勞動合同監(jiān)理型人才管理

勞動合同監(jiān)理型人才管理合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家專注于提供監(jiān)理型人才管理服務(wù)的公司，乙方愿意加入甲方，共同為實(shí)現(xiàn)甲方的業(yè)務(wù)目標(biāo)而努力。為了明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方擔(dān)任____職位，主要職責(zé)是：（詳細(xì)工作內(nèi)容，可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行填寫）第三條工作時(shí)間3.1乙方每周工作時(shí)間____小時(shí)，每周休息日為____天。3.2乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，按時(shí)上下班，有事提前向甲方負(fù)責(zé)人請假。第四條勞動報(bào)酬4.1乙方的月工資為人民幣____元（幣種：人民幣），甲方按月支付乙方工資。4.2乙方享受國家規(guī)定的社會保險(xiǎn)待遇，甲方按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)。4.3乙方如因工作成績突出、技術(shù)創(chuàng)新等為公司創(chuàng)造較大效益的，甲方可視情況給予一定的獎勵。第五條勞動保護(hù)與勞動條件5.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和條件。5.2甲方應(yīng)確保乙方的人身安全和健康，為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品。第六條培訓(xùn)與發(fā)展6.1甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要和乙方的工作表現(xiàn)，安排乙方參加相應(yīng)的培訓(xùn)。6.2甲方鼓勵乙方積極參加與本職工作相關(guān)的職業(yè)技能提升活動，乙方所學(xué)技能符合甲方需求的，甲方應(yīng)給予支持。第七條保密條款7.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等有關(guān)信息。7.2乙方違反本保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條解除和終止合同的條件8.1在合同期內(nèi)，如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。8.2在合同期內(nèi)，如甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整，乙方所在崗位被撤銷，甲方有權(quán)提前解除本合同。8.3合同期滿，本合同自然終止。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方社會保險(xiǎn)登記證復(fù)印件8.雙方簽訂的保密協(xié)議復(fù)印件9.甲方規(guī)章制度復(fù)印件10.乙方培訓(xùn)記錄復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按合同約定提供勞動力的，視為違約。2.乙方未按合同約定完成工作任務(wù)的，視為違約。3.乙方違反保密協(xié)議泄露甲方商業(yè)秘密的，視為違約。4.甲方未按合同約定支付勞動報(bào)酬的，視為違約。5.甲方未按合同約定提供勞動條件的，視為違約。6.甲方違法解除勞動合同的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招聘勞動者提供勞動條件并支付勞動報(bào)酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等。3.勞動者：符合就業(yè)條件，具備勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.勞動報(bào)酬：用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等。5.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)行的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按合同約定提供勞動力。解決辦法：及時(shí)與乙方溝通，了解原因，協(xié)商解決；如乙方仍不履行合同義務(wù)，甲方有權(quán)解除合同。2.問題：乙方未按合同約定完成工作任務(wù)。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：立即與乙方溝通，要求停止泄露行為，乙方應(yīng)積極配合；如乙方不停止泄露行為，甲方有權(quán)解除合同并追究其法律責(zé)任。4.問題：甲方未按合同約定支付勞動報(bào)酬。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)支付勞動報(bào)酬，如甲方拖欠工資，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。5.問題：甲方未按合同約定提供勞動條件。解決辦法：甲方應(yīng)立即改善勞動條件，保障乙方的人身安全和健康；如甲方不改善勞動條件，乙方有權(quán)解除合同。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供監(jiān)理型人才管理服務(wù)。2.乙方在甲方擔(dān)任指定職位，履行合同約定的職責(zé)。3.甲方為乙方繳納社會保