管理規(guī)章制度范文（五篇）

第10頁共10頁管理規(guī)章制度范文為了規(guī)范公司經(jīng)營管理，增強全體職員的事業(yè)心和責(zé)任感，提高工作效率，保證各項工作任務(wù)的順利完成，根據(jù)《____公司法》和《勞動法》，特制定以下各項管理制度，以資共同遵照執(zhí)行。一、勞動紀(jì)律制度為規(guī)范公司內(nèi)部管理、嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，維護正常工作秩序，培養(yǎng)良好的工作作風(fēng)，特制定本制度。第一章勞動作息制度第一條全體員工有責(zé)任和義務(wù)保持工作場所的清潔衛(wèi)生，遵守規(guī)定的作息時間，維護良好的工作環(huán)境。第二條全體員工應(yīng)在正常上班前作好自己崗位的清潔衛(wèi)生，當(dāng)日清潔值班人員按清潔值日規(guī)定做好公共場所的清潔衛(wèi)生。第三條因工作需要通知員工加班時，員工不得無故不到崗或中途脫崗。員工如有特殊情況不能加班時應(yīng)向負責(zé)安排加班的總經(jīng)理說明理由，不得故意推諉。第四條根據(jù)《____勞動法》的相關(guān)規(guī)定，本公司的作息時間擬定為：每周為六個工作日，休假一天。星期六沒工作可在家休息。每個員工按國家規(guī)定享有法定節(jié)假日和公休日的權(quán)利，節(jié)假日加班享有加班工資，原則上每個工作日的作息時間安排如下：上午8：30-12：00，下午1：30-5：00，如遇季節(jié)變化，根據(jù)季節(jié)調(diào)整作息時間。第二章考勤制度第五條本公司考勤由辦公室負責(zé)考核執(zhí)行，考勤記載要求真實、準(zhǔn)確、完整，不得因顧及私情和講求面子而故意遺漏、隱瞞。第六條本公司嚴(yán)禁無故缺勤，擅離職守。第七條本公司員工上下班，實行簽到制。要實事求是，不得弄虛作假，為難辦公室記錄人員。第八條辦公室在每月終了須得將考勤情況匯總，上報總經(jīng)理審核簽字后交財務(wù)部，以備核發(fā)工資時作為應(yīng)扣依據(jù)。第三章請銷假制度第九條員工上班，因公外出，須向總經(jīng)理報告，并在辦公室去向登記本上認(rèn)真填寫外出日期、時間、事由等。第十條員工如因私事須請假，應(yīng)提前一天到辦公室填寫請假條，注明請假原因和天數(shù)，由分管的副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦公室備案。請假須待批準(zhǔn)后才能離崗，嚴(yán)禁先離崗后請假和電話請假，否則按曠工處理（特殊原因除外）。員工因病請假，回公司后應(yīng)出示醫(yī)院證明和購藥票據(jù)。所有請假假期屆滿，須到辦公室辦理銷假手續(xù)。第十一條法定假期及婚、喪、產(chǎn)假按國家勞動法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，手續(xù)仍按上條規(guī)定辦理。第十二條員工產(chǎn)假、婚假、探親假等假日工資福利待遇參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四章____紀(jì)律及處罰規(guī)定第十三條每位員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的一切規(guī)章制度，絕對服從上級領(lǐng)導(dǎo)，注意同級關(guān)系的相互配合，各盡其責(zé)，恪盡職守，高度自覺，接受管理，服從安排，自我約束，如上班不服從安排，不聽從指揮者，初次對其進行批評教育，若屢教不知悔改者，堅決予以辭退。第十四條員工上班嚴(yán)禁睡覺、嘻鬧、無端爭吵、上網(wǎng)游戲或私聊，隨意串崗、電話聊天等一切與工作無關(guān)的行為。違記者每次扣款____元。上班嚴(yán)禁遲到、早退，凡每月累計遲到、早退____次者視為曠工一天，曠工一天扣發(fā)當(dāng)事人三天工資，曠工三天以上者，公司有權(quán)予以辭退。遲到早退每次扣款____元。第十五條員工因事請假，報總經(jīng)理批準(zhǔn)，如確遇特殊情況需要續(xù)假者，應(yīng)將詳細理由告知總經(jīng)理，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方能續(xù)假；若請假人不履行上述手續(xù)擅自延長休假時間，則以曠工論處。