞動合同簽續(xù)訂;6、協(xié)助安排每月員工培訓，定期集體活動;7、公司內(nèi)部HR系統(tǒng)維護與模塊設置及調(diào)整，及時更新內(nèi)咳嗽筆據(jù)信?8、輔助經(jīng)理進行員工關系協(xié)調(diào)及公司人才理念的.傳播。人力資源部工作職責31、負責根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招聘需求，編制招聘計劃;2、負責建立和完善公司的.招聘流程和招聘體系;3、負責執(zhí)行招聘渠道的選擇、開發(fā)、維護和評估，對招聘渠道配置提出可行性建議;4、負責執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、配置工作;5、協(xié)助公司企業(yè)文化建設，負責配合公司培訓相關工作;6、協(xié)助設置人力配置模式(包括各崗位職務分析、招聘、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的發(fā)展建議);7、人事其他相關工作;人力資源部工作職責41、負責公司招聘相關工作;2、建立、維護人事檔案，辦理和更新;3、執(zhí)行各項實務的操作流程和各類的實施，配合其他業(yè)務部門工作;4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、、、調(diào)任、升職等手續(xù);5、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;6、負責員工工資結(jié)算，辦理相應的社會等;7、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的'關系，組織員工的活動;8、行政相關工作及領導交辦的其他工作。人力資源部工作職責51、負責掌握各部門人力配置需求缺口，按需完成招聘任務；2、拓展和儲備招聘方面的.優(yōu)質(zhì)合作伙伴，并進行維護與評估，保障招聘及時率；3、協(xié)助制定并推進年度培訓計劃實施并進行評估和分析，達成年度培訓目標；4、完成新員工入職培訓，制定并實施應屆生培養(yǎng)方案計劃；5、部門各類通知的草擬以及發(fā)放部門文件資料的打印、復印、發(fā)放、登記和管理。人力資源部工作職責61、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、薪資福利、績效考核、企業(yè)文化等人力資源制度建設和工作流程，并組織實施，監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況;2、負責管理招聘工作，高效領導下級招聘合適人員。做好招聘數(shù)據(jù)分析，定期向總經(jīng)理匯報;3、向下級下達對新員工入職培訓工作及跟進新員工試用期考核情況的任務，及時向總經(jīng)理反饋;4、根據(jù)公司情況完善公司考核制度，做好日?？己私y(tǒng)計及分析;5、負責協(xié)助培養(yǎng)公司管理/技術型儲備人才，激發(fā)員工潛能，建立人才梯隊;6、負責薪酬審核，薪酬數(shù)據(jù)分析;7、負責建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;8、負責企業(yè)文化的宣導貫徹及監(jiān)督落實到員工行為;9、負責公司團隊活動及福利的方案設計及執(zhí)行;10、完成上司交辦的`其他工作。人力資源部工作職責71、根據(jù)企業(yè)的發(fā)展制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，建立人才管理系統(tǒng);2、根據(jù)市場的現(xiàn)狀，適當對企業(yè)的架構(gòu)和部門職能進行優(yōu)化調(diào)整;3、負責建立公司人才儲備資源庫，為公司的發(fā)展招募優(yōu)秀的人才;4、負責公司整體的績效考核，制定員工的福利制度以及升遷體系;5、建立公司的培訓系統(tǒng)，定期組織公司員工進行培訓，提高工作效率;6、根據(jù)公司狀況，制定相應的人事管理規(guī)章制度，促使員工管理有章可循;7、指導下級員工的'的工作，協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與合作等。人力資源部工作職責81、協(xié)助公司領導層和部門領導做好公司定的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，結(jié)合外部人才供給狀況和內(nèi)部招聘需求，開拓招聘渠道，以多種形式開展人員招聘工作，滿足公司用人需求。2、負責起草并持續(xù)完善公司人事管理制度(招聘錄用、勞動合同、試用轉(zhuǎn)正、員工異動、離職、辭退、考勤休假、培訓實施、員工信息等)，經(jīng)公司審核批準后，監(jiān)督制度的執(zhí)行。3、組織公司各部門完善《組織機構(gòu)圖》，修訂和完善《崗位說明書》，幫助各部門完善定崗定編，監(jiān)督執(zhí)行并不斷更新。4、負責統(tǒng)籌、監(jiān)督和落實具體的.人事管理工作，包括但不限于招聘錄用、試用轉(zhuǎn)正、勞動合同、員工異動、考勤、離職、辭退、退休、培訓、職稱、積分落戶、員工信息等。5、收集人才引進相關政策，申報相關補貼，接受勞動稽核。6、負責監(jiān)督工資的核算、發(fā)放、統(tǒng)計、管理等工作。7、負責審核公司的各類保險、公積金并按時繳納。8、處理勞動用工抱怨、爭議、訴訟及員工撫恤。