組織行為學(xué)試題+答案

組織行為學(xué)試題+答案一、單選題（共30題，每題1分，共30分）1、自尊的需要指希望別人尊重自己的人格,對(duì)自己的工作、人品和オ于給予認(rèn)可,希望自己在同事之間()。A、成為佼佼者B、有較高的地位、聲譽(yù)和威望C、很受歡迎D、關(guān)系融治正確答案：B2、以下哪種類型的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工追隨力有顯著的正向影響。()A、變革型領(lǐng)導(dǎo)B、仆從型領(lǐng)導(dǎo)C、理想型領(lǐng)導(dǎo)D、機(jī)會(huì)型領(lǐng)導(dǎo)正確答案：A3、歸因理論是關(guān)于知覺(jué)者解釋和()自己與他人行為原因的社會(huì)心理學(xué)理論。A、觀察B、推斷C、了解D、總結(jié)正確答案：B4、期望理論的啟示之一是對(duì)于效價(jià)應(yīng)當(dāng)理解為()的。A、多樣化B、局限性C、豐富化D、綜合性正確答案：D5、依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境劃分的原則,與社會(huì)要素對(duì)應(yīng)的是。()A、微觀環(huán)境B、宏觀環(huán)境C、自然環(huán)境D、人文環(huán)境正確答案：D6、提出了多元智力理論的學(xué)者是()。A、加德納B、斯皮爾曼C、斯滕伯格D、瑟斯頓正確答案：A7、電視會(huì)議、即時(shí)信息、聊天室屬于電子化信息溝通主要方式中的()。A、同步通信B、異步通信C、單向溝通D、雙向溝通正確答案：A8、下列哪種類型的領(lǐng)導(dǎo)萌芽于20世紀(jì)20年代,福利特于1942年出版的《創(chuàng)造性經(jīng)驗(yàn)》一書中。()A、道德型領(lǐng)導(dǎo)B、破壞型領(lǐng)導(dǎo)C、共享型領(lǐng)導(dǎo)D、魅力型領(lǐng)導(dǎo)正確答案：C9、下列不屬于影響群體決策的因素的是()。A、從眾心理B、合理化動(dòng)機(jī)C、群體效應(yīng)和小團(tuán)體意識(shí)D、科學(xué)準(zhǔn)備正確答案：D10、以下不是根據(jù)任務(wù)分類的團(tuán)隊(duì)是()。A、管理團(tuán)隊(duì)B、生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)C、服務(wù)團(tuán)隊(duì)D、互助團(tuán)隊(duì)E、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)正確答案：D11、團(tuán)隊(duì)的多元化是指團(tuán)隊(duì)成員在()上的差異。A、個(gè)體特征B、技能特征C、心理特征D、個(gè)性屬性正確答案：A12、多向的()有利于克服組織創(chuàng)新的潛在障礙。A、組織溝通B、組織文化C、組織互動(dòng)D、組織環(huán)境正確答案：A13、以下關(guān)于民主、專制、放任自流領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)描述正確的是。()A、民主型工作效率最高,不但能完成工作目標(biāo)且組織成員之間關(guān)系融洽,而且工作積極主動(dòng),有創(chuàng)造性B、專制型領(lǐng)導(dǎo)雖然管理嚴(yán)格但不能完成工作目標(biāo),追隨者沒(méi)有責(zé)任感,情緒消極,士氣低落,爭(zhēng)吵較多C、放任自流型領(lǐng)導(dǎo)工作效率最高,能達(dá)到社交目標(biāo)和工作目標(biāo)D、最佳的領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格是放任自流型領(lǐng)導(dǎo)正確答案：A14、反應(yīng)變量是指刺激變量和機(jī)體變量()。A、在心理特征上引起的變化B、在自我角色上引起的變化C、在行為上引起的變化D、在技術(shù)水平上引起的變化正確答案：C15、(),成為企業(yè)構(gòu)建核心競(jìng)爭(zhēng)力和追求可持續(xù)發(fā)展的重要途徑。A、建立學(xué)習(xí)型組織B、建立創(chuàng)新型組織C、建立知識(shí)型組織D、建立文化型組織正確答案：A16、個(gè)體創(chuàng)造力主要關(guān)注()的產(chǎn)生。A、解決方法B、過(guò)程C、想法D、創(chuàng)意正確答案：D17、有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的構(gòu)成要素,其中不包括()。