第十六條每位員工除作好公司的本職工作外，還應(yīng)該團結(jié)、互相幫助，共同提高服務(wù)質(zhì)量，維護公司企業(yè)形象。所有員工接待客戶要做到來有問聲，走有送聲，嚴(yán)禁態(tài)度生硬，方法簡單，更不得與客戶發(fā)生爭執(zhí)。對情節(jié)嚴(yán)重，有損公司形象的行為，不論何種理由對當(dāng)事人一律予以開除。第十七條員工如對工作有意見或建議，應(yīng)及時向分管的領(lǐng)導(dǎo)反映，也可以單獨交換意見或以書面的形式進行溝通，嚴(yán)禁越級匯報或當(dāng)面頂撞，甚至出言不遜等行為，違者一律予以辭退。第十八條嚴(yán)格遵守“三公一誠”的原則，嚴(yán)守崗位職責(zé)，對拍賣標(biāo)的的保留價要嚴(yán)格保密，不得與競買人惡意串通，損害委托人的利益。不得相互打聽與本職份內(nèi)無關(guān)的其他內(nèi)部情況，保守商業(yè)____，違規(guī)者一律予以辭退。第十九條公司負責(zé)安全的人員要時刻提高警惕，對公司辦公場所要注意防火防盜，下班時要關(guān)好門窗，消除事故隱患。在公司舉行拍賣會的現(xiàn)場，應(yīng)盡職盡責(zé)維護好拍賣會現(xiàn)場的秩序和安全。二、工資制度為了遵循按勞分配的原則，保障公司員工基本收入不低于無錫市的最低基本工資標(biāo)準(zhǔn)的要求，公司實行基本工資和績效工資相結(jié)合的工資制度。公司根據(jù)年度經(jīng)營效益情況，對員工進行效益獎勵。第一條員工的基本收入公司根據(jù)員工現(xiàn)任職務(wù)和工作崗位，固定發(fā)放員工的月工資，其月工資包括以下幾個方面：1、基本工資。不低于____市公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的要求。2、工齡工資。按有關(guān)規(guī)定的要求，員工在本公司工作時間達一年以上者，每年受享月平均____至____元工齡工資。3、崗位津貼。公司根據(jù)各部門不同崗位的勞動強度以及員工的自身素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平等情況確定放發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。4、養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。對為公司服務(wù)滿一年的員工按照有關(guān)規(guī)定所明確的標(biāo)準(zhǔn)實施。第二條推行績效工資為了激勵員工，使員工全身心的投入到公司的經(jīng)營活動中，為公司增效、發(fā)展而努力工作。公司視經(jīng)營情況，按月或按季對公司經(jīng)營做出貢獻的員工發(fā)放績效工資，充分體現(xiàn)員工敬業(yè)愛崗的精神。第三條實行年度獎勵制度公司視經(jīng)營情況和員工的工作表現(xiàn)，對員工實行年度獎勵，其年度獎勵標(biāo)準(zhǔn)由公司對員工按有突出貢獻和一般貢獻進行差額獎勵。第四條工資發(fā)放日和發(fā)放方式公司按每月一次以貨幣形式支付員工工資，次月十五號為發(fā)薪日。工資發(fā)放一律采用現(xiàn)金封閉式。員工的個人收入按照無錫市個人所得稅繳納基數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)，由公司代扣代繳。第五條勞動保險和福利待遇____公司除按月發(fā)放員工養(yǎng)老保險外，按全市統(tǒng)一規(guī)定為服務(wù)公司滿一年的員工繳納失業(yè)保險及其他社會保險費用。____公司按照國家規(guī)定為已婚女工的享有孕期、產(chǎn)假、哺乳期及計劃生育等假期和工資待遇。____公司將員工按規(guī)定所享有的法定節(jié)假日及婚、喪假視為有薪假期。____公司在員工合同期內(nèi)，享受國家規(guī)定的探親假，在批準(zhǔn)探親期間，均發(fā)給基本工資，路費按規(guī)定報銷。5.