慈溪市餐飲管理勞動合同模板

慈溪市餐飲管理勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：慈溪市餐飲管理有限公司地址：慈溪市街道號聯(lián)系人：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：第一條勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.雙方同意，本勞動合同期滿前一個月，如無特殊原因，甲方應(yīng)提前與乙方協(xié)商續(xù)簽事宜。第二條工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事餐飲管理工作，包括但不限于餐廳運營、員工管理、服務(wù)質(zhì)量控制等。2.乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和工作安排。第三條工作時間1.乙方每周工作時間為40小時，按照國家規(guī)定享受休息日及法定節(jié)假日。2.乙方的工作時間安排由甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要進行調(diào)整，乙方應(yīng)予以配合。第四條勞動報酬1.乙方工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.乙方工資發(fā)放時間為每月__日，如有特殊情況，甲方應(yīng)提前通知乙方。3.乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險和福利待遇1.甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方提供相應(yīng)的福利待遇。第六條保密協(xié)議1.乙方同意在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條勞動合同的解除和終止1.在合同期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前解除勞動合同，但需提前一個月通知對方。2.乙方違反甲方規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊的，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。3.甲方違法規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)依法支付乙方賠償金。第八條爭議解決1.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：慈溪市餐飲管理有限公司乙方（勞動者）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件4.甲方社會保險登記證復(fù)印件5.勞動合同續(xù)簽申請表6.保密協(xié)議復(fù)印件7.甲方規(guī)章制度復(fù)印件8.乙方工作績效考核表9.工資條復(fù)印件10.勞動合同解除/終止通知書復(fù)印件二、違約行為及認定：1.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。2.乙方未按合同約定完成工作任務(wù)，嚴重失職、營私舞弊。3.甲方未按合同約定支付乙方工資、獎金、津貼等。4.甲方未依法為乙方參加社會保險。5.甲方違法規(guī)定解除勞動合同。6.乙方提前解除勞動合同未按約定提前通知甲方。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.保密協(xié)議：乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密的協(xié)議。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、殘、失業(yè)等造成的生活困難，實行的一種社會保障制度。4.法定節(jié)假日：國家規(guī)定的勞動者休息的日子。5.加班工資：勞動者在法定工作時間之外工作，應(yīng)支付的工資。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作績效不達標(biāo)，影響工作進度。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，提供培訓(xùn)機會，指導(dǎo)乙方提高工作技能；定期進行績效評估，設(shè)立獎懲機制。2.問題：甲方未按約定支付乙方工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求支付應(yīng)得的工資；如甲方仍不支付，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方違法規(guī)定解除勞動合同。解決辦法：乙方應(yīng)收集相關(guān)證據(jù)，向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，要求甲方支付賠償金。4.問題：乙方提前解除勞動合同未按約定提前通知甲方。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，要求乙方按照合同約定提前通知；如乙方未按要求通知，甲方可要求乙方支付違約金。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘餐飲管理人員時與乙方簽訂勞動合同。2.雙方在合同期內(nèi)明確工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬等事項。3.甲方為乙方參加