企業(yè)員工創(chuàng)新思維培訓

企業(yè)員工創(chuàng)新思維培訓合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（培訓方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方致力于提升企業(yè)員工的創(chuàng)新思維能力，以便更好地適應(yīng)市場競爭和企業(yè)發(fā)展，甲方擬與乙方合作開展企業(yè)員工創(chuàng)新思維培訓。經(jīng)雙方友好協(xié)商，本著平等、自愿、誠信的原則，就培訓事宜達成如下協(xié)議：一、培訓內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的需求，提供創(chuàng)新思維培訓課程，包括創(chuàng)新意識、創(chuàng)新方法、創(chuàng)新實踐等內(nèi)容。1.2培訓形式為線下授課，培訓地點為甲方指定地點。1.3培訓周期為______個月，共計______課時。1.4乙方應(yīng)根據(jù)甲方員工的具體情況，制定個性化的培訓方案，確保培訓效果。二、培訓師資2.1乙方應(yīng)保證培訓師資的質(zhì)量，確保培訓講師具備相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)知識和豐富的教學經(jīng)驗。2.2乙方應(yīng)提前向甲方提供培訓講師的資料，甲方有權(quán)對講師進行審核。2.3乙方應(yīng)確保培訓講師遵守培訓紀律，按時授課，不得遲到、早退。三、培訓費用3.1乙方向甲方提供的培訓服務(wù)，甲方應(yīng)支付培訓費用共計人民幣______元（大寫：____________________元整）。3.2培訓費用包括但不限于培訓講師費、培訓資料費、場地費等。3.3甲方應(yīng)在培訓開始前______個工作日內(nèi)支付培訓費用。3.4乙方開具正規(guī)發(fā)票，甲方按實際情況進行報銷。四、培訓效果評估4.1乙方應(yīng)在培訓結(jié)束后______個工作日內(nèi)向甲方提供培訓滿意度調(diào)查問卷。4.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方提供的調(diào)查問卷，對培訓效果進行評估。4.3若甲方對培訓效果不滿意，乙方應(yīng)在收到甲方反饋后______個工作日內(nèi)提出改進措施。五、保密條款5.1雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，應(yīng)予以嚴格保密。5.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至協(xié)議終止或履行完畢之日止。六、違約責任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導致協(xié)議無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔違約責任。6.2乙方若未能按照約定提供培訓服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為培訓費用的______%。七、爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______個月。8.2本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（培訓方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方培訓講師資料2.培訓滿意度調(diào)查問卷3.培訓費用支付憑證4.培訓課程安排表5.培訓效果評估報告6.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息資料二、違約行為及認定：1.乙方未能按照約定提供培訓服務(wù)，視為違約。2.乙方培訓講師遲到、早退或不符合甲方要求的，視為違約。3.甲方未能按照約定支付培訓費用，視為違約。4.雙方未能履行保密義務(wù)，泄露對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.創(chuàng)新思維培訓：指通過培訓手段，提升企業(yè)員工的創(chuàng)新意識、創(chuàng)新方法和創(chuàng)新實踐能力的過程。2.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向另一方支付的賠償金。3.保密義務(wù)：指合同雙方在履行合同過程中，對獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，予以嚴格保密的義務(wù)。4.培訓效果評估：指對乙方提供的培訓服務(wù)進行滿意度調(diào)查、效果評價的過程。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方培訓講師不符合甲方要求：更換符合要求的培訓講師，重新安排培訓。2.培訓場地不符合要求：協(xié)調(diào)乙方尋找符合要求的場地，重新安排培訓。3.甲方支付培訓費用不及時：提前提醒甲方支付培訓費用，確保培訓順利進行。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密：要求乙方承擔違約責任，賠償甲方損失。5.培訓效果不理想：要求乙方提出改進措施，重新安排培訓或退還部分培訓費用。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為提升員工創(chuàng)新思維能力，與乙方開展創(chuàng)新思維培訓。2.甲方對乙方提供的培訓服務(wù)不滿意，要求乙方改進。3.甲方未能按照約定支付培訓費用，乙方提醒甲方支付。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密，甲方要求乙方