為了提高員工的技能水平，公司不定期的____人員參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，其學(xué)習(xí)費用由公司負擔(dān)。但員工必須在公司工作達三年以上，否則，其費用由其本人承擔(dān)。____公司將視員工的工作職能、性質(zhì)，對員工給予適當(dāng)?shù)慕煌?、通訊、差旅等費用補貼。第六條其他員工通過試用期，正式轉(zhuǎn)正后，享受本制度所確定的工資、福利等待遇。三、財產(chǎn)管理制度第一條本公司在職員工要樹立愛護公物，人人有責(zé)的思想，不準(zhǔn)隨意損壞公物，更不得化公為私，如有損壞，照價賠償。第二條公司所有財產(chǎn)應(yīng)由辦公室負責(zé)管理，辦公室負責(zé)實物管理，財務(wù)部負責(zé)帳務(wù)管理，要求做到帳實、帳表、帳薄六相符。第三條建立購物、領(lǐng)用登記制度，各部門需要添置的固定資產(chǎn)或低值易耗品，必須先填報認(rèn)購單交辦公室，辦公室根據(jù)公司情況進行統(tǒng)一安排，可采用先調(diào)劑使用，如無法調(diào)劑確需購買的，由辦公室簽置意見，報請總經(jīng)理審批后方可購買，實物購回后要先登記后使用。第四條辦公室要對各部門辦公使用的所有財產(chǎn)和低值易耗品建立登記薄，由各部門辦理領(lǐng)用手續(xù)，并妥善保管使用。公用物品由辦公室負責(zé)管理，如保管不善造成人為損失和遺失，由當(dāng)事人照價賠償。第五條公司員工離職，任何人都不得將公物和自己保管使用的財物帶走，辦公室要負責(zé)清理收回。第六條辦公室定期和不定期對公司財產(chǎn)進行清理、檢查，每年年終結(jié)合會計決算，對財產(chǎn)進行全面清理，如發(fā)現(xiàn)無故丟失或故意損壞者，除照原價賠償外，還將上報公司領(lǐng)導(dǎo)給予處分。第七條財務(wù)管理人員如因工作調(diào)動，必須辦理移交手續(xù)。四、財務(wù)管理公司財務(wù)審批原則上實行總經(jīng)理一支筆審批制，每項支出均由報銷人填寫《費用報銷單》，部門負責(zé)人做出意見，分管領(lǐng)導(dǎo)和財務(wù)審核后報總經(jīng)理批準(zhǔn)。（一）財務(wù)管理規(guī)定：為嚴(yán)肅財經(jīng)紀(jì)律，加強財務(wù)管理，現(xiàn)對本公司財務(wù)管理作以下具體規(guī)定：加強貨幣資金管理，確保貨幣資金安全使用1、有關(guān)銀行往來業(yè)務(wù)，必須在公司開戶銀行的帳戶內(nèi)進行，開戶銀行的帳戶預(yù)留印簽須為：公司財務(wù)專用章、法人代表私章、出納員私章。2、建立內(nèi)部牽制制度，實行錢、帳分管，為保證資金安全，對預(yù)留銀行印簽，必須由二人分管，法人代表的私章由公司主任保管，財務(wù)專用章由財務(wù)部門保管。3、公司財務(wù)部門要建立銀行存款日記帳，使用訂本式帳簿，對開出的支票逐筆登記，禁止開空頭支票，凡不需使用現(xiàn)金的業(yè)務(wù)一律使用轉(zhuǎn)帳支票。4、往來業(yè)務(wù)一律使用銀行匯票，不得使用現(xiàn)金，以免業(yè)務(wù)人員接觸資金造成往來帳目混亂和給公司帶來損失。5、出差借支，必須填寫借支單，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到財務(wù)部門辦理借支手續(xù)。結(jié)帳時，須做到?？顚?，不允許混亂沖帳。財務(wù)部門應(yīng)遵循前帳不清，后帳不借的原則。6、建立現(xiàn)金日記帳，一律使用訂本式帳簿，做到帳帳相符，帳實相符，日清月結(jié)，公司將不定期檢查現(xiàn)金庫存。7、出納要妥善保管好現(xiàn)金或支票、____、收據(jù)等有價證券，如因管理不善，造成現(xiàn)金被盜和票據(jù)遺失由出納員賠償。（二）現(xiàn)金借支審批制度為了加強對現(xiàn)金的管理，嚴(yán)格控制現(xiàn)金使用，避免亂借支、亂審批，給公司資金造成損失，特制定管理制度如下：根據(jù)公司經(jīng)營需要，急需使用現(xiàn)金時，由經(jīng)辦人填寫現(xiàn)金借支單，報主管領(lǐng)導(dǎo)____同意，經(jīng)財務(wù)部門簽字，報總經(jīng)理簽字同意后，出納才能付款，否則拒付。