鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)計(jì)劃3篇

鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)計(jì)劃3篇

教學(xué)是老師的教和同學(xué)的學(xué)所組成的一種人類特有的人才培育活動(dòng)。以下是我為大家收集的鄉(xiāng)土人才培育方案3篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。

鄉(xiāng)土人才培育方案篇1

為持續(xù)深化推動(dòng)我市鄉(xiāng)土人才培育評(píng)價(jià)工作，加強(qiáng)鄉(xiāng)土人才隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮鄉(xiāng)土人才帶領(lǐng)技藝傳承、帶強(qiáng)產(chǎn)業(yè)進(jìn)展、帶動(dòng)群眾致富、助力鄉(xiāng)村振興的重要作用，結(jié)合我市實(shí)際，制訂本實(shí)施方案。

一、總體目標(biāo)

深化貫徹落實(shí)上級(jí)加快推動(dòng)鄉(xiāng)村人才振興指示精神，通過實(shí)施"引鳳還巢'、"賦能提升'、"評(píng)價(jià)認(rèn)定'、"成長(zhǎng)激勵(lì)'方案，三年行動(dòng)期間，全市新增培育鄉(xiāng)土人才取得職業(yè)技能等級(jí)15000人，取得各級(jí)職稱1800人，舉辦鄉(xiāng)土技藝技能賽事15場(chǎng)，新建省、市級(jí)鄉(xiāng)土人才大師工作室不低于15家，遴選不少于30名鄉(xiāng)土人才參與省級(jí)高級(jí)研修，不斷建強(qiáng)我市鄉(xiāng)土人才隊(duì)伍，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力，為鄉(xiāng)村振興供應(yīng)更多人才支撐和智力支持。

二、基本原則

堅(jiān)持緊扣產(chǎn)業(yè)、服務(wù)鄉(xiāng)村。緊緊圍繞縣、區(qū)特色鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)，針對(duì)不同地區(qū)、不同類型鄉(xiāng)土人才，敬重產(chǎn)業(yè)進(jìn)展規(guī)律和人才成長(zhǎng)規(guī)律，開展差別化培育評(píng)價(jià)。

堅(jiān)持上下聯(lián)動(dòng)、合力推動(dòng)。推動(dòng)市、縣(區(qū))各級(jí)部門、社會(huì)組織團(tuán)體及個(gè)人發(fā)揮各自優(yōu)勢(shì)，共同參加鄉(xiāng)土人才培育，解決制約鄉(xiāng)村人才振興的問題，形成工作合力。

堅(jiān)持"三帶'引領(lǐng)、高效用才。堅(jiān)持以帶領(lǐng)技藝傳承、帶強(qiáng)產(chǎn)業(yè)進(jìn)展、帶動(dòng)群眾致富作為培育評(píng)價(jià)鄉(xiāng)土人才的立足點(diǎn)，發(fā)揮"三帶'貢獻(xiàn)突出的鄉(xiāng)土人才示范引領(lǐng)作用。

三、推動(dòng)措施

(一)"引鳳還巢'方案

1、吸引高校生扎根基層。每年招募不少于80名高校畢業(yè)生參與"三支一扶'基層服務(wù)方案，到農(nóng)村基層從事支農(nóng)、支教、支醫(yī)、幫扶鄉(xiāng)村振興等工作，為基層進(jìn)展、鄉(xiāng)村振興輸送"新奇血液'。

2、鼓舞返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)進(jìn)展。賜予外地返鄉(xiāng)人員創(chuàng)業(yè)貸款扶持、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)購房券等優(yōu)待政策，選樹一批返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)先進(jìn)個(gè)人，每人賜予2萬元嘉獎(jiǎng)，形成示范帶動(dòng)效應(yīng)。

3、完善人才信息建庫。各地進(jìn)一步完善鄉(xiāng)土人才信息庫，將返鄉(xiāng)在鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)人才納入信息庫，動(dòng)態(tài)管理，分析培育評(píng)價(jià)狀況和不同需求，針對(duì)性地開展培育評(píng)價(jià)。