A、領(lǐng)導(dǎo)者B、領(lǐng)導(dǎo)過(guò)程C、追隨者D、領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境正確答案：B18、________是群體發(fā)展的成熟階段,活動(dòng)的重點(diǎn)是解決問(wèn)題(A、中止期B、形成期C、震蕩期D、執(zhí)行任務(wù)期正確答案：D19、誕生于物理和化學(xué)等自然科學(xué)研究,后來(lái)被移植到組織行為學(xué)研究中的研究方法是()。A、訪談法B、案例研究法C、問(wèn)卷調(diào)查法D、實(shí)驗(yàn)研究法正確答案：D20、個(gè)體創(chuàng)新研究主要以(A)和()為研究對(duì)象。A、個(gè)體創(chuàng)造力B、個(gè)體組織能力C、個(gè)體創(chuàng)新行為D、個(gè)體創(chuàng)新資源正確答案：C21、()是默認(rèn)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)袖,他們決策清晰,善于確定團(tuán)隊(duì)中的角色分工、工作責(zé)任界定等。A、專家B、協(xié)調(diào)者C、監(jiān)督者D、完美者正確答案：B22、下列描述哪項(xiàng)不屬于馬斯洛的需要層次理論()。A、社交需要B、生理需要C、自我實(shí)現(xiàn)需要D、心理需要正確答案：D23、東方常見的組織文化測(cè)量維度不包括哪種特質(zhì)()。A、個(gè)人獨(dú)立B、階層意識(shí),認(rèn)為等級(jí)的存在理所當(dāng)然C、具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作的傾向D、人際關(guān)系具有互補(bǔ)性正確答案：A24、學(xué)習(xí)型組織建設(shè)的()一直是研究和實(shí)踐領(lǐng)域關(guān)注的重點(diǎn),已有的研究表明,在組織變量層面,如組織績(jī)效、組織創(chuàng)新等,學(xué)習(xí)型組織建設(shè)均有正向的影響作用。A、層次性B、有效性C、時(shí)效性D、遲效性正確答案：B25、國(guó)內(nèi)的相關(guān)研究中,一項(xiàng)基于對(duì)201家企業(yè)的實(shí)證研究發(fā)現(xiàn),學(xué)習(xí)型組織中的知識(shí)傳遞與整合維度對(duì)于()具有正向的促進(jìn)作用。A、創(chuàng)新績(jī)效B、技術(shù)創(chuàng)新C、管理創(chuàng)新D、文化創(chuàng)新正確答案：A26、(),是指在一種文化的編碼的信息,包括語(yǔ)言、手勢(shì)和表情等,在某一特定文化單元中有特定的含義傳遞到另一文化單元中,要經(jīng)過(guò)解碼和破譯,才能被對(duì)方感知和理解。A、跨文化溝通B、組織溝通C、正式溝通D、語(yǔ)言溝通正確答案：A27、陳國(guó)權(quán)的研究團(tuán)隊(duì)提出了(A)和()。A、學(xué)習(xí)型組織過(guò)程模型B、學(xué)習(xí)型組織結(jié)果模型C、學(xué)習(xí)型組織整體系統(tǒng)模型D、學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)新模型正確答案：C28、弗農(nóng)的智力的層次結(jié)構(gòu)理論的第四層是()。A、小群因素B、特殊因素C、普遍因素D、大群因素正確答案：B29、()有利于組織區(qū)別于其他組織,進(jìn)而賦予成員明顯突出的自我定義。A、組織外部競(jìng)爭(zhēng)B、組織聲譽(yù)C、組織內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)D、組織特色正確答案：D30、()是管理科學(xué)誕生的標(biāo)志。A、權(quán)變學(xué)派B、行為學(xué)派C、古典管理學(xué)派D、工業(yè)心理學(xué)派正確答案：C二、多選題（共30題，每題1分，共30分）1、熊彼特在1912年的《經(jīng)濟(jì)發(fā)展理論》一書中,最早提出了創(chuàng)新的概念。他認(rèn)為創(chuàng)新是建立一種新的生產(chǎn)函數(shù),把一種從來(lái)沒(méi)有過(guò)的關(guān)于生產(chǎn)要素和生產(chǎn)條件的新組合引入生產(chǎn)體系,這種新組合包括以下哪些內(nèi)容()。A、引進(jìn)新產(chǎn)品B、控制原材料新的供應(yīng)來(lái)源C、實(shí)現(xiàn)工業(yè)新組織D、引用新技術(shù)E、開辟新市場(chǎng)正確答案：ABCDE2、國(guó)有企業(yè)員工的組織社會(huì)化維度結(jié)構(gòu)構(gòu)成因素分別是()。