（三）____管理規(guī)定本規(guī)定主要指____（包括自制或購買的《拍賣保證金收據(jù)》）的管理與使用，必須按照____制定的____使用規(guī)定執(zhí)行，為明確責(zé)任，加強管理，特制定以下條款：1、____的領(lǐng)取：由公司指定專人到國、地稅局領(lǐng)取的____（包括自制或購買的《拍賣保證金收據(jù)》），一律要求登記____號碼、份數(shù)存檔備查。2、____的保管：公司所有使用的____或收據(jù)指定由會計保管，根據(jù)有領(lǐng)導(dǎo)簽字的《____使用審批表》取用。3、____的使用：當(dāng)需要開具____時，由會計報主管領(lǐng)導(dǎo)審批，再憑《____使用審批表》到會計處領(lǐng)取____由專人開具后交領(lǐng)導(dǎo)復(fù)核。每月末由會計制表，將當(dāng)月的____使用情況匯報公司領(lǐng)導(dǎo)。4、相應(yīng)的責(zé)任：必須嚴(yán)格按照國家的相關(guān)法律法規(guī)使用和保管____，如有違反上述規(guī)定或出現(xiàn)代開、虛開等違法違規(guī)行為的，公司將按照相應(yīng)的法律法規(guī)對當(dāng)事人進行刑事及經(jīng)濟處罰，財務(wù)人員有權(quán)拒絕不按規(guī)定開具____的要求。____如有被盜、丟失的，則處罰主要責(zé)任人伍仟元，主管理領(lǐng)導(dǎo)叁仟元。（四）、差旅費用及業(yè)務(wù)招待費用報銷規(guī)定：職工因公出差由部門負責(zé)人填定“差旅單”經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，憑差旅單和借條到財務(wù)借支，差畢回公司后三日內(nèi)到財務(wù)部門報銷沖帳，報銷標(biāo)準(zhǔn)依照：“差旅補貼報銷標(biāo)準(zhǔn)”。公司因業(yè)務(wù)需應(yīng)酬招待的，根據(jù)招待事由報請領(lǐng)導(dǎo)同意后按公司內(nèi)訂的招待標(biāo)準(zhǔn)宴請。公司除總經(jīng)理外，其他任何未經(jīng)允許不得簽單，違者單費自負。管理規(guī)章制度范文（二）為了規(guī)范工地財務(wù)管理制度，節(jié)約成本、創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益，現(xiàn)制定以下管理辦法：一、項目工地主要材料管理制度建立和健全材料收發(fā)及保管制度，嚴(yán)格控制材料成本。材料購買1、購買主要材料時，首先由現(xiàn)場責(zé)人填寫購買原材料申請單，由工程總監(jiān)審核后，報項目總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由財務(wù)主管安排資金，出納隨同采購員前往采購，原材料可一次性購買或減少購買次數(shù)，以減少購買材料發(fā)生的費用。2在購料時務(wù)必索取票據(jù)，票據(jù)內(nèi)容應(yīng)有日期、發(fā)貨單位、材料名稱、規(guī)格、單價、數(shù)量、金額、收款人簽字并加蓋收款專用章。3直撥現(xiàn)場4材料入庫在購回材料后，由施工方和甲方（工程質(zhì)檢員）檢驗質(zhì)量后入庫，由保管員清點數(shù)量并開入庫單。入庫單一式三聯(lián)分別由保管員、財務(wù)部、材料部門（供應(yīng)部門）留存。5入庫單據(jù)內(nèi)容：名稱、規(guī)格、單價、數(shù)量、金額、發(fā)貨單位、日期，并由工程總監(jiān)、保管員、采購員分別簽字。3材料入庫后，保管員根據(jù)入庫單準(zhǔn)確及時的登記入帳。財務(wù)部門與倉庫要定期盤點，以達到帳實相符的要求。4采購員拿著附有入庫單的票據(jù)到經(jīng)理處簽字，然后到財務(wù)部報帳。材料出庫1材料領(lǐng)用時，領(lǐng)料部門首先填寫領(lǐng)料申請單，由項目經(jīng)理審批。申請單應(yīng)寫明材料名稱、規(guī)格、型號、數(shù)量、經(jīng)手人。領(lǐng)料部門持簽字申請到保管處領(lǐng)料。2實際發(fā)生的材料用量不得超過預(yù)算用量，如有超過現(xiàn)象應(yīng)查明原因。