9、協(xié)助部門領導完成本部門的其他管理性和事務性工作。人力資源部工作職責91、建立完善的`人力資源管理體系，制定人力資源管理制度，并推動落地;2、制訂公司績效考核制度，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標，制定人力資源年度招聘計劃，組織實施招聘活動，主動推進招聘進度，保證招聘質(zhì)量及效率;4、制定薪酬、福利以及相關的激勵制度;建立員工崗位發(fā)展規(guī)劃，確保員工發(fā)展路徑合理、有競爭力、具激勵性;5、制訂并實施公司年度、季度培訓計劃，組織新員工入職培訓及各類專項技能培訓，并對培訓效果進行調(diào)研和評估;6、負責公司企業(yè)文化建設、組織策劃員工活動;負責員工關系處理，如入職、離職、轉(zhuǎn)正面談、滿年溝通等;7、處理其他突發(fā)事件和完善領導交辦的其他工作。人力資源部工作職責10作為公司總部人力資源中心駐桐廬工廠人力資源制度、政策等解讀和具體落實的窗口人員;負責對接工廠業(yè)務部門提供專業(yè)的人力資源解決方案，有效落實執(zhí)行各類人力資源管理工作，包括人員招聘(含招工)、培訓、績效考核和員工關系等;根據(jù)公司總部人力資源規(guī)劃和政策的規(guī)范，有效貫徹執(zhí)行公司的人力編制、人才培養(yǎng)和薪酬績效方案;負責工廠端人力資源管理系統(tǒng)的'架設，以及整體管理體系的優(yōu)化和提升;協(xié)助開展各類人員入職、試用期轉(zhuǎn)正、異動等人事事件，運用人力資源相關模型和工具動態(tài)關注和服務于工廠端技術人員的培養(yǎng)和評估;定期分析和回顧業(yè)務部門的人員管理現(xiàn)狀(生產(chǎn)人效、人力成本等)，并提出優(yōu)化和改善建議，為部門合理、善用人員/人才提供可行性方案。人力資源部工作職責111、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標和工作計劃的擬定并執(zhí)行總結(jié);2、負責制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統(tǒng)籌管理;3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、錄用、培訓、以及員工離職工作;4、根據(jù)工作需要全面負責公司在崗人員的.工作調(diào)動、崗位任免、招聘程序;5、定期收集及對比市場人才水平，提高企業(yè)人才競爭力;6、組織開展企業(yè)文化建設活動，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;7、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。人力資源部工作職責121、組織工作分析并編寫、完善、維護崗位（職務）說明書，參與公司部門定崗、定編工作、審核部門增崗、增編工作；2、協(xié)助上級領導做好干部隊伍建設、選拔任用管理、考核激勵和后備干部培養(yǎng)等工作，組織指導公司職員各項工作和學習、考核及建議；3、完善人員招聘需求計劃及流程，指導下屬處理招聘事宜；4、塑造、維護企業(yè)文化氛圍，負責員工關系管理，包括員工訪談、員工關懷、員工滿意度等相關內(nèi)容。人力資源部工作職責131、在公司戰(zhàn)略、人力資源政策框架下，建立并實施海外人力資源方針和行動計劃，支持公司達到預期經(jīng)營目標;2、優(yōu)化完善海外人力資源工作制度與流程，支持人力資源海外運營工作效能。3.負責海外人力資源運營日常工作統(tǒng)籌，協(xié)調(diào)對接海外當?shù)刎撠熑?、HR各模塊、及其它體系各部門，提供海外人力資源運營及合規(guī)咨詢等支持工作。4、負責海外業(yè)務招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等;滿足公司的人才布局和業(yè)務需求5、建立海外人才體系建設，包括但不限于海外人才盤點、海外團隊梯隊建設、及文化建設;6、負責海外員工和外派人員等員工福利體系的搭建、落地、進化;處理海外員工關系問題，協(xié)調(diào)外部供應商提供相關咨詢及專業(yè)服務;7、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;人力資源部工作職責141、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司人力資源，提升效益;2、負責組織分析評估人力需求，制定招聘計劃，招聘策略，開發(fā)招聘渠道，快速全面推進招聘工作，實施人員招聘計劃;負責面試、錄用以及入職前后的相關工作;定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，并向總經(jīng)理提交公司人力資源分析報告;3、負責推動人才管理項目，包括領導力發(fā)展模型的'建立與持續(xù)優(yōu)化、高潛質(zhì)人才的選拔標準建設、核心人才評價、核心人才激勵與培養(yǎng)、人才階梯與繼任管理工作;4、負責制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度，建立寬帶薪酬管理體系;5、負責分解公司公司戰(zhàn)略目標，制定有效的績效管理體系和制度，組織開發(fā)與建設考核信息系統(tǒng)，指導各部門開展績效考核工作，合理運用績效結(jié)果，撰寫與分析方案;6、定期根據(jù)公司員工福利，組織與安排，節(jié)假日慰問、團建各類活動籌辦等;7、負責部門的日