勞動合同簽訂時間與員工歸屬感

勞動合同簽訂時間與員工歸屬感合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關事項達成一致，特訂立本合同，以便共同遵守。一、工作內容1.1乙方同意在甲方從事__________職位的工作，具體職責和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程和職業(yè)道德，服從甲方的管理和調配。1.3乙方應按照甲方的要求，完成相應的培訓和學習，提高自身業(yè)務能力。二、合同期限2.1本勞動合同期限為固定期限，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2乙方在合同到期前__________個月，有權書面提出續(xù)簽申請，甲方應在收到申請后__________天內給予答復。三、工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不得超過__________小時，每周至少休息一日。3.2乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年休假、產假、婚假、喪假、病假等休假待遇。3.3乙方加班時，甲方應按照國家規(guī)定支付加班費。四、勞動報酬4.1乙方工資為每月__________元，試用期為__________個月，試用期間工資為__________元。4.2乙方工資構成包括基本工資、績效獎金、崗位津貼等，具體發(fā)放標準按甲方規(guī)定執(zhí)行。4.3乙方工資支付時間為每月__________日之前，甲方不得無故拖欠乙方工資。五、社會保險和福利待遇5.1甲方應依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險費用。5.2甲方為乙方提供__________元/月的住房補貼，或提供住宿設施。5.3甲方為乙方提供__________元/年的員工體檢。5.4甲方為乙方提供__________元/年的培訓和學習機會。六、保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期內及合同到期后__________年內，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密。6.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金為__________元。七、解除和終止合同7.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。7.2乙方提前解除合同的，應提前__________天書面通知甲方，并支付違約金__________元。7.3甲方解除合同的，應支付乙方__________個月工資的經濟補償。7.4乙方發(fā)生下列情形之一的，甲方有權立即解除合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（4）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（5）連續(xù)曠工超過__________天，或者一年內累計曠工超過__________天的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，可另行協(xié)商補充。9.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方規(guī)章制度6.甲方工作崗位職責描述7.社會保險繳納證明8.乙方離職證明9.乙方體檢報告10.保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定履行工作職責，或嚴重違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權解除合同。2.乙方未按合同約定提供勞動報酬、社會保險或福利待遇的，乙方有權要求甲方改正。3.乙方提前解除合同未提前通知甲方或未支付違約金的，乙方應承擔違約責任。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等，乙方應承擔違約責任。5.甲方未按合同約定提供工作條件或保護乙方合法權益的，甲方應承擔違約責任。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.固定期限：指勞動合同雙方約定期限的固定時間。3.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期內，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的考察期。4.加班費：指勞動者在法定工作時間之外工作，用人單位支付的額外勞動報酬。5.經濟補償：指用人單位依法解除或終止勞動合同時，支付給勞動者的補償。6.違約金：指違反合同約定的一方按照約定向另一方支付的金錢。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內不符合崗位需求，解決辦法：甲方與乙方協(xié)商解除合同，并支付試用期內工資。2.問題：乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同，解決辦法：乙方提前通知甲方解除合同，并支付違約金。3.問題：甲方未按時支付乙方工資，解決辦法：乙方有權要求甲方支付工資，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，解決辦法：甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金。五、所有應用場景：1.用人單