章管理制度規(guī)章制度目的：保證印章使用的合法性、嚴(yán)肅性和可靠性，杜絕違法行為，維護公司利益，特制訂本管理制度。一、印章的刻制、啟用印章的刻制1、公司印章的刻制均須報總經(jīng)理批準(zhǔn)，由行政部開具介紹信，到公安機關(guān)相關(guān)部門辦理刻制手續(xù)。2、印章的形體和規(guī)格，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。印章的啟用1、新印章啟用前要做好戳記，并留樣保存，以便備查。2、印章啟用應(yīng)報總經(jīng)理批準(zhǔn)，并下發(fā)啟用通知，注明啟用日期、發(fā)放單位和使用范圍。二、印章的保管、交接和停用（一）公司各類印章必須有專人保管1、公司的公章、合同專用章由財務(wù)部人員保管，各部門印章由各部門指定專人專柜保管，并將保管印章人員____報財務(wù)部備案。2、印章保管須有記錄，注明印章名稱、頒發(fā)部門、枚數(shù)、收到日期、啟用日期、領(lǐng)取人、保管人、批準(zhǔn)人、圖樣等信息。3、嚴(yán)禁員工私自將印章帶出公司使用。若因工作需要，確需將印章帶出使用，需提交申請報告，由部門主管同意，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報財務(wù)部經(jīng)理確認(rèn)后方可帶出。印章外出期間，借用人只可將印章用于申請事由，并對公章的使用后果承擔(dān)一切責(zé)任。4、印章保管人因事離崗時，須由部門主管指定人員暫時代管，以免貽誤工作（二）印章保管必須安全可靠，須加鎖保存，印章不可私自委托他人代管。（三）印章保管有異?，F(xiàn)象或遺失，應(yīng)保護現(xiàn)場，及時匯報，配合查處。（四）印章移交須辦理手續(xù)，簽署移交證明，注明移交人、接交人、監(jiān)交人、移交時間、圖樣等信息。（五）有下列情況，印章須停用：1、公司名稱變動；2、印章使用損壞；3、印章遺失或被竊，聲明作廢。（六）印章停用時須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，報財務(wù)部經(jīng)理確認(rèn)后，及時將停用公章送財務(wù)部封存或銷毀，建立公章上交、存檔、銷毀的登記檔案。三、印章使用（一）印章的使用范圍如下：1、凡以公司名義對外簽發(fā)的文件、公司與相關(guān)單位聯(lián)合簽發(fā)的文件、由公司出具的證明及有關(guān)材料、公司對外提供的財務(wù)報告、公司章程、協(xié)議、員工調(diào)動、員工的任免聘用、協(xié)議（合同）資金擔(dān)保承諾書，需要使用單位公章。2、凡屬部門業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的加蓋部門章；3、凡屬企業(yè)與他人（企業(yè)或單位）簽訂的合資、合作協(xié)議、生產(chǎn)經(jīng)營、商務(wù)等業(yè)務(wù)方面與經(jīng)濟有關(guān)的合同，簽訂時必須要蓋合同專用章。4、凡屬財務(wù)會計出具財務(wù)報告、銀行業(yè)務(wù)（支票、收據(jù)、借據(jù)、電匯、銀行對賬確認(rèn)等）、稅務(wù)部門相關(guān)業(yè)務(wù)以及稅務(wù)購____等，需使用財務(wù)專用章。（二）使用程序1、公司業(yè)務(wù)合同、項目協(xié)議、授權(quán)書、承諾書等用章都須先填寫《公章使用登記表》后經(jīng)由部門主管審批，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報財務(wù)部經(jīng)理確認(rèn)后方可蓋章，同時需將用印文件的復(fù)印件提交財務(wù)部門備案。2、印章使用必須建立用章登記制度，嚴(yán)格審批手續(xù)，不符合規(guī)定的和不經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的文件、合同等，財務(wù)部門有權(quán)拒印。3、嚴(yán)禁填蓋空白合同、協(xié)議、證明及介紹信。因工作特殊確需開具時，須經(jīng)總經(jīng)理同意并由財務(wù)經(jīng)理確認(rèn)后方可開具；待工作結(jié)束后，必須及時向公司匯報開具手續(xù)的用途，未使用的必須立即收回。