小型寵物護理中心勞動合同樣本

小型寵物護理中心勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：小型寵物護理中心乙方（勞動者）：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同。一、勞動合同基本信息1.1合同類型：全日制勞動合同1.2合同期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。1.3工作地點：甲方所在地。1.4工作崗位：乙方的工作崗位為__________，根據(jù)甲方工作需要，乙方同意甲方調(diào)整乙方的工作崗位。二、工作時間和休息休假2.1乙方每周工作時間不超過40小時，實行標準工時制。2.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，如工作需要加班，按照《中華人民共和國勞動法》有關規(guī)定支付加班費。三、勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2乙方工資構(gòu)成包括基本工資、績效獎金、津補貼等，具體工資構(gòu)成及計算方式詳見附件。3.3甲方按時足額支付乙方工資，每月____日前將工資支付到乙方指定的銀行賬戶。四、社會保險和福利待遇4.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享有國家規(guī)定的基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險待遇。4.3乙方因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假等原因需要休息的，按照國家和地方的相關規(guī)定享受相應的待遇。4.4乙方在工作期間，因公負傷、患職業(yè)病導致殘疾的，甲方應當根據(jù)國家有關規(guī)定給予相應的工傷待遇。4.5乙方在工作期間，因公殉職的，甲方應當根據(jù)國家有關規(guī)定給予相應的待遇。五、保密協(xié)議5.1乙方同意在合同期間及合同終止后，保守甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等所有保密信息。5.2乙方同意不得以任何形式、任何理由將甲方的保密信息泄露給第三方。5.3乙方同意在合同期間及合同終止后，不得利用甲方的保密信息開展與甲方業(yè)務相競爭的活動。六、合同解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方解除或終止合同的，應當依照《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定辦理。6.2乙方提前解除合同的，應提前一個月書面通知甲方，并依照甲方規(guī)定的程序辦理手續(xù)。6.3甲方解除合同的，應當符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，并提前通知乙方。6.4合同終止后，乙方應當立即辦理工作交接手續(xù)，歸還甲方提供的辦公用品、交通工具等物品。七、違約責任7.1甲乙雙方違反本合同的約定，應當承擔相應的違約責任。7.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，并有權(quán)要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。八、爭議解決8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：小型寵物護理中心乙方（簽名）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人身份證明文件2.乙方學歷證明文件3.乙方職業(yè)資格證明文件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方社會保險登記證副本6.甲方工資支付憑證7.保密協(xié)議8.工作交接清單二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定提供勞動力的，視為違約。2.乙方未按合同約定保守甲方商業(yè)秘密的，視為違約。3.甲方未按合同約定支付乙方工資的，視為違約。4.甲方未按合同約定為乙方繳納社會保險的，視為違約。5.甲乙雙方未按合同約定履行合同義務的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》及其實施條例。2.社會保險：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.保密信息：指甲方經(jīng)營活動中涉及的技術秘密、商業(yè)秘密及其他不為公眾所知悉的信息。4.違約行為：指合同雙方未按合同約定履行義務的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供的身份證明文件不真實：要求乙方立即提供真實的身份證明文件，必要時可依法解除合同。2.乙方未按約定提供勞動力：甲方有權(quán)要求乙方履行合同約定，必要時可依法解除合同。3.甲方未按約定支付工資：乙方有權(quán)向甲方提出支付工資的要求，必要時可依法申請勞動仲裁。4.甲方未按約定繳納社會保險：乙方有權(quán)要求甲方依法繳納社會保險，必要時可依法申請勞動仲裁。5.工作交接過程中出現(xiàn)爭議：雙方應按照工作交接清單進行，如有爭議可友好協(xié)商解決，必要時可依法申請勞動仲裁。五、所有應用場景：