單選151-300附有答案

單選151-300[復(fù)制]151、下列屬于勞動爭議調(diào)解員的條件是（）。[單選題]*A、男性公民B、女性公民C、成年公民(正確答案)D、工會干部152、下列不屬于勞動爭議仲裁程序的是（）。[單選題]*A、仲裁申請B、立案受理C、仲裁調(diào)解D、自行協(xié)商(正確答案)153、下列屬于勞動爭議仲裁當(dāng)事人的是（）。[單選題]*A、證人B、共同被申請人(正確答案)C、勘驗(yàn)人D、翻譯人154、勞動爭議仲裁庭是（）。[單選題]*A、固定組織B、臨時組織(正確答案)C、不變組織D、約定組織155、勞動爭議仲裁庭可以是合議庭，也可以是（）。[單選題]*A、獨(dú)任庭(正確答案)B、雙數(shù)庭C、綜合庭D、簡易庭156、勞動爭議仲裁審理是仲裁活動的（）。[單選題]*A、啟動階段B、次要環(huán)節(jié)C、核心階段(正確答案)D、結(jié)束階段157、勞動爭議一裁終局是一種（）。[單選題]*A、完全終局裁決B、有條件的終局裁決(正確答案)C、不可起訴的終局裁決D、最終裁決158、下列關(guān)于勞動爭議仲裁案卷裝訂的表述正確的是（）。[單選題]*A、簡單案件可合并裝訂B、分正卷和副卷裝訂(正確答案)C、誰辦案誰裝訂D、裝訂無順序159、勞動爭議案件的統(tǒng)計(jì)報表狹義上僅指（）根據(jù)上級部門要求對一定時期內(nèi)處理的勞動爭議案件進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)形成的報表。[單選題]*A、勞動爭議處理機(jī)構(gòu)B、勞動仲裁機(jī)構(gòu)(正確答案)C、人民法院D、人力社保統(tǒng)計(jì)部門160、下列不屬于勞動爭議案件的統(tǒng)計(jì)要求的是（）。[單選題]*A、準(zhǔn)確規(guī)范B、客觀真實(shí)C、主觀評估(正確答案)D、及時報送161、（）是職業(yè)道德規(guī)范的核心原則。[單選題]*A、為人民服務(wù)(正確答案)B、集體主義C、人道主義D、科學(xué)發(fā)展162、（）與熱情服務(wù)具有內(nèi)在的一致性。[單選題]*A、積極主動(正確答案)B、以人為本C、和諧至上D、合作共贏163、（）指的是在工作過程要形成相輔相成、互助合作、互利互惠、互促互補(bǔ)、共同發(fā)展的關(guān)系。[單選題]*A、以人為本B、客觀公正C、積極主動D、和諧至上(正確答案)164、下列屬于勞動法的基本原則的是（）。[單選題]*A、契約自由原則B、等價有償原則C、情事變更原則D、勞權(quán)保障原則(正確答案)165、以下符合集體勞動關(guān)系內(nèi)容的選項(xiàng)是（）。[單選題]*A、集體勞動關(guān)系是是勞動關(guān)系最直接、最本質(zhì)和最一般的形態(tài)B、集體勞動關(guān)系是由工會為代表的勞動者與雇主或雇主組織所構(gòu)成的社會關(guān)系(正確答案)C、集體勞動關(guān)系主要涉及勞動行為的實(shí)現(xiàn)D、集體勞動關(guān)系主要涉及勞動行為的實(shí)現(xiàn)和勞動標(biāo)準(zhǔn)的保障166、根據(jù)勞動關(guān)系系統(tǒng)理論，以下與勞動關(guān)系系統(tǒng)不構(gòu)成交叉重疊因素的選項(xiàng)是（）。[單選題]*A、經(jīng)濟(jì)B、社會C、法律D、文藝(正確答案)167、影響人力資源數(shù)量的因素有（）。[單選題]*A、人口總量及其再生產(chǎn)狀況(正確答案)B、經(jīng)濟(jì)與社會發(fā)展?fàn)顩rC、人的主觀能動性D、教育培訓(xùn)因素168、績效管理基本流程有:a準(zhǔn)備階段b總結(jié)階段c應(yīng)用開發(fā)階段d考評階段e實(shí)施階段，下列排序正確的是（）。[單選題]*A、adebcB、daebcC、dbaecD、aedbc(正確答案)169、（）的說法是正確的。[單選題]*A、工資是勞動的價格，也是雇傭勞動的報酬B、工資是勞動的價值，也是雇傭勞動的報酬C、工資是勞動力的價值，也是雇傭勞動的報酬D、工資是勞動力的價格，也是雇傭勞動的報酬(正確答案)170、（）的說法是正確的。[單選題]*A、工資率是指勞動者在法定的勞動時間可以獲得的報酬量B、工資率是指勞動者每一單位的勞動時間可以獲得的報酬量(正確答案)C、工資率是指勞動者在給定的勞動時間內(nèi)獲得的報酬量D、工資率是指勞動者每小時勞動可以獲得的報酬量171、對于同一總體和同一抽樣規(guī)模來說，所給區(qū)間的大小與作出這種估計(jì)所具有的把握性（）。[單選題]*A、成正比(正確答案)B、成反比C、不成比例D、沒有關(guān)系172、（）是思維的第一要素。[單選題]*A、概念(正確答案)B、意象C、判斷D、推理173、我國的勞動保障行政部門是按照行政區(qū)域來設(shè)置的，（）級以上人民政府都設(shè)立勞動保障行政部門。[單選題]*A、省B、縣(正確答案)C、市D、鄉(xiāng)174、勞動保障行政部門實(shí)施勞動保障監(jiān)察的職責(zé)其中有（）。[單選題]*A、制定勞動保障法律B、保障勞動就業(yè)C、檢查用人單位守法情況(正確答案)D、組織工資集體協(xié)商175、勞動標(biāo)準(zhǔn)是指對勞動領(lǐng)域內(nèi)的（）事務(wù)、概念和行為進(jìn)行規(guī)范，以定性形式或定量形式所作出的統(tǒng)一規(guī)定。[單選題]*A、經(jīng)常性B、重復(fù)性(正確答案)C、偶然性D、一次性176、下列關(guān)于地方性法規(guī)說法錯誤的是（）。[單選題]*A、所有的地級市的人民代表大會及其常務(wù)委員會都有權(quán)制定地方性法規(guī)(正確答案)B、省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會及其常務(wù)委員會有權(quán)制定地方性法規(guī)C、省會城市所在地的市人民代表大會及其常務(wù)委員會有權(quán)制定地方性法規(guī)D、經(jīng)濟(jì)特區(qū)所在地的市人民代表大會及其常務(wù)委員會有權(quán)制定地方性法規(guī)177、下列不屬于勞動就業(yè)權(quán)的是（）。