四、違反以上規(guī)定者，公司將追究相關(guān)人員的責(zé)任，若給公司造成一定經(jīng)濟損失或不良社會影響者，公司將追究其法律責(zé)任。五、每年年終公章管理人負責(zé)將公章使用情況登記表復(fù)印件送財務(wù)部門存檔。日常管理規(guī)章制度為加強公司項目管理，規(guī)范員工日常行為規(guī)范，提高員工的生活環(huán)境，結(jié)合本項目實際情況規(guī)定以下規(guī)章制度。1、就餐時間：早餐7：00午餐12：00，晚餐19：30。2、工作積極認(rèn)真負責(zé)，按時保量完成領(lǐng)導(dǎo)交代的各項任務(wù)。3、由于市政工程施工周期短、工作量大，大干期間原則上不允許請假外出，如有特殊情況需向主管領(lǐng)導(dǎo)和項目負責(zé)人請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請假外出。4、為給員工一個良好的休息環(huán)境，不得在生活區(qū)打鬧、打牌、酗酒、大聲喧嘩等其他影響他人休息的不良行為。5、建立友好的工作關(guān)系，要團結(jié)友愛、互相幫助，不得與其他員工發(fā)生打架斗毆的行為，有問題匯報工長解決，不得損害公司形象。6、嚴(yán)格遵守食堂管理制度，按時排隊，文明就餐，嚴(yán)禁多拿多占、杜絕浪費糧食。7、愛護公司財產(chǎn)，科學(xué)合理使用儀器及辦公用品，內(nèi)____文件使用廢紙背面打印，節(jié)約使用消耗類物品，對故意損壞公司財務(wù)的行為按原價賠償。8、注意個人安全，無論生活區(qū)還是施工現(xiàn)場都要注意安全，認(rèn)真學(xué)習(xí)，安全培訓(xùn)。自由活動時間外出時不少于____人結(jié)伴外出。9、各生活區(qū)排出值日表，每日打掃，傾倒垃圾至指定地點。創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境，生活區(qū)不合格的情況對當(dāng)日值班人員罰款____元。長風(fēng)街互通立交項目部管理規(guī)章制度范文（三）為了求得餐廳的發(fā)展，也為了要求分工任務(wù)明確，更為了保證工作很好地進行，特地制定以下規(guī)章：経營管理：財務(wù)制度：會議要求：每日開業(yè)前召開____分種的碰頭會檢討昨日的經(jīng)營情況作出匯報和安排今日的工作事項，每月舉行一次總結(jié)會議，總結(jié)經(jīng)驗，完善餐廳的經(jīng)營；與會人員不得無故缺席，不得遲到多于____分鐘，也不得提早____分鐘離會；若有事情耽誤可以請假，但須有請假條以及負責(zé)人的簽名；有特殊情況的可以向負責(zé)人申請晚到或早退；缺席、遲到、早退如無負責(zé)人的許可，一律按缺席算—根據(jù)人事部規(guī)章制度的會議條例給予處分。營運要求：1、成員應(yīng)自覺維護餐廳的形象，不做有損餐廳形象的事；2、成員應(yīng)將團結(jié)合作放在首位，遵循____的基本原則，分工明確但也要求團結(jié)友愛；3、成員對餐廳交予的工作應(yīng)認(rèn)真積極的完成；4、成員應(yīng)積極進取，不斷完善自身能力，不斷提高辦事效率，并積極為餐廳出謀劃策且多做實事。值班要求：1、成員須嚴(yán)格按照各管理范圍的制度執(zhí)行任務(wù)，不得違反其中任何一條；2、成員值班須聽從人事部的值班安排，不得隨意調(diào)班、曠班；如有調(diào)班的須事先通知人事部，有事不能值班的也需提前向人事部請假，好讓人事部另作安排；3、成員值班時須嚴(yán)格按照打卡制度，要準(zhǔn)時到場，不能代他人或讓他人代打卡；4、每個班次的值班成員到場后第一件事就是檢查上個班次的人員值班情況，如發(fā)現(xiàn)上一班次的值班情況有不妥之處，應(yīng)及時讓其處理，待檢查無誤、財務(wù)交接完畢后才可讓其離開；5、值班成員交接工作時應(yīng)對上一班次成員的值班情況如實登記。（以上值班要求如發(fā)現(xiàn)有成員違規(guī)的現(xiàn)象，一律按人事部規(guī)章制度的違規(guī)條例給予處分。）全體成員須按照以上制度嚴(yán)格執(zhí)行，為餐廳的美好明天一起奮斗。