A、領(lǐng)導(dǎo)政治B、認(rèn)同文化C、勝任工作D、組織文化正確答案：ACD3、激勵(lì)機(jī)制是指激勵(lì)賴以運(yùn)轉(zhuǎn)的一切()、()、()等制度安排的總稱。()A、刺激B、手段C、環(huán)節(jié)D、辦法正確答案：BCD4、下列屬于有利的外部條件的因素有()。A、績(jī)效評(píng)估與獎(jiǎng)勵(lì)體系B、科學(xué)的人員配置C、充分的資源D、有效的領(lǐng)導(dǎo)正確答案：ACD5、韋伯稱為官僚模型的理想組織結(jié)構(gòu)有什么特點(diǎn)()。A、非人格化的人際關(guān)系B、明確界定的等級(jí)制度C、詳細(xì)的規(guī)章制度D、勞動(dòng)分工正確答案：ABCD6、團(tuán)隊(duì)的主要特征是()。A、分享式領(lǐng)導(dǎo)B、群體的高度協(xié)調(diào)C、群體目標(biāo)的形成D、資源共享和合作正確答案：BC7、管理心理學(xué)家萊維特對(duì)組織中的正式溝通進(jìn)行了深入研究,他認(rèn)為組織中的正式溝通有以下哪幾種典型的溝通網(wǎng)絡(luò)?()。A、輪式B、全通道式C、Y式D、環(huán)式E、鏈?zhǔn)秸_答案：ABCDE8、從個(gè)人-組織契合度、()幾個(gè)方面,說(shuō)明個(gè)人與組織的交互作用及其影響。A、組織認(rèn)同與組織承諾B、組織社會(huì)化與個(gè)體策略C、心理契約D、組織公民行為正確答案：ABCD9、為了達(dá)到激勵(lì)的目的,設(shè)置目標(biāo)時(shí)必須符合下列條件()。A、設(shè)置目標(biāo)的目的B、目標(biāo)的設(shè)置要適當(dāng)C、目標(biāo)的設(shè)置必須是受激勵(lì)者所迫切需要的D、設(shè)置目標(biāo)最好不要讓大家參與討論正確答案：ABC10、在有計(jì)劃的組織變革過(guò)程中,起顯著作用的變量有()。A、技術(shù)B、任務(wù)C、人員D、結(jié)構(gòu)正確答案：ABCD11、本真型領(lǐng)導(dǎo)具有以下幾方面特征()。A、不偽裝自己B、.是原創(chuàng)者,而非拷貝者C、其行為是以自己的價(jià)值觀和信念為基礎(chǔ)的D、承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)之責(zé)或從事領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)不是為了金錢、地位或其他形式的個(gè)人回報(bào)和榮譽(yù),而是出于一種信念正確答案：ABCD12、嵌入流程組織結(jié)構(gòu)的團(tuán)隊(duì)類型包括()。A、職能服務(wù)中心B、信息技術(shù)平臺(tái)C、頂層戰(zhàn)略管理團(tuán)隊(duì)D、特定業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)正確答案：ABCD13、在溝通過(guò)程中,可能導(dǎo)致出現(xiàn)誤解的認(rèn)知偏差是()。A、先入為主B、暈輪效應(yīng)C、刻板效應(yīng)D、選擇性知覺(jué)正確答案：ABCD14、在管理實(shí)踐中,由于變革程度和范圍的不同,存在典型的組織變革策略分別是()。A、局部調(diào)整戰(zhàn)略B、全面調(diào)整戰(zhàn)略C、局部改革戰(zhàn)略D、全面改革戰(zhàn)略正確答案：ABCD15、群體決策的優(yōu)點(diǎn)是()。A、提高決策的可接受性B、增加觀點(diǎn)的多樣性C、了解更多的信息,集思廣益D、決策過(guò)程合法性正確答案：ABCD16、如何增強(qiáng)群體凝聚力()。A、對(duì)群體進(jìn)行績(jī)效考核B、群體內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)C、共同認(rèn)同的目標(biāo)D、開展互動(dòng)活動(dòng)正確答案：ACD17、下列描述屬于強(qiáng)化理論的應(yīng)用原則的是()。A、要依照強(qiáng)化對(duì)象的不同需要采用不同的強(qiáng)化措施B、獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰都有激勵(lì)作用C、即時(shí)反饋D、小步子前進(jìn),分階段設(shè)立目標(biāo)正確答案：ABCD18、人格的大五模型包括()。