公司加班制度

公司加班管理制度

第一章

總則

第一條

為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其它有關法律法規(guī)，結合本公司實際情況，特制定本規(guī)定。

第二條

公司非提成人員確因工作需要加班，合用本規(guī)定。

第二章

加班的分類和程序

第四條

加班：指在規(guī)定工作時間外，因本崗位工作需要或部門主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應急加班。正常工作日內因工作繁忙，需要在規(guī)定期間外繼續(xù)工作，稱為應急加班。周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計劃加班。

第五條

員工加班應填寫《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門主管批準簽字后，送交辦公室審核備案，由辦公室呈總經(jīng)理批準后，方可實行加班。

第三章

加班管理規(guī)定

第六條

（遞交時間:工作日應急加班于當天17：00前；周末加班于加班前最后一個星期四的17：00前，國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。）；特殊情況不能準時提交者，應由加班人員的部門主管電話告知公司辦公室及公司經(jīng)理，在正常上班后的第一個工作日前補交。

第七條

本公司人員于休假日或工作時間外,因工作需要而被指派加班時，無特殊理由不得推諉。

第八條

加班時間以0.5小時作為起點記時單位。累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日。并以此作為計算加班補貼和調休的依據(jù)。（加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入）。

第九條

已計算加班補貼或調休，獎金中不再作加班系數(shù)計算。

第十條

工作日加班時間一般1小時，經(jīng)公司與該員工協(xié)商后，在保證員工身體健康的前提下最多不得超3小時/加班時間不得超過36小時。

第十一條

有下列情形之一的，延長工作時間不受本規(guī)定第六條的限制：

（一）發(fā)生自然災害、事故或者因其他因素，威脅員工生命健康和財產(chǎn)安

全，需要緊急解決的；

（二）施工現(xiàn)場、設備、公共設施發(fā)生故障，影響施工和其他平常運作，

必須及時搶修的；

第十二條

加班調休應在60日內根據(jù)公司安排使用完畢，未使用完按放棄解決不累計。

第十三條

公司人員的加班起止時間以個人提交的書面申請，經(jīng)本部門主管及公司經(jīng)理簽字確認為準。

第四章

加班補償標準

第十四條

為了保障員工的身體健康更好的工作，平日要安排好本崗工作。周末加班補償方式有調休和加班補貼兩種，當月加班補休或補償公司根據(jù)工作緊張限度一方面安排調休，未能安排調休的報公司主管經(jīng)理審批后發(fā)放加班補貼。

第十五條

調休時間計算：

（一）

周末加班按的比例折算調休時間；

（二）

國家法定節(jié)假日加班按的比例折算調休時間。

第十六條

加班補貼計算：

（一）

周末加班按正常工作日工資100％計算加班補貼；

（二）

節(jié)日加班按正常工作日工資300％計算加班補貼；

第五章

罰則

第十七條

未依本規(guī)定提前審批的加班公司一律視為個人自愿行為，不算加班，由此產(chǎn)生的損害后果概由本人承擔。

第十八條

因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處，并扣除指定加班時間三倍工資處罰。

第十九條

在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節(jié)3倍處罰。

第二十條

加班期間悲觀怠工，在指定加班時間內未完畢應完畢工作者，取消加班補償，并視情節(jié)輕重懲處。

第二十一條

為獲取加班補償，采用不合法手段（如“正常工作時間故意減少工作效率”、“虛增工作任務”等）取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核算，公司有權