(二)"賦能提升'方案

4、開展技能提升培訓(xùn)。聯(lián)合有關(guān)部門對(duì)鄉(xiāng)土人才開展針對(duì)性的職業(yè)技能培訓(xùn)，有培訓(xùn)意愿的勞動(dòng)者可按需選擇培訓(xùn)項(xiàng)目、工種，參與職業(yè)技能培訓(xùn)取證后，按規(guī)定賜予職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。

5、舉辦鄉(xiāng)土人才賽事。結(jié)合我市特色產(chǎn)業(yè)，每年舉辦5場(chǎng)鄉(xiāng)土人才職業(yè)技能大賽，樂觀承辦省級(jí)鄉(xiāng)土技藝技能大賽項(xiàng)目，通過以賽代評(píng)、以賽促訓(xùn)，有效提升鄉(xiāng)土人才技藝技能水平。

6、組織研修學(xué)習(xí)提升。對(duì)"三帶'貢獻(xiàn)突出，具有職稱、職業(yè)技能等級(jí)證書的鄉(xiāng)土人才，定期組織參與各類研修學(xué)習(xí)、技術(shù)培訓(xùn)、外出考察等活動(dòng)，每年遴選10名以上鄉(xiāng)土人才參與省高級(jí)研修班。

(三)"評(píng)價(jià)認(rèn)定'方案

7、完善職稱評(píng)價(jià)政策。進(jìn)一步完善鄉(xiāng)土人才職稱考核認(rèn)定機(jī)制，重點(diǎn)評(píng)價(jià)在帶領(lǐng)技藝傳承、帶強(qiáng)產(chǎn)業(yè)進(jìn)展、帶動(dòng)群眾致富方面取得的突出業(yè)績(jī)，每年新增600名鄉(xiāng)土人才獲評(píng)職稱。

8、推動(dòng)技能等級(jí)認(rèn)定。實(shí)施鄉(xiāng)土人才技能等級(jí)認(rèn)定評(píng)估備案，遴選備案重點(diǎn)企業(yè)和第三方評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)，開展鄉(xiāng)土人才職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定，每年新增5000名鄉(xiāng)土人才取得職業(yè)技能等級(jí)證書。

9、深化雙向互通進(jìn)展。在工程、農(nóng)業(yè)等更多領(lǐng)域貫穿鄉(xiāng)土高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才進(jìn)展通道，已獲得高級(jí)工以上職業(yè)技能等級(jí)的鄉(xiāng)土技能人才，可貫穿評(píng)審助理級(jí)以上職稱;已取得助理級(jí)以上職稱的鄉(xiāng)土專技人才，可申報(bào)高級(jí)工以上職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定。

(四)"成長(zhǎng)激勵(lì)'方案

10、搭建進(jìn)展平臺(tái)載體。出臺(tái)市級(jí)鄉(xiāng)土人才大師工作室建設(shè)管理方法，遴選經(jīng)營(yíng)主體、社會(huì)團(tuán)體、鄉(xiāng)土人才申報(bào)省鄉(xiāng)土人才傳承示范基地、大師工作室、示范工作室，每年新建省、市級(jí)鄉(xiāng)土人才大師工作室5家以上。

11、納入專家評(píng)審庫。對(duì)取得中、高級(jí)職稱的各類鄉(xiāng)土人才，擇優(yōu)推舉進(jìn)入鄉(xiāng)土人才職稱、項(xiàng)目評(píng)審專家?guī)?，充分發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢(shì)，推行內(nèi)行評(píng)內(nèi)行，建設(shè)高素養(yǎng)鄉(xiāng)土人才隊(duì)伍。

12、人才工程全面掩蓋。樂觀支持在我市鄉(xiāng)村振興中做出卓越貢獻(xiàn)的鄉(xiāng)土人才，申報(bào)國(guó)家、省、市級(jí)人才工程，對(duì)申報(bào)過程賜予全方位跟蹤服務(wù)，在申報(bào)推舉指標(biāo)方面賜予傾斜照看。

四、組織實(shí)施

(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。三年行動(dòng)在市人社局領(lǐng)導(dǎo)下，由各縣、區(qū)人社相關(guān)部門詳細(xì)實(shí)施，縣、區(qū)要高度重視，實(shí)行主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)詳細(xì)抓的工作制度，專題討論部署各階段重點(diǎn)任務(wù)，確保工作落到實(shí)處。