[單選題]*A、職業(yè)獲得權(quán)B、工作自由權(quán)C、休息權(quán)(正確答案)D、就業(yè)援助權(quán)178、下列關(guān)于就業(yè)歧視說法錯誤的是（）。[單選題]*A、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動，應(yīng)當(dāng)向勞動者提供平等的就業(yè)機(jī)會和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視B、國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利C、用人單位招用人員，任何情形都不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用(正確答案)D、各級人民政府應(yīng)當(dāng)對殘疾人就業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃，為殘疾人創(chuàng)造就業(yè)條件179、下列關(guān)于工作時間說法正確的是（）。[單選題]*A、生產(chǎn)前的準(zhǔn)備時間不屬于工作時間B、午休時間不屬于工作時間(正確答案)C、懷孕女職工產(chǎn)前檢查時間不屬于工作時間D、下班前的交接時間不屬于工作時間180、下列關(guān)于工作時間說法正確的是（）。[單選題]*A、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日(正確答案)B、實(shí)行輪班制的勞動者因輪班需要可以讓勞動者連續(xù)工作兩班C、探望子女可每年享受一次探親假D、女職工產(chǎn)假為90天181、下列關(guān)于探親假的假期說法正確的是（）。[單選題]*A、已婚職工探望父母的，每兩年給假一次，假期為二十天B、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天(正確答案)C、已婚職工探望父母的，每兩年給假一次，假期為四十五天D、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為四十五天182、下列關(guān)于延長工作時間的說法正確的是（）。[單選題]*A、用人單位延長工作時間可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要自主決定，無需與工會和勞動者協(xié)商B、延長工作時間一般每日不超過2小時C、延長工作時間最長每日不超過3小時(正確答案)D、延長工作時間每月不超過32小時183、下列屬于工資的是（）。[單選題]*A、夏季發(fā)給勞動者清涼用品的費(fèi)用B、股份合作制企業(yè)勞動者的分紅收入C、勞動者發(fā)表文章所獲稿費(fèi)D、物價補(bǔ)貼(正確答案)184、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的（）。[單選題]*A、10%B、20%(正確答案)C、30%D、50%185、女職工生育享受（）天產(chǎn)假。[單選題]*A、60B、90C、98(正確答案)D、104186、下列不屬于勞動保障監(jiān)察基本原則的是（）。[單選題]*A、公開B、高效C、便民D、不告不理(正確答案)187、違反勞動保障法律法規(guī)的行為在（）內(nèi)未被勞動行政部門發(fā)現(xiàn)的，也未被舉報、投訴的，勞動行政部門不再查處。[單選題]*A、6個月B、1年C、2年(正確答案)D、3年188、下列當(dāng)事人之間形成的社會關(guān)系不適用《勞動合同法》調(diào)整的是（）。[單選題]*A、國家機(jī)關(guān)與公務(wù)員(正確答案)B、個體工商戶與雇工C、學(xué)校與聘用的老師D、某公司與公司工會主席189、下列不屬于訂立勞動合同時用人單位應(yīng)當(dāng)告知勞動者的是（）。[單選題]*A、工作地點(diǎn)B、工作條件C、安全生產(chǎn)狀況D、財(cái)務(wù)狀況(正確答案)190、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，下列說法錯誤的是（）。[單選題]*A、用人單位可終止勞動關(guān)系，需支付勞動報酬B、用人單位可終止勞動關(guān)系，需支付勞動報酬，但無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(正確答案)C、用人單位可終止勞動關(guān)系，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、用人單位可終止勞動關(guān)系，需按法律規(guī)定支付二倍工資191、下列關(guān)于試用期的適用說法正確的是（）。[單選題]*A、甲與某公司勞動合同到期，由于甲因工傷致八級傷殘，續(xù)訂勞動合同時變更了甲的工作崗位，可以約定試用期B、用人單位合并的，合并后的用人單位在與勞動者重新簽訂的勞動合同中可以約定試用期C、用人單位法定代表人變更的，可與勞動者重新簽訂勞動合同且約定試用期D、乙從某公司離職三年后，又回該公司應(yīng)聘，勞動合同中可約定試用期(正確答案)192、下列不屬于無效勞動合同的是（）。[單選題]*A、以欺詐手段訂立的合同B、以脅迫手段訂立的合同C、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的D、勞動者對勞動報酬不滿意，但暫時沒找到工作情形下簽訂的合同(正確答案)193、下列關(guān)于勞動合同被認(rèn)定為無效后勞動報酬的支付說法正確的是（）。[單選題]*A、已經(jīng)支付的勞動者需全部返還B、已經(jīng)支付的勞動者無需返還，尚未支付在不再支付C、按合同約定支付D、仍需支付，但可不按合同約定支付(正確答案)194、下列關(guān)于勞動合同變更，說法正確的是（）。[單選題]*A、勞動合同變更是指對合同內(nèi)容的變更(正確答案)B、勞動合同變更包括對合同主體的變更C、變更勞動合同應(yīng)當(dāng)在勞動合同生效之前D、變更勞動合同應(yīng)當(dāng)在勞動合同履行完畢之后195、勞動者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位，可以解除勞動合同。