A、情緒穩(wěn)定性B、外傾性C、經(jīng)驗(yàn)的開放性D、隨和性E、責(zé)任心正確答案：ABCDE19、組織文化建設(shè)的實(shí)施藝術(shù)中“虛功”實(shí)做是指()。A、注重細(xì)節(jié)B、建立規(guī)矩C、人員落實(shí)D、腳踏實(shí)地正確答案：ABC20、探討學(xué)習(xí)型組織與平衡計(jì)分卡所涉及的四方面組織績(jī)效的關(guān)系,結(jié)果證明,()對(duì)組織績(jī)效有顯著正向作用,而授權(quán)和團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)與組織績(jī)效沒(méi)有顯著關(guān)系。A、個(gè)體學(xué)習(xí)B、系統(tǒng)思考維度C、學(xué)習(xí)支持D、學(xué)習(xí)計(jì)劃E、組織學(xué)習(xí)正確答案：ABC21、組織文化可以分為哪幾個(gè)層次()。A、實(shí)物層B、理念層C、符號(hào)層D、制度行為層正確答案：BCD22、群體對(duì)組織變革的阻力有()。A、習(xí)慣B、經(jīng)濟(jì)原因C、自主行為的獨(dú)立性D、決策過(guò)程的參與程度正確答案：CD23、團(tuán)隊(duì)除了需要技術(shù)專家、善于解決問(wèn)題和決策的人和善于處理人際關(guān)系的人外,還需要善于()類型的人。A、協(xié)調(diào)B、溝通C、合作D、慰籍E、善于解決沖突正確答案：ABCDE24、以下描述屬于構(gòu)成中國(guó)人的人格結(jié)構(gòu)的是()。A、內(nèi)斂性B、情緒性C、外向性D、行事風(fēng)格正確答案：BCD25、溝通過(guò)程涉及發(fā)送者(信息源)、接收者(聽眾)、背景或環(huán)境、反饋、噪聲()等要素。A、通道或媒介B、編碼和解碼C、信息D、目標(biāo)正確答案：ABCD26、態(tài)度的構(gòu)成成分包括()。A、行為傾向成分B、認(rèn)知成分C、心理成分D、情感成分正確答案：ABD27、組織文化有如下哪些功能()。A、導(dǎo)向作用B、輻射作用C、激勵(lì)作用D、整合作用E、凝聚作用F、規(guī)范作用正確答案：ABCDEF28、從馬斯洛的需要層次論考察,無(wú)論是(),都需要在溝通過(guò)程中獲得滿足。A、生理需要B、尊重需要C、社交需要D、安全需要E、自我實(shí)現(xiàn)需要正確答案：ABCDE29、關(guān)于人類行為公式,下列說(shuō)法正確的是()。A、P--個(gè)人需要B、B--行為C、f--函數(shù)關(guān)系D、E--社會(huì)外力E、P--需要正確答案：ABC30、變革實(shí)施方案的基本內(nèi)容包括()。A、變革的策略和主要方式B、變革目標(biāo)及主要內(nèi)容C、變革成效的評(píng)價(jià)與穩(wěn)固D、變革實(shí)施的責(zé)任分工與時(shí)間安排正確答案：ABCD三、判斷題（共40題，每題1分，共40分）1、從學(xué)習(xí)主體看,組織學(xué)習(xí)的行為主體是團(tuán)隊(duì),這個(gè)時(shí)候的團(tuán)隊(duì)是一個(gè)整體的概念。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B2、合理的設(shè)置目標(biāo)包括兩方面內(nèi)容:一是目標(biāo)要明確而具體;二是目標(biāo)要具有挑戰(zhàn)性()。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A3、當(dāng)組織遇到大的生存挑戰(zhàn),不采取強(qiáng)烈措施和手段,難以解決當(dāng)前組織問(wèn)題時(shí),往往會(huì)采取全面調(diào)整戰(zhàn)略()。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B4、團(tuán)隊(duì)的形成之初,必須具備三類成員,技術(shù)專家、善于解決問(wèn)題和決策的人、善于處理人際關(guān)系的人。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B5、組織文化盤點(diǎn)就是對(duì)組織現(xiàn)有文化的調(diào)查和診斷。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A6、溝通是一個(gè)單向的,互動(dòng)的反饋和理解的過(guò)程()。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B7、對(duì)于廣告來(lái)說(shuō),情感體驗(yàn)有時(shí)比用理性勸服效果要好很多。