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吉林省影視攝影師職位勞動合同合同編號:__________甲方(用人單位):__________地址:__________法定代表人:__________聯系電話:__________乙方(勞動者):__________姓名:__________性別:__________身份證號:__________聯系電話:__________第一條勞動合同內容1.1甲方雇傭乙方擔任攝影師職位,乙方應履行攝影師職責,完成甲方分配的工作任務。1.2乙方的攝影師職責包括但不限于:拍攝影視作品、整理拍攝素材、配合制作團隊完成后期制作等。1.3乙方應具備攝影師崗位所需的專業(yè)技能和素質,遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度。第二條勞動合同期限2.1本勞動合同期限為____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2勞動合同期滿前,如甲乙雙方均無異議,可以續(xù)簽。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作__天,每天工作__小時,如需加班,應按照法定標準支付加班費。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇,具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動報酬4.2乙方工資構成包括基本工資、獎金、津貼等,具體工資構成和支付標準按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。4.3乙方如違反甲方規(guī)章制度或勞動合同約定,甲方有權扣除相應的工資作為違約金。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應按照國家和地方的有關規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有住房公積金待遇,甲方按照國家和地方的規(guī)定為乙方繳納住房公積金。5.3乙方在工作過程中發(fā)生的人身傷亡,依法享受工傷保險待遇。5.4乙方因病、非因工負傷需要休息的,按照甲方的規(guī)章制度享受病假待遇。第六條保密協議6.1乙方在合同期內和解除合同后一年內,對甲方的工作內容、技術秘密、商業(yè)秘密等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密協議的,甲方有權要求乙方支付違約金,并追究其法律責任。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1甲乙雙方協商一致,可以解除勞動合同。7.2乙方提前__天書面通知甲方,可以解除勞動合同。7.3乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或勞動合同約定的,甲方有權立即解除勞動合同。7.4乙方因病、非因工負傷不能從事原工作,經過勞動能力鑒定,確認為__級傷殘的,甲方可以解除勞動合同。7.5勞動合同期滿,雙方未續(xù)簽的,勞動合同自然終止。第八條違約責任8.1甲乙雙方違反勞動合同約定的,應當承擔違約責任,給對方造成損失的,應當賠償損失。8.2乙方提前解除勞動合同的,應按照甲方規(guī)章制度支付違約金。第九條其他約定9.1本勞動合同未盡事宜,雙方可以協商補充。9.2本勞動合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(用人單位):__________乙方(勞動者):__________簽訂日期:____年__月__日一、附件列表:1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復印件3.乙方學歷證書復印件4.乙方職業(yè)資格證書復印件5.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件6.甲方影視作品版權證明文件7.甲方規(guī)章制度8.社會保險繳納證明文件9.住房公積金繳納證明文件10.勞動能力鑒定報告二、違約行為及認定:1.乙方未按約定時間到崗或未經甲方同意提前解除勞動合同2.乙方違反保密協議,泄露甲方商業(yè)秘密或工作內容3.乙方違反甲方規(guī)章制度,造成甲方損失4.甲方未按約定時間支付乙方工資或福利待遇5.甲方未為乙方繳納社會保險和住房公積金6.甲方未按約定提供工作條件或保障乙方合法權益三、法律名詞及解釋:1.勞動合同:勞動者與用人單位之間確立勞動關系的協議2.攝影師:從事攝影工作,負責拍攝、整理拍攝素材等3.五險一金:養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金4.加班費:按照法定標準,工作日延長工作時間支付的工資報酬5.保密協議:雙方約定對特定信息保密的協議6.違約金:違反合同約定,應支付給對方的經濟賠償四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.乙方未按約定時間到崗解決辦法:與乙方溝通,了解原因,若無法解決問題,按違約處理2.乙方提前解除勞動合同解決辦法:查看甲方規(guī)章制度,按約定支付違約金,若有爭議,協商解決或訴諸法律途徑3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密解決辦法:與乙方溝通,要求其停止侵權行為,若無法解決問題,訴諸法律途徑4.甲方未按約定支付工資或福利待遇解決辦法:與甲方溝通,要求按時支付,若無法解決問題,向勞動監(jiān)察部門投訴或訴諸法律途徑5.甲方未為乙方繳納社會保險和住房公積金解決辦法:與甲方溝通,要求補繳,若無法解決問題,向社會保險和住房公積金管理部門投訴或訴諸法律途徑五、所有應
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