店面制度：衛(wèi)生方面：1.每日進行衛(wèi)生打掃，每周進行衛(wèi)生檢查，每個月進行一次大掃除，把廚房，雜物房，地板和窗子都搞干凈；2.值班成員要確定垃圾與污水是否清理，柜臺、餐桌、地板是否保持整潔與清潔，廚房廚具是否清洗、消毒以及擺放整齊；3.冰箱要定期清理，過期食物要處理掉，不能仍放在冰箱，造成一種異味，冰箱也應(yīng)該放一些除味的東西（例如檸檬果，活性炭），保持冰箱衛(wèi)生和食物安全；4.要注意水房的衛(wèi)生，斷絕水房的異味；布置擺設(shè)：1.店面燈光的調(diào)整與報修（觀察燈是否正常工作，壞的燈要記下來，要及時報告給有關(guān)人員，考慮燈光是否符合實際業(yè)務(wù)，是否要換燈）；2.掌握店面物品的存放情況與位置；3.了解餐廳需要的用品是否足夠，不足的要匯報；4.注重柜臺、桌子的裝飾整潔；____把圖書分類整理好，把沒有放回原處的圖書也放好。財務(wù)制度1、嚴(yán)格按飲食服務(wù)業(yè)制度設(shè)置和使用會計科目，設(shè)立總分類帳、明細分類帳；2、經(jīng)營收支、費用成本的計算，要按會計核算程序，正確辦理會計手續(xù)，如實登記入帳，并做到帳帳相符、帳實相符、由物相符；3、遵守"現(xiàn)金收、支兩條線"的原則，嚴(yán)禁私自坐支、挪用；4、不準(zhǔn)用任何方式給其它團隊或個人套取現(xiàn)金；5、現(xiàn)金發(fā)生差錯，要及時查明原因，作好記錄，并向負責(zé)人匯報；6、每天必需做一次匯總，統(tǒng)計好當(dāng)天的收支情況，并點好金額數(shù)量，把賬單交與項目負責(zé)人檢查；7、任何成員領(lǐng)取資金，必須填寫申請單，經(jīng)批準(zhǔn)后，由財務(wù)管理員填好日期，用途，方可領(lǐng)取；8、任何成員有經(jīng)費需報銷要有收據(jù)或____，方可報銷；9、財務(wù)管理員應(yīng)妥善保管會計檔案資料（采購的貨物單等），對會計帳冊、帳單進行歸檔。10、任何借款都必須嚴(yán)格遵守審批程序。管理規(guī)章制度范文（四）一、美容師儀容儀表1、每天著裝整潔，淡妝上崗，微笑服務(wù)；2、頭發(fā)不得有異味，不得燙夸張發(fā)型和夸張顏色，長發(fā)必須扎起；3、不濃妝艷抹，不涂指甲油，不留過長指甲；4、勤洗澡無異味；5、工服勤換洗，保持干凈，清新亮麗；6、站姿、坐姿、走姿自然大方，面帶微笑、熱情，使用禮貌用語；二、員工日常行為規(guī)范1、員工必須按店內(nèi)規(guī)章制度，按時上下班，不遲到，不早退，不礦工；2、堅守崗位，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗，違者按遲到處理；3、上班期間不得在店內(nèi)喧嘩、吵架、睡覺、玩手機；4、愛護公共物品，店內(nèi)儀器不工作時必須關(guān)閉電源；5、衛(wèi)生隨時打掃，保持地面、美容床、小推車和操作臺衛(wèi)生、無雜物、干凈、整齊；6、床單、枕巾必須及時換洗店內(nèi)垃圾及時清理；7、嚴(yán)禁在顧客面前爭吵，討論店內(nèi)和其他顧客問題，注意自身修養(yǎng)；8、員工應(yīng)團結(jié)互助，不得惡意傷人，不得聚眾聊天；9、不得與顧客發(fā)生爭吵，要耐心與顧客溝通解釋，了解顧客發(fā)牢騷原因，以便更好的解決問題，樹立企業(yè)形象和自身形象；10、遵守店內(nèi)制度，輪流值班，如發(fā)現(xiàn)不值班扣除當(dāng)天工資；11、愛護公共財物，不得偷資、浪費，操作完畢，物歸原處，擺放整齊；12、劃分衛(wèi)生責(zé)任區(qū)，保持各自區(qū)域的衛(wèi)生（包括儀器）；13、樹立良好的職業(yè)道德，未經(jīng)同意不準(zhǔn)私自與顧客用超出護理范圍物品，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按超出部分的5倍賠償；14、不準(zhǔn)在顧客面前談?wù)摴べY待遇和店內(nèi)問題，給工作帶來不必要的麻煩；15認(rèn)真配合工作，服從領(lǐng)導(dǎo)安排和調(diào)遣，違者視開除處理；16、員工不得互相包庇隱瞞；17、樹立團隊，不勾心斗角，不排擠他人，不損人利己，共同發(fā)展進步；18、維護院內(nèi)利益，不帶情緒上班，創(chuàng)造良好的工作氛圍和環(huán)境；19、噴霧機三天一換水、一清洗；三、考勤制度1、不遲到、不早退和不礦工；2、每月四天公休，提前一周安排，節(jié)假日照常上班；3、每月事假不得超過兩天，不打招呼者按自動離職處理；4、有事須提前請假，如特殊情況第一時間告知管理人員，否則視為礦工；四、顧客管理制度1、對待顧客要熱情，有禮貌，使用文明用語。