勞動(dòng)合同糾紛一次性調(diào)解書(shū)

勞動(dòng)合同糾紛一次性調(diào)解書(shū)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中發(fā)生糾紛，為了維護(hù)雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，自愿協(xié)商達(dá)成一致，簽訂本調(diào)解書(shū)。一、調(diào)解事項(xiàng)（1）__________（2）__________（3）__________（1）__________（2）__________（3）__________二、調(diào)解協(xié)議1.甲方同意在調(diào)解書(shū)生效后__________日內(nèi)，一次性向乙方支付人民幣_(tái)_________元，作為對(duì)上述糾紛事項(xiàng)的賠償（或補(bǔ)償、待遇等）。2.乙方同意在調(diào)解書(shū)生效后，放棄對(duì)甲方就上述糾紛事項(xiàng)提起仲裁或訴訟的權(quán)利。3.甲方同意在調(diào)解書(shū)生效后，按照法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的約定，及時(shí)足額支付乙方工資、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等。4.乙方同意在調(diào)解書(shū)生效后，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，嚴(yán)格按照甲方制定的規(guī)章制度和工作要求開(kāi)展工作。三、調(diào)解書(shū)的生效和履行1.本調(diào)解書(shū)自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.甲乙雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照調(diào)解書(shū)約定的內(nèi)容履行各自的權(quán)利和義務(wù)。3.本調(diào)解書(shū)一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。4.本調(diào)解書(shū)具有同等法律效力，如有糾紛，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.勞動(dòng)合同2.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)出具的調(diào)解協(xié)議書(shū)3.勞動(dòng)者的身份證明文件4.用人單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照或登記證書(shū)5.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明6.工資支付證明7.加班費(fèi)支付證明8.勞動(dòng)者與用人單位之間的其他協(xié)議或文件二、違約行為及認(rèn)定：1.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件。2.用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。3.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。4.用人單位違反勞動(dòng)合同約定，解除或者終止勞動(dòng)合同。5.勞動(dòng)者未按照勞動(dòng)合同約定履行勞動(dòng)者義務(wù)。6.勞動(dòng)者違反用人單位的規(guī)章制度，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律。7.勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，未按照約定提前通知用人單位。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議：用人單位與勞動(dòng)者之間因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭(zhēng)議。3.調(diào)解協(xié)議：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解后，雙方達(dá)成的書(shū)面協(xié)議。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)，強(qiáng)制用人單位和勞動(dòng)者繳納的保險(xiǎn)。5.加班費(fèi)：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外工作，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定支付的工資報(bào)酬。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：用人單位未按照調(diào)解書(shū)約定支付賠償金。解決辦法：勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，必要時(shí)可以向人民法院提起訴訟。2.問(wèn)題：勞動(dòng)者未按照調(diào)解書(shū)約定繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。解決辦法：用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商解決，或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，必要時(shí)可以向人民法院提起訴訟。3.問(wèn)題：調(diào)解書(shū)生效后，雙方發(fā)生新的勞動(dòng)爭(zhēng)議。解決辦法：雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。2.