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勞動合同監(jiān)理型人才管理合同編號:__________甲方(用人單位):__________地址:__________聯(lián)系電話:__________聯(lián)系人:__________乙方(勞動者):__________身份證號碼:__________住址:__________聯(lián)系電話:__________鑒于甲方是一家專注于提供監(jiān)理型人才管理服務(wù)的公司,乙方愿意加入甲方,共同為實(shí)現(xiàn)甲方的業(yè)務(wù)目標(biāo)而努力。為了明確雙方的權(quán)利和義務(wù),經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商,特訂立本合同,以便共同遵守。第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2合同期滿后,如雙方同意續(xù)簽,應(yīng)提前一個月書面通知對方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方擔(dān)任____職位,主要職責(zé)是:(詳細(xì)工作內(nèi)容,可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行填寫)第三條工作時(shí)間3.1乙方每周工作時(shí)間____小時(shí),每周休息日為____天。3.2乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度,按時(shí)上下班,有事提前向甲方負(fù)責(zé)人請假。第四條勞動報(bào)酬4.1乙方的月工資為人民幣____元(幣種:人民幣),甲方按月支付乙方工資。4.2乙方享受國家規(guī)定的社會保險(xiǎn)待遇,甲方按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)。4.3乙方如因工作成績突出、技術(shù)創(chuàng)新等為公司創(chuàng)造較大效益的,甲方可視情況給予一定的獎勵。第五條勞動保護(hù)與勞動條件5.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和條件。5.2甲方應(yīng)確保乙方的人身安全和健康,為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品。第六條培訓(xùn)與發(fā)展6.1甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要和乙方的工作表現(xiàn),安排乙方參加相應(yīng)的培訓(xùn)。6.2甲方鼓勵乙方積極參加與本職工作相關(guān)的職業(yè)技能提升活動,乙方所學(xué)技能符合甲方需求的,甲方應(yīng)給予支持。第七條保密條款7.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi),不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等有關(guān)信息。7.2乙方違反本保密條款的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條解除和終止合同的條件8.1在合同期內(nèi),如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度,甲方有權(quán)解除本合同。8.2在合同期內(nèi),如甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整,乙方所在崗位被撤銷,甲方有權(quán)提前解除本合同。8.3合同期滿,本合同自然終止。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(用人單位):__________乙方(勞動者):__________簽訂日期:____年____月____日一、附件列表:1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件(如有)4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方社會保險(xiǎn)登記證復(fù)印件8.雙方簽訂的保密協(xié)議復(fù)印件9.甲方規(guī)章制度復(fù)印件10.乙方培訓(xùn)記錄復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定:1.乙方未按合同約定提供勞動力的,視為違約。2.乙方未按合同約定完成工作任務(wù)的,視為違約。3.乙方違反保密協(xié)議泄露甲方商業(yè)秘密的,視為違約。4.甲方未按合同約定支付勞動報(bào)酬的,視為違約。5.甲方未按合同約定提供勞動條件的,視為違約。6.甲方違法解除勞動合同的,視為違約。三、法律名詞及解釋:1.勞動合同:勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位:依法成立,具有獨(dú)立法人資格,招聘勞動者提供勞動條件并支付勞動報(bào)酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等。3.勞動者:符合就業(yè)條件,具備勞動能力,與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.勞動報(bào)酬:用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等。5.社會保險(xiǎn):國家為保障勞動者基本生活,減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風(fēng)險(xiǎn),實(shí)行的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.問題:乙方未按合同約定提供勞動力。解決辦法:及時(shí)與乙方溝通,了解原因,協(xié)商解決;如乙方仍不履行合同義務(wù),甲方有權(quán)解除合同。2.問題:乙方未按合同約定完成工作任務(wù)。3.問題:乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法:立即與乙方溝通,要求停止泄露行為,乙方應(yīng)積極配合;如乙方不停止泄露行為,甲方有權(quán)解除合同并追究其法律責(zé)任。4.問題:甲方未按合同約定支付勞動報(bào)酬。解決辦法:甲方應(yīng)及時(shí)支付勞動報(bào)酬,如甲方拖欠工資,乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。5.問題:甲方未按合同約定提供勞動條件。解決辦法:甲方應(yīng)立即改善勞動條件,保障乙方的人身安全和健康;如甲方不改善勞動條件,乙方有權(quán)解除合同。五、所有應(yīng)用場景:1.甲方為乙方提供監(jiān)理型人才管理服務(wù)。2.乙方在甲方擔(dān)任指定職位,履行合同約定的職責(zé)。3.甲方為乙方繳納社會保
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