如“歡迎光臨”、“請”、“謝謝”等；2、定期回訪顧客；3、對于第一次到店咨詢的顧客，應(yīng)配合顧客認(rèn)真完成填寫顧客檔案，合理安排；4、認(rèn)真對待每一位顧客，不偷工減料應(yīng)付客人；5、如接到顧客投訴員工自身原因須當(dāng)面向顧客道歉，一次警告，多次停薪培訓(xùn)；6、熱情對待每一位顧客，不準(zhǔn)分高低貴賤；五、財物制度1、除收銀員以外，任何人不得私自收錢；2、客人買單，應(yīng)帶客人到前臺交付款項，須開收據(jù)，顧客簽字；3、客人欠款，在檔案注冊，服務(wù)的美容師簽字；4、如發(fā)現(xiàn)工作人員玩單，罰____元，情節(jié)嚴(yán)重交公安部門處理；5、收銀員賬目不對，按實際金額全權(quán)賠付；六、庫房管理1、庫房管理人員應(yīng)及時盤點，做好出庫、入庫；2、每月月初上交貨物盤點表，如發(fā)現(xiàn)貨物短缺，按實際金額賠付；3、做好出庫表，每出一瓶產(chǎn)品，美容師簽字確認(rèn)；4、保持貨物充足，及時補充貨物；5、院用產(chǎn)品需店長簽字有效，贈送產(chǎn)品同上；6、庫管私自賣貨，拿貨視開除處理，扣除當(dāng)月工資；七、獎勵制度1、全勤無請假、無遲到、無早退獎勵現(xiàn)金____元；2、提出良好意見，經(jīng)公司采用并帶來良好的效益的獎勵現(xiàn)金____元；3、每月評出優(yōu)秀美容師獎，連續(xù)累計三次獎勵現(xiàn)金____元；八、懲罰制度1、遲到、早退每分鐘____元，超____分鐘扣除當(dāng)天工資；2、每月遲到三次，按曠工處理，曠工一次扣三天工資，連續(xù)曠工三次，按自動離職；3、每天上班時間不經(jīng)允許擅自離崗，一次罰____元，超____次，按曠工處理；九、解聘和辭職制度1、在職期間表現(xiàn)差，心態(tài)不端正，不服從分配，與同事之間矛盾惡化，不僅欺蒙上司，損壞企業(yè)形象，偷東西等一切不良行為，經(jīng)多次教育無效一律解聘。情況嚴(yán)重者扣除當(dāng)月工資或提成，并送往公安部門處理；2、解聘后未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，不準(zhǔn)在美容院和宿舍逗留；辭職1、需提前一個月遞交辭職報告，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意批準(zhǔn)方可生效；2、辭職期間工作積極，不帶動員工情緒，交接好一切工作；3、辭職報告遞交后，不分新顧客，實行自銷自提；4、辭職后兩個月發(fā)全部工資；5、實習(xí)員工不滿半月，不予發(fā)工資；6、年假前遞交辭職報告者不享受（帶薪年假）年后工作日不超過____天，扣除帶薪年假工資；十、請假規(guī)定1、員工有事請假需由店長同意，未經(jīng)允許按曠工處理；2、當(dāng)月出勤累計不超過____天者不予發(fā)放工資；3、當(dāng)月出勤不及____天者，保險自行交付；4、員工婚嫁為____天，員工不允許兩天以上公休日連休；5、年假后三天不到崗者，取消帶薪年假。管理規(guī)章制度范文（五）為了求得餐廳的發(fā)展，也為了要求分工任務(wù)明確，更為了保證工作很好地進行，特地制定以下規(guī)章：経營管理：財務(wù)制度：會議要求：每日開業(yè)前召開____分種的碰頭會檢討昨日的經(jīng)營情況作出匯報和安排今日的工作事項，每月舉行一次總結(jié)會議，總結(jié)經(jīng)驗，完善餐廳的經(jīng)營；與會人員不得無故缺席，不得遲到多于____分鐘，也不得提早____分鐘離會；若有事情耽誤可以請假，但須有請假條以及負責(zé)人的簽名；有特殊情況的可以向負責(zé)人申請晚到或早退；缺席、遲到、早退如無負責(zé)人的許可，一律按缺席算—根據(jù)人事部規(guī)章制度的會議條例給予處分。營運要求：1、成員應(yīng)自覺維