[單選題]*A、0日B、3日(正確答案)C、15日D、30日196、下列屬于勞動者可以立即解除勞動合同的情形的是（）。[單選題]*A、因用人單位原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效的B、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的(正確答案)C、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的D、未按照勞動合同約定提供勞動條件的197、勞動者有下列情形，用人單位只能預(yù)告解除勞動合同的是（）。[單選題]*A、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(正確答案)B、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響D、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的198、下列關(guān)于醫(yī)療期說法正確的是（）。[單選題]*A、醫(yī)療期是指職工治病所花費(fèi)的時間B、醫(yī)療期根據(jù)職工實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限確定(正確答案)C、醫(yī)療期是一個醫(yī)學(xué)概念，應(yīng)根據(jù)職工病情確定D、職工工傷適用醫(yī)療期的相關(guān)規(guī)定199、下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責(zé)任說法正確的是（）。[單選題]*A、勞動合同被違法解除的，勞動者可以要求用人單位繼續(xù)履行(正確答案)B、勞動合同被違法解除的，因勞動合同具有人身性，勞動者不可要求繼續(xù)履行C、勞動合同被違法解除的，勞動者不要求履行的，用人單位應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付賠償金D、勞動合同被違法解除的，勞動者不要求履行的，用人單位應(yīng)除支付賠償金外，還應(yīng)支付補(bǔ)償金200、勞動合同期滿，有法定情形的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止，其中不包括（）。[單選題]*A、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查B、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(正確答案)C、女職工在孕期的D、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的201、《浙江省集體合同條例》規(guī)定，本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下統(tǒng)稱用人單位），與（）一方就勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同，適用本條例）。[單選題]*A、工會B、雇員C、勞動者(正確答案)D、工會會員202、協(xié)商代表的任期與集體合同期限（）。[單選題]*A、不相同的，由雙方協(xié)商代表決定B、不相同的，由工會決定C、不相同的，由勞動者代表決定D、相同(正確答案)203、集體協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)在舉行集體協(xié)商會議的（），將擬定協(xié)商的事項(xiàng)和參加協(xié)商的代表名單通知對方，并按照對方要求提供與集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料。[單選題]*A、十日內(nèi)B、七日前(正確答案)C、三日內(nèi)D、五日內(nèi)204、《浙江省集體合同條例》規(guī)定，集體協(xié)商的任何一方以書面形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要求，（）。[單選題]*A、無正當(dāng)理由，另一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之日起十個工作日內(nèi)予以書面答復(fù)，商定集體協(xié)商時間B、無正當(dāng)理由，另一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之日起十五個工作日內(nèi)予以書面答復(fù)，商定集體協(xié)商時間C、無正當(dāng)理由，另一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之日起十個工作日內(nèi)予以書面答復(fù)，商定集體協(xié)商內(nèi)容和時間D、另一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之日起十個工作日內(nèi)予以書面答復(fù)，商定集體協(xié)商時間(正確答案)205、協(xié)商代表在協(xié)商前的準(zhǔn)備工作包括，（）集體協(xié)商議題可由提出協(xié)商一方起草，也可由雙方指派代表共同起草等[單選題]*A、了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律法規(guī)、情況和資料，收集用人單位和職工對協(xié)商意向所持的意見;擬定集體協(xié)商議題B、熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度;收集用人單位和職工對協(xié)商意向所持的意見;擬定集體協(xié)商議題C、熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度;了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的情況和資料，收集用人單位和職工對協(xié)商意向所持的意見D、熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度;了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的情況和資料，收集用人單位和職工對協(xié)商意向所持的意見;擬定集體協(xié)商議題(正確答案)206、集體合同是指（）協(xié)議。