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A8、中華人民共和國(guó)從站起來(lái)到富起來(lái),從富起來(lái)到強(qiáng)起來(lái),始終離不開中國(guó)共產(chǎn)黨的政治領(lǐng)導(dǎo)力、思想引領(lǐng)力、群眾組織力、社會(huì)號(hào)召力。所以中國(guó)情境下的本土領(lǐng)導(dǎo)實(shí)踐的理論提升,中國(guó)共產(chǎn)黨的自身建設(shè)是一個(gè)核心和關(guān)鍵課題,是最重要的理論源泉。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A9、家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)是指像父母一樣關(guān)懷員工的人。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B10、在溝通網(wǎng)絡(luò)的鏈?zhǔn)綔贤ㄖ?網(wǎng)絡(luò)層次清晰,信息只能單機(jī)方向傳遞信息的發(fā)送者與接收者都是單線聯(lián)系()。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A11、研究發(fā)現(xiàn),影響人際知覺(jué)準(zhǔn)確性的因素主要有四個(gè)方面,即知覺(jué)者、知覺(jué)對(duì)象、知覺(jué)者的判斷、兩者的相似性。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A12、產(chǎn)生積極性的心理基礎(chǔ)在于人對(duì)客觀事物所具有的生理或社會(huì)的、物質(zhì)或精神的需要,這些需要是個(gè)體思想、行為的根本動(dòng)力()。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A13、有研究證明,學(xué)習(xí)型組織在逆應(yīng)環(huán)境所做的行為改變中,不僅對(duì)組織績(jī)效有益,也同時(shí)改進(jìn)了員工的工作績(jī)效,提升了員工的工作滿意度。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B14、溝通是成功變革的關(guān)鍵()。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A15、企業(yè)組織中上級(jí)對(duì)下級(jí)的威權(quán)就是傳統(tǒng)家族中父權(quán)的翻版。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A16、組織文化是理念形態(tài)文化、行為制度形態(tài)文化和物質(zhì)形態(tài)文化的復(fù)合體。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A17、作為組織,只是提供心理契約的背景與環(huán)境,對(duì)心理契約有直接影響,且具有認(rèn)知加工過(guò)程。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B18、心理契約的一個(gè)顯著特征就是“書面化”。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B19、溝通是組織與外部環(huán)境之間建立聯(lián)系的橋梁()。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A20、借助個(gè)人的威信可以有效地推進(jìn)變革活動(dòng)()。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A21、組織公民行為的內(nèi)容依賴于組織所處的環(huán)境,尤其受到社會(huì)文化的影響。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A22、社會(huì)化是指人融入社會(huì)的過(guò)程,這一過(guò)程從成年后就已經(jīng)開始。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B23、與情緒智力低的個(gè)體相比,情緒智力高的個(gè)體更可能體味到自己與他人的情感,這有利于保持與特人和諧的人際關(guān)系,對(duì)周邊環(huán)境有較強(qiáng)的