餐飲業(yè)計(jì)時(shí)工勞動(dòng)合同

餐飲業(yè)計(jì)時(shí)工勞動(dòng)合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方從事計(jì)時(shí)工工作事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事餐飲服務(wù)工作，包括但不限于點(diǎn)菜、傳菜、清潔等工作。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，遵守工作紀(jì)律，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。3.乙方應(yīng)遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和客戶信息。二、工作時(shí)間1.乙方的工作時(shí)間按照甲方制定的工作時(shí)間表執(zhí)行，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。2.乙方加班時(shí)，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的工資為每小時(shí)人民幣_(tái)_________元。2.乙方工資支付周期為每月一次，甲方應(yīng)在每月__________日前將工資支付給乙方。3.乙方加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、津貼等按照國家有關(guān)規(guī)定和甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、社會(huì)保險(xiǎn)1.甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.乙方應(yīng)按時(shí)足額繳納個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。五、勞動(dòng)保護(hù)1.甲方應(yīng)提供乙方符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和安全健康標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境。2.甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并定期進(jìn)行安全培訓(xùn)。3.乙方有權(quán)拒絕違反法律法規(guī)和危害自身安全的工作。六、勞動(dòng)合同的解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。2.乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前__________天書面通知甲方。3.甲方違反本合同規(guī)定，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。4.甲方依法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前__________天通知乙方。七、違約責(zé)任1.雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.甲方違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付乙方賠償金。八、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。九、其他約定1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方健康證明4.乙方勞動(dòng)合同解除/終止證明5.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明6.乙方工資支付證明7.甲方保密協(xié)議8.甲方工作時(shí)間表二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供工作崗位或減少工作量的，屬于違約行為。2.甲方未按照約定支付工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、津貼的，屬于違約行為。3.甲方未按照約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，屬于違約行為。4.甲方未提供符合法律法規(guī)和安全健康標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，或未提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品的，屬于違約行為。5.乙方未按照約定完成工作任務(wù)，或違反甲方保密制度的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.工作時(shí)間：勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的要求，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的時(shí)間。3.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)力而應(yīng)得的報(bào)酬。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因疾病、傷殘、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。5.加班費(fèi)：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外提供勞動(dòng)力，用人單位支付的額外勞動(dòng)報(bào)酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定提供工作崗位或減少工作量。解決辦法：乙方有權(quán)與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)行政部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。2.問題：甲方未按照約定支付工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、津貼。解決辦法：乙方有權(quán)與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)行政部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。3.問題：甲方未按照約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。解決辦法：乙方有權(quán)與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)行政部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。4.問題：甲方未提供符合法律法規(guī)和安全健康標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，或未提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。解決辦法：乙方有權(quán)拒絕違反法律法規(guī)和危害自身安全的工作，并向勞動(dòng)行政部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。5.問題：乙方未按照約定完成工作任務(wù)，或違反甲方保密制度。