(二)強(qiáng)化考核督促。市人社局定期組織有關(guān)處室、單位成立考核小組，赴各縣、區(qū)督導(dǎo)鄉(xiāng)土人才工作開展?fàn)顩r，對(duì)推動(dòng)有力、成效顯著的，賜予通報(bào)表揚(yáng);對(duì)坐等觀望、工作滯后的，賜予通報(bào)批判。

(三)營(yíng)造良好氛圍。對(duì)三年行動(dòng)中涌現(xiàn)出的鄉(xiāng)土人才典型、縣(區(qū))閱歷做法加大宣揚(yáng)力度，在社會(huì)上營(yíng)造敬重、關(guān)懷、支持鄉(xiāng)土人才進(jìn)展的良好氛圍，讓鄉(xiāng)土人才真正"香'起來。

鄉(xiāng)土人才培育方案篇2

以貫徹黨的十九大精神為主線，以落實(shí)基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)為抓手，以提升基層黨組織政治功能、服務(wù)功能、分散功能和引領(lǐng)功能為目標(biāo)，堅(jiān)持從基礎(chǔ)性工作抓起、從基本功練起，以黨組織建設(shè)帶動(dòng)行政村治理體系建設(shè)、以組織振興促進(jìn)鄉(xiāng)村振興，著力健全鄉(xiāng)村組織體系、制度機(jī)制，激發(fā)各黨組織活力，分散鄉(xiāng)村振興的整體力氣，夯實(shí)鄉(xiāng)村振興的組織基礎(chǔ)。

(一)圍繞中心、服務(wù)大局、推動(dòng)工作。找準(zhǔn)黨建工作服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)進(jìn)展、促進(jìn)鄉(xiāng)村振興的最佳切入點(diǎn)，以組織振興，促進(jìn)鄉(xiāng)村治理體系和人才隊(duì)伍振興，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)和經(jīng)濟(jì)振興，走出一條黨建工作與鄉(xiāng)村振興緊密結(jié)合、互推互促、同步進(jìn)展的新路子。

(二)大膽實(shí)踐、勇于創(chuàng)新、注意實(shí)效。堅(jiān)持用時(shí)代進(jìn)展要求端詳基層黨建工作，精確?????把握新時(shí)期新形勢(shì)基層黨建工作規(guī)律，發(fā)揚(yáng)基層首創(chuàng)精神，把創(chuàng)新貫穿于實(shí)施組織振興活動(dòng)全過程，樂觀探究新方法，開拓新途徑，建立新機(jī)制，推動(dòng)組織振興活動(dòng)深化開展。

(三)聯(lián)系實(shí)際、因地制宜、突出特色。緊密結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際和實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的需要，突出抓規(guī)范、打基礎(chǔ)，抓創(chuàng)建、強(qiáng)力量，抓振興、促進(jìn)展，全力打造"黨建+'助力鄉(xiāng)村振興的特色黨建工作新品牌。

(一)選優(yōu)配強(qiáng)村書記。堅(jiān)決調(diào)整60歲以上、帶富力量不強(qiáng)、工作不力的村書記，重點(diǎn)選拔45歲以下年富力強(qiáng)的村書記，實(shí)現(xiàn)村書記平均年齡50歲左右的目標(biāo)。選拔本土致富能手、在外創(chuàng)業(yè)能人、返鄉(xiāng)高校畢業(yè)生、第一書記擔(dān)當(dāng)村書記，村級(jí)帶頭人比例達(dá)到60%以上。村黨支部書記根據(jù)守信念、講奉獻(xiàn)、有本事、重品德的要求，從帶富力量和工作力量上嚴(yán)格加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)建設(shè)，達(dá)到市場(chǎng)型、創(chuàng)業(yè)型、實(shí)干型、擔(dān)當(dāng)型村黨支部書記的標(biāo)準(zhǔn)。

(二)發(fā)揮黨組織頑強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘作用，引領(lǐng)鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)快速進(jìn)展。推行"黨支部+經(jīng)濟(jì)實(shí)體+貧困戶'模式,鼓舞支持黨組織和黨員領(lǐng)辦創(chuàng)辦合作社、家庭農(nóng)場(chǎng)等經(jīng)濟(jì)實(shí)體，為進(jìn)展農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)和帶領(lǐng)農(nóng)夫共同富有供應(yīng)頑強(qiáng)保障，進(jìn)一步夯實(shí)黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎(chǔ)。