[單選題]*A、用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的B、用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的口頭C、用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面D、用人單位與勞動者一方根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面(正確答案)207、集體合同具有以下特征:當(dāng)事人特定、（）、內(nèi)容特定、準(zhǔn)法規(guī)效力。[單選題]*A、適用范圍無規(guī)定B、生效無程序規(guī)定C、訂立無程序規(guī)定D、訂立生效有嚴(yán)格的程序和形式要求(正確答案)208、集體合同按內(nèi)容分，可分為（）;按調(diào)整范圍分，可分為，企業(yè)、區(qū)域、行業(yè)。[單選題]*A、工資協(xié)議、勞動保護(hù)協(xié)議B、工資集體協(xié)議、勞動保護(hù)集體協(xié)議、女職工權(quán)益保護(hù)集體協(xié)議C、綜合性、專項(xiàng)性(正確答案)D、勞動者權(quán)益集體協(xié)議、企業(yè)權(quán)益集體協(xié)議209、以下關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度的描述中，說法不正確的選項(xiàng)是（）。[單選題]*A、企業(yè)勞動規(guī)章制度涉及員工的招聘B、企業(yè)勞動規(guī)章制度涉及員工的入職C、企業(yè)勞動規(guī)章制度不涉及員工的離職(正確答案)D、企業(yè)勞動規(guī)章制度涉及員工的離職210、關(guān)于勞動規(guī)章制度與勞動保障法律的關(guān)系，以下說法正確的是（）。[單選題]*A、勞動規(guī)章制度由立法機(jī)關(guān)制定B、勞動法律由立法機(jī)關(guān)制定(正確答案)C、勞動規(guī)章制度適用于所有用人單位D、勞動法律只適用于特定的用人單位211、下列選項(xiàng)中不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于勞動紀(jì)律規(guī)定的是（）。[單選題]*A、勞動紀(jì)律B、崗位規(guī)范C、8小時工作制(正確答案)D、獎勵與懲罰212、當(dāng)企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益高于勞動合同和集體合同的約定時，（）。[單選題]*A、以企業(yè)勞動規(guī)章制度的規(guī)定為準(zhǔn)(正確答案)B、由勞動者和用人單位協(xié)商確定C、由勞動者和政府部門決定D、由當(dāng)?shù)貏趧诱叩钠骄娲_定213、以下關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度制定的程序要件描述中，說法錯誤的是（）。[單選題]*A、向勞動者公示或告知勞動者是企業(yè)勞動規(guī)章制度生效的程序要件B、企業(yè)勞動規(guī)章制度必須經(jīng)員工簽字才能生效(正確答案)C、企業(yè)勞動規(guī)章制度的平等協(xié)商程序包括民主程序和集中程序D、用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)與工會或職工代表協(xié)商確定214、企業(yè)勞動規(guī)章制度制定過程中的集中程序是指（）。[單選題]*A、在企業(yè)規(guī)章制度制定過程中，由企業(yè)與二分之一以上職工代表通過平等的協(xié)商程序予以確定B、在企業(yè)規(guī)章制度制定過程中，由企業(yè)與當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T通過平等的協(xié)商程序予以確定C、在企業(yè)規(guī)章制度制定過程中，由企業(yè)與工會或者職工代表平等協(xié)商確定(正確答案)D、在企業(yè)規(guī)章制度制定過程中，由企業(yè)與當(dāng)?shù)卣块T的勞動行政仲裁部門通過平等的協(xié)商程序予以確定215、以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度審查內(nèi)容的選項(xiàng)是（）。[單選題]*A、勞動法規(guī)政策變化比較頻繁，因而對企業(yè)勞動規(guī)章制度要定期或不定期的進(jìn)行審查B、外部環(huán)境變化與導(dǎo)致企業(yè)規(guī)章制度調(diào)整的要求無關(guān)(正確答案)C、工會或職工可就企業(yè)勞動規(guī)章制度中不適當(dāng)?shù)臈l款提出修改和完善的要求D、企業(yè)自身情況的變化導(dǎo)致對勞動規(guī)章制度進(jìn)行審查與修改216、在懲罰措施中，以下不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中懲罰性處分的選項(xiàng)是（）。[單選題]*A、降職B、訓(xùn)斥C、停薪D、停職一天做決定(正確答案)217、在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利（）。[單選題]*A、任何組織和個人不得阻撓和限制(正確答案)B、任何黨派和個人不得阻撓和限制C、任何機(jī)構(gòu)和個人不得阻撓和限制D、任何組織不得阻撓和限制218、工會會員的權(quán)利包括，（）。在工會會議和工會報刊上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論。[單選題]*A、在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護(hù)。享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇;享受工會給予的各種獎勵(正確答案)B、在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會維護(hù)，并得到補(bǔ)償。享受工會舉辦的文化教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇;享受工會給予的各種獎勵C、在權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護(hù)。享受工會給予的各種獎勵D、在合法權(quán)利受到侵犯時，要求工會給予支持。享受工會給予的待遇和獎勵219、罷免（）不得罷免。[單選題]*A、工會主席、工會工作人員必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過B、工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過2/3通過C、工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過(正確答案)D、工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過，并經(jīng)黨組織同意220、工會經(jīng)費(fèi)的來源:工會會員繳納的會費(fèi);（）工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入;人民政府的補(bǔ)助;其他收入。[單選題]*A、建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)(稅前列支)(正確答案)B、建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月工會會員工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)(稅前列支)C、建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月2/3職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)(稅前列支)D、建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之三向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)(稅前列支)221、根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，下列有關(guān)職工代表大會代表權(quán)利的表述正確的是（）。[單選題]*A、因參加職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)組織的活動而占用工作時間的，視為正常出勤(正確答案)B、因參加工會組織而占用工作時間的，視為正常出勤C、因參加上級工會組織的活動而占用工作時間的，視為正常出勤D、因參加職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)組織的活動而占用工作時間的，可以視為正常出勤222、根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，職工代表大會每年至少召開一次。經(jīng)（）提議，可以臨時召集職工代表大會。[單選題]*A、企業(yè)方、工會或者三分之一以上職工代表大會代表(正確答案)B、工會或者三分之一以上職工代表大會代表C、企業(yè)方或者三分之一以上職工代表大會代表D、企業(yè)方、工會或者三分之二以上職工代表大會代表223、《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，縣級以上人民政府及其（）等有關(guān)部門依法指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督企業(yè)開展民主管理活動。[單選題]*A、黨委、人大、人力資源和社會保障、國資、經(jīng)信、監(jiān)察B、黨委、人力資源和社會保障、總工會C、人力資源和社會保障、總工會D、人力資源和社會保障、國資、經(jīng)信、監(jiān)察(正確答案)224、《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，職工代表大會代表、職工與企業(yè)經(jīng)營者因民主管理事項(xiàng)發(fā)生爭議，（）。[單選題]*A、企業(yè)經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)代表職工方與企業(yè)工會協(xié)商解決B、企業(yè)工會主席應(yīng)當(dāng)代表職工方與企業(yè)經(jīng)營者協(xié)商解決C、企業(yè)工會可以與企業(yè)經(jīng)營者協(xié)商解決D、企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)代表職工方與企業(yè)經(jīng)營者協(xié)商解決(正確答案)225、員工的申訴是有技巧的，下列說法正確的是（）。[單選題]*A、申訴不能操之過急，需要在領(lǐng)導(dǎo)心情好的時間提出B、申訴要直接面對最高領(lǐng)導(dǎo)，這樣能夠節(jié)省時間C、申訴只能靠個人力量，不能依賴他人D、申訴必須遵循一定的程序，應(yīng)該及時的提出意見和要求(正確答案)226、下列表述中，不屬于實(shí)施合理賠償原則的原因是（）。[單選題]*A、全額賠償難度大B、員工應(yīng)受到特別保護(hù)(正確答案)C、法律法規(guī)的限制D、教育與懲罰相結(jié)合227、下列關(guān)于勞動爭議的特征表述不正確的是（）。[單選題]*A、勞動爭議的主體是特定的B、勞動爭議的主體為勞動者和用人單位C、勞動爭議的內(nèi)容涉及勞動權(quán)利和勞動義務(wù)D、勞動爭議的主體是多元的(正確答案)228、勞動爭議協(xié)商最常用的方式是（）。[單選題]*A、雙方自主協(xié)商解決(正確答案)B、邀請第三方組織協(xié)商C、必須在工會牽頭下進(jìn)行D、申請仲裁后再進(jìn)行協(xié)商229、下列關(guān)于勞動爭議調(diào)解程序的表述正確的是（）。