(三)進(jìn)展壯大村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)。注意發(fā)揮黨的領(lǐng)導(dǎo)的政治優(yōu)勢(shì)，強(qiáng)化農(nóng)村基層黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，使各村黨支部拓寬進(jìn)展渠道,用好財(cái)政進(jìn)展壯大村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)補(bǔ)資金,確保全部村新增集體經(jīng)濟(jì)收入均達(dá)到5萬元以上,集體經(jīng)濟(jì)收入達(dá)到10萬元以上的村達(dá)到100%。

(四)發(fā)揮選派干部在鄉(xiāng)村一線作用。選派干部制定所在村年度工作方案，完成選派干部推動(dòng)鄉(xiāng)村進(jìn)展項(xiàng)目任務(wù)，每名選派干部至少落地1個(gè)進(jìn)展項(xiàng)目。

(五)培育助推鄉(xiāng)村振興進(jìn)展骨干隊(duì)伍。在青年農(nóng)夫、外出務(wù)工人員、致富能手等群眾中進(jìn)展黨員20人以上,實(shí)現(xiàn)每個(gè)村至少進(jìn)展1名黨員的目標(biāo)。

(六)推動(dòng)脆弱渙散村黨組織整頓建設(shè)和鞏固提升。確保近三年確定的脆弱渙散村黨組織真轉(zhuǎn)化、真升級(jí)全面完成今年確定的脆弱渙散村黨組織整頓任務(wù)。

(七)發(fā)揮基層黨組織在基層治理體系中的核心作用。樂觀創(chuàng)建村黨支部標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)示范點(diǎn),實(shí)現(xiàn)我鎮(zhèn)至少創(chuàng)建勝利1個(gè)市級(jí)標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化示范點(diǎn)的目標(biāo)。

1、壓實(shí)工作責(zé)任。各村黨支部要擔(dān)當(dāng)起鄉(xiāng)村組織振興的直接責(zé)任，討論細(xì)化詳細(xì)實(shí)施方法，推動(dòng)各項(xiàng)工作落實(shí)落地。鎮(zhèn)組織、紀(jì)檢、扶貧、財(cái)政等部門要立足各自職責(zé)，明確任務(wù)目標(biāo)，形成推動(dòng)鄉(xiāng)村組織振興的強(qiáng)大合力。

2、搭建載體平臺(tái)。各村要分散多方力氣，助力鄉(xiāng)村組織振興。聯(lián)合域內(nèi)企業(yè)支部樂觀開展各項(xiàng)組織活動(dòng)，準(zhǔn)時(shí)發(fā)覺、總結(jié)推廣一批典型閱歷，大力宣揚(yáng)工作中涌現(xiàn)出的先進(jìn)集體和個(gè)人，營(yíng)造推動(dòng)鄉(xiāng)村組織振興的深厚氛圍。

3、健全考核機(jī)制。把推動(dòng)鄉(xiāng)村組織振興工作狀況納入千分制考核內(nèi)容中，作為考核村黨支部的重要依據(jù)，加大常常性的督促檢查和考核。通過集中督導(dǎo)、調(diào)研指導(dǎo)、觀摩溝通等方式，推動(dòng)各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)。對(duì)推動(dòng)工作不力、成效不明顯的，導(dǎo)致鄉(xiāng)村組織振興工作滯后的，依規(guī)嚴(yán)厲?追責(zé)問。

鄉(xiāng)土人才培育方案篇3

為持續(xù)深化推動(dòng)我市鄉(xiāng)土人才培育評(píng)價(jià)工作，加強(qiáng)鄉(xiāng)土人才隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮鄉(xiāng)土人才帶領(lǐng)技藝傳承、帶強(qiáng)產(chǎn)業(yè)進(jìn)展、帶動(dòng)群眾致富、助力鄉(xiāng)村振興的重要作用，結(jié)合地方實(shí)際，市人社局討論出臺(tái)了《宿遷市鄉(xiāng)土人才培育評(píng)價(jià)三年(-)行動(dòng)實(shí)施方案》，現(xiàn)就文件出臺(tái)的背景、主要內(nèi)容解讀如下：

一、出臺(tái)背景

(一)鄉(xiāng)土人才培育評(píng)價(jià)現(xiàn)狀。，為響應(yīng)中心"加快推動(dòng)鄉(xiāng)村人才振興'號(hào)召，推動(dòng)鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)興盛，市人社局創(chuàng)新謀劃推動(dòng)鄉(xiāng)土人才培育評(píng)價(jià)工作，通過在全省領(lǐng)先構(gòu)建"1+3'制度體系、創(chuàng)新"培評(píng)一體'模式、拿出真金白銀支持等，充分發(fā)揮鄉(xiāng)土人才"三帶'作用，全年共培育500余名鄉(xiāng)土人才取得各級(jí)職稱，6000余名鄉(xiāng)土人才取得職業(yè)技能等級(jí)證書。為農(nóng)夫評(píng)職稱、評(píng)技能等級(jí)，不僅提高了他們的社會(huì)地位，也實(shí)現(xiàn)由傳統(tǒng)的"農(nóng)夫'到"人才'的轉(zhuǎn)變，壯大了我市人才隊(duì)伍，為鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)興盛、助力鄉(xiāng)村振興供應(yīng)有力的人才支撐。

(二)培育評(píng)價(jià)中存在的問題。一是從鄉(xiāng)村振興對(duì)人才的迫切需求看，當(dāng)前我市能夠返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、有學(xué)歷、有職稱、有職業(yè)技能等級(jí)的高素養(yǎng)鄉(xiāng)土人才總量不足;二是從鄉(xiāng)土人才進(jìn)展的平臺(tái)機(jī)遇看，扶持鄉(xiāng)土人才進(jìn)展的載體還偏少，高層次鄉(xiāng)土人才赴外溝通機(jī)會(huì)不多;三是從鄉(xiāng)土人才成長(zhǎng)的激勵(lì)機(jī)制看，鄉(xiāng)土人才的獲得感還有待增加，人才作用有待進(jìn)一步發(fā)揮。

二、主要內(nèi)容

(一)總體目標(biāo)

通過實(shí)施"引鳳還巢'、"賦能提升'、"評(píng)價(jià)認(rèn)定'、"成長(zhǎng)激勵(lì)'方案，三年行動(dòng)期間，全市新增培育鄉(xiāng)土人才取得職業(yè)技能等級(jí)15000人，取得各級(jí)職稱1800人，舉辦鄉(xiāng)土技藝技能賽事15場(chǎng)，新建省、市級(jí)鄉(xiāng)土人才大師工作室不低于15家，遴選不少于30名鄉(xiāng)土人才參與省級(jí)高級(jí)研修，不斷建強(qiáng)我市鄉(xiāng)土人才隊(duì)伍，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力，為鄉(xiāng)村振興供應(yīng)更多人才支撐和智力支持。

(二)推動(dòng)措施

1、"引鳳還巢'方案。每年招募不少于80名高校畢業(yè)生參與"三支一扶'基層服務(wù)方案;賜予外地返鄉(xiāng)人員創(chuàng)業(yè)貸款扶持、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)購房券等優(yōu)待政策，選樹一批返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)先進(jìn)個(gè)人;各地進(jìn)一步完善鄉(xiāng)土人才信息庫，將返鄉(xiāng)在鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)人才納入信息庫。

2、"賦能提升'方案。聯(lián)合有關(guān)部門對(duì)鄉(xiāng)土人才開展針對(duì)性的職業(yè)技能培訓(xùn);結(jié)合我市特色產(chǎn)業(yè)，每年舉辦5場(chǎng)鄉(xiāng)土人才職業(yè)技能大賽，樂觀承辦省級(jí)鄉(xiāng)土技藝技能大賽項(xiàng)目;每年遴選10名以上鄉(xiāng)土人才參與省高級(jí)研修班。

3、"評(píng)價(jià)認(rèn)定'方案。每年新增600名鄉(xiāng)土人才獲評(píng)職稱，新增5000名鄉(xiāng)土人才取得職業(yè)技能等級(jí)證書;在工程、農(nóng)業(yè)等更多領(lǐng)域貫穿鄉(xiāng)土高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才進(jìn)展通道。

4、"成長(zhǎng)激勵(lì)'方