[單選題]*A、勞動爭議調(diào)解是必經(jīng)程序B、勞動爭議調(diào)解只能由勞動者申請C、勞動爭議調(diào)解由調(diào)解員主持(正確答案)D、勞動爭議調(diào)解沒有期限規(guī)定230、下列不屬于企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織的職責(zé)是（）。[單選題]*A、聘任、解聘和管理調(diào)解員B、宣傳勞動保障法律法規(guī)政策C、負(fù)責(zé)企業(yè)用工管理(正確答案)D、對本企業(yè)發(fā)生的爭議進(jìn)行調(diào)解231、下列關(guān)于勞動爭議調(diào)解協(xié)議書效力的說法正確的是（）。[單選題]*A、沒有效力B、對雙方無約束力C、對雙方有約束力(正確答案)D、可申請法院執(zhí)行232、勞動爭議仲裁的一般時效是（）。[單選題]*A、二個月B、半年C、一年(正確答案)D、二年233、勞動爭議仲裁申請的首要原則是（）。[單選題]*A、不告不理原則B、及時申請?jiān)瓌tC、自愿申請?jiān)瓌t(正確答案)D、實(shí)事求是原則234、勞動爭議仲裁員的回避是指（）要求與本案有利害關(guān)系的仲裁員不參與本案審理的一種法律制度。[單選題]*A、仲裁庭B、仲裁院C、仲裁委員會(正確答案)D、人民法院235、勞動爭議仲裁審理的方式有（）種。[單選題]*A、4(正確答案)B、6C、7D、8236、勞動爭議仲裁裁決是指（）對案件經(jīng)過審理后，根據(jù)查明的事實(shí)和認(rèn)定的證據(jù)，依照法律規(guī)定就雙方當(dāng)事人的實(shí)體權(quán)利義務(wù)作出的具有約束力的判定。[單選題]*A、仲裁機(jī)構(gòu)B、仲裁員C、仲裁庭(正確答案)D、辦案人員237、下列屬于勞動爭議提起訴訟的條件是（）。[單選題]*A、申請仲裁后3日內(nèi)未立案B、直接提起支付令C、向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行D、在期限內(nèi)對仲裁裁決不服(正確答案)238、下列關(guān)于勞動爭議案卷種類的說法錯誤的是（）。[單選題]*A、勞動爭議案卷種類的劃分有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)B、勞動爭議案卷的種類可分為正卷與副卷C、勞動爭議案卷種類有不同標(biāo)準(zhǔn)D、勞動爭議案卷的種類由歸檔人員劃分(正確答案)239、勞動爭議案件的統(tǒng)計(jì)報表廣義上是指（）根據(jù)有關(guān)部門要求對一定時期內(nèi)處理的勞動爭議案件進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)形成的報表。[單選題]*A、勞動爭議處理機(jī)構(gòu)(正確答案)B、勞動仲裁機(jī)構(gòu)C、人力社保統(tǒng)計(jì)部門D、各級政府統(tǒng)計(jì)部門240、勞動爭議的仲裁裁決率是指勞動爭議仲裁委員會立案處理的案件，在一定時期內(nèi)辦結(jié)后，裁決結(jié)案的案件數(shù)占（）的比例。[單選題]*A、審理總數(shù)B、立案總數(shù)C、結(jié)案總數(shù)(正確答案)D、所有案件241、（）是職業(yè)道德規(guī)范的基本原則。[單選題]*A、為人民服務(wù)B、集體主義(正確答案)C、人道主義D、科學(xué)發(fā)展242、（）是指公平公正的按照原則辦事，處理事情合理合法，不徇私情。[單選題]*A、以人為本B、客觀公正(正確答案)C、遵章守法D、嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)243、（）是指共事雙方或多方在完成一項(xiàng)任務(wù)的過程中互惠互利、相得益彰，能夠?qū)崿F(xiàn)雙方或多方的共同收益。[單選題]*A、以人為本B、積極主動C、和諧至上D、合作共贏(正確答案)244、勞動法調(diào)整的勞動具有幾個方面的特點(diǎn)，其中不包括（）。[單選題]*A、從屬性B、契約性C、臨時性(正確答案)D、有償性245、下列不屬于沖突型勞動關(guān)系的選項(xiàng)是（）。[單選題]*A、勞動者勞動權(quán)利利益實(shí)現(xiàn)處于最低狀態(tài)B、經(jīng)常拖欠工資C、勞動條件惡劣D、雇主以老板、管理者、家長一身三任的身份絕對地控制了勞動關(guān)系(正確答案)246、以下不符合勞動關(guān)系和諧內(nèi)容的選項(xiàng)是（）。[單選題]*A、勞動者和用人單位處于相互合作的狀態(tài)B、勞動者和用人單位處于互惠互利、共同發(fā)展的狀態(tài)C、勞動者對企業(yè)勞動關(guān)系的現(xiàn)狀感到滿意D、勞動者和用人單位處“內(nèi)緊外松”的狀態(tài)(正確答案)247、工作分析信息的主要來源不包括（）。[單選題]*A、書面資料B、任職者的報告C、同事的報告D、主管的經(jīng)驗(yàn)(正確答案)248、評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中，采用多種評價技術(shù)觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它不包括（）。[單選題]*A、職業(yè)興趣測驗(yàn)(正確答案)B、管理游戲C、角色扮演D、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論249、與產(chǎn)品交易市場相比，勞動力市場交易的獨(dú)特性表現(xiàn)在（）。[單選題]*A、對于賣者，銷售的非貨幣特征與價格有相同的重要性(正確答案)B、勞動需求曲線是向上傾斜的C、勞動力的價格不是供求因素決定的D、對于買者，銷售的非貨幣特征與價格有相同的重要性250、實(shí)物支付是工資支付的具體表現(xiàn)形式之一，包括（）。[單選題]*A、股票B、優(yōu)惠的商品(正確答案)C、期權(quán)D、退休金251、（）是在各級生產(chǎn)管理者之下設(shè)置相應(yīng)的職能部門進(jìn)行專業(yè)的管理。[單選題]*A、直線型結(jié)構(gòu)(正確答案)B、矩陣型結(jié)構(gòu)C、事業(yè)部型結(jié)構(gòu)D、分權(quán)型結(jié)構(gòu)252、知覺是人腦對直接作用于感覺器官的客觀事物（）的反映。[單選題]*A、個別屬性B、整體屬性(正確答案)C、某個特征D、全部特征253、勞動保障監(jiān)察是指（）對勞動保障法律法規(guī)的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并對違法行為進(jìn)行處理的行政執(zhí)法活動。[單選題]*A、勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)B、各級人民政府C、勞動保障行政部門(正確答案)D、國家公共管理部門254、勞動爭議訴訟是指勞動爭議雙方當(dāng)事人不服（），就其爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟，由人民法院依法審理和裁決的訴訟活動。[單選題]*A、仲裁裁決(正確答案)B、仲裁調(diào)解C、仲裁撤訴D、調(diào)解協(xié)議255、下列屬于國際勞工標(biāo)準(zhǔn)的形式的是（）。[單選題]*A、國際勞工公約(正確答案)B、雙邊協(xié)定C、一般法律原則D、地區(qū)公約256、用人單位招聘時的下列規(guī)定不構(gòu)成就業(yè)歧視的是（）。[單選題]*A、招聘辦公室文員，要求身高170CM以上B、某國家機(jī)關(guān)招聘公務(wù)員，要求年齡在35周歲以下C、某餐館招聘廚師，要求非傳染病病原攜帶者(正確答案)D、某外資企業(yè)招聘員工，要求非中共黨員257、我國勞動法規(guī)定可以實(shí)行不定時工作時間的勞動者不包括（）。[單選題]*A、企業(yè)中的高級管理人員B、推銷人員C、圖書館館員(正確答案)D、港口裝卸工人258、下列人員可以適用綜合計(jì)算工時工作制的是（）。[單選題]*A、辦公室文員B、會計(jì)C、倉庫管理員D、火車上的列車員(正確答案)259、下列不屬于法定節(jié)假日的是（）。[單選題]*A、春節(jié)B、元宵節(jié)(正確答案)C、清明節(jié)D、端午節(jié)260、下列不屬于工資的是（）。[單選題]*A、計(jì)時工資B、津貼C、福利費(fèi)用(正確答案)D、加班工資261、下列不屬于工資形式的是（）。[單選題]*A、計(jì)時工資B、獎金C、年薪(正確答案)D、津貼262、最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。下列期間，不視為提供了正常勞動（）。[單選題]*A、帶薪年休假B、探親假C、病假(正確答案)D、產(chǎn)假263、下列關(guān)于因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失時的工資支付說法正確的是（）。[單選題]*A、勞動風(fēng)險應(yīng)由用人單位承擔(dān)，不能扣除勞動者工資B、勞動者有過錯，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失(正確答案)C、用人單位可扣除勞動者工資，等全部損失扣除完畢后再支付勞動者工資D、用人單位可扣除勞動者工資，但應(yīng)給勞動者留一定的生活費(fèi)264、下列情形屬于無故克扣工資的是（）。[單選題]*A、用人單位代扣代繳個人所得稅B、用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的社會保險費(fèi)C、用人單位每月從勞動者工資中扣除10元建立本單位愛心基金(正確答案)D、法院判決中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)265、經(jīng)過未成年人父母或其他監(jiān)護(hù)人的同意，可以招用不滿16周歲的未成年人的單位是（）。[單選題]*A、國家機(jī)關(guān)B、人民軍隊(duì)C、事業(yè)單位D、體育單位(正確答案)266、勞動保障監(jiān)察員實(shí)施監(jiān)察時，下列作法符合法律規(guī)定的是（）。[單選題]*A、進(jìn)入用人單位時，著便裝進(jìn)行秘密監(jiān)察B、保守在勞動保障監(jiān)察時知悉的用人單位的商業(yè)秘密(正確答案)C、主辦勞動保障監(jiān)察員獨(dú)自一人進(jìn)行調(diào)查D、勞動保障監(jiān)察員的近親屬舉報其所在用人單位對其存在違法行為時，自己主動要求承辦該案267、勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成;對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長（）個工作日。[單選題]*A、10B、30(正確答案)C、60D、90268、2008年6月1，甲公司向王某發(fā)出錄用通知書，通知書上明確了薪資待遇，并約定1個月后正式到單位上班。2008年7月4，王某到甲公司報到上班，雙方于2008年7月10簽訂了勞動合同。甲公司與王某建立勞動關(guān)系的日期是（）。[單選題]*A、2008年6月1日B、2008年7月1日C、2008年7月4日(正確答案)D、2008年7月10日269、關(guān)于勞動合同訂立過程中的告知義務(wù)說法錯誤的是（）。[單選題]*A、用人單位招用勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容等情況B、勞動者有權(quán)了解與工作有關(guān)的一切情況C、用人單位有權(quán)了解勞動者一切情況，勞動者不得隱瞞(正確答案)D、勞動者無權(quán)了解用人單位的商業(yè)秘密270、下列情形，如勞動者要求，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的是（）。[單選題]*A、甲于1999年入某公司工作，2005年離職，一年后又入該公司工作至2012年B、乙于2002年9月入某公司工作至2011年9月C、某事業(yè)單位初次實(shí)行勞動合同制度，丙（男）在該單位已連續(xù)工作15年，現(xiàn)年52歲(正確答案)D、某國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同，?。校┰谠搯挝灰堰B續(xù)工作20年，現(xiàn)年45歲271、下列關(guān)于勞動合同文本持有規(guī)定說法正確的是（）。[單選題]*A、勞動合同文本由用人單位保管B、勞動合同文本由勞動行政部門保管C、勞動合同文本由勞動者保管D、勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份(正確答案)272、下列不屬于無效勞動合同或無效條款的是（）。[單選題]*A、勞動者訂立合同時偽造了學(xué)歷證書B、合同中約定星期六為正常上班日，不算加班C、合同中約定只為勞動者繳納養(yǎng)老保險一種社會保險D、合同中約定遲到為違紀(jì)行為，用人單位可以罰款(正確答案)273、下列勞動合同屬于全部無效的是（）。[單選題]*A、用人單位沒有進(jìn)行工商登記(正確答案)B、勞動合同中缺乏勞動報酬條款C、勞動合同中約定只為勞動者辦理養(yǎng)老保險D、勞動合同中約定用人單位可以根據(jù)工作需要調(diào)動勞動者的工作崗位274、下列關(guān)于勞動合同變更，說法正確的是（）。[單選題]*A、變更勞動合同雙方當(dāng)事人口頭協(xié)商一致即生效B、用人單位可以通知方式變更勞動合同C、變更勞動合同后的勞動合同文本由用人單位與勞動者各執(zhí)一份(正確答案)D、勞動者可以單方變更勞動合同275、下列關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同說法正確的是（）。[單選題]*A、試用期內(nèi)用人單位不得解除勞動合同B、試用期內(nèi)用人單位可以隨時解除勞動合同C、試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同無需說明理由D、試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同需要說明理由(正確答案)276、下列關(guān)于醫(yī)療期說法正確的是（）。[單選題]*A、醫(yī)療期是職工治病所需的時間B、職工患職業(yè)病的適用醫(yī)療期的相關(guān)規(guī)定C、在醫(yī)療期內(nèi)一般不得解除勞動合同(正確答案)D、醫(yī)療期根據(jù)職工在本單位工作年限確定277、關(guān)于用人單位裁減人員后，重新招用人員的，下列說法正確的是（）。[單選題]*A、應(yīng)當(dāng)無條件優(yōu)先招用被裁減人員B、同等條件下應(yīng)當(dāng)優(yōu)先招用被裁減人員(正確答案)C、其他人員與被裁員人員應(yīng)聘同一崗位的，性別不同視為條件不同等D、其他人員與被裁員人員應(yīng)聘同一崗位的，政治面貌不同視為條件不同等278、下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法說法正確的是（）。[單選題]*A、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，一般情況下沒有時間限制(正確答案)B、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，不滿一年的，按一年計(jì)算C、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，不滿一年的，不予計(jì)算D、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付最高不超過十二個月工資279、下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用說法正確的是（）。[單選題]*A、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B、用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(正確答案)C、用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償280、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，其連帶賠償責(zé)任的份額不低于對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的總額的（）。[單選題]*A、30%B、50%C、70%(正確答案)D、90%281、集體協(xié)商，是指勞動者一方與（）就簽訂集體合同有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商的活動。[單選題]*A、上級主管B、工會C、經(jīng)理D、用人單位(正確答案)282、《浙江省集體合同條例》規(guī)定，被派遣勞動者有權(quán)推舉代表（）進(jìn)行集體協(xié)商。[單選題]*A、通過勞務(wù)派遣單位工會與勞務(wù)派遣單位B、通過上級工會與勞務(wù)派遣單位C、通過用工單位工會與勞務(wù)派遣單位D、與勞務(wù)派遣單位(正確答案)283、《浙江省集體合同條例》規(guī)定，使用被派遣勞動者較多的用工單位，應(yīng)當(dāng)有被派遣勞動者代表參加集體協(xié)商會議，（），保障被派遣勞動者合法權(quán)益。[單選題]*A、與用工單位進(jìn)行集體協(xié)商B、與用工單位協(xié)商工資等事項(xiàng)C、與用工單位簽訂集體合同D、聽取其意見建議(正確答案)284、《浙江省集體合同條例》規(guī)定，用人單位一方協(xié)商代表由本單位法定代表人選派，首席代表由（）擔(dān)任。[單選題]*A、本單位董事長或者主要負(fù)責(zé)人B、本單位法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人(正確答案)C、本單位法定代表人D、本單位主要負(fù)責(zé)人285、協(xié)商代表因更換、辭任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，（）。[單選題]*A、可以按照規(guī)定產(chǎn)生新的代表B、應(yīng)按照規(guī)定產(chǎn)生新的代表C、應(yīng)在空缺之日起15日內(nèi)按照規(guī)定產(chǎn)生或不產(chǎn)生新的代表D、應(yīng)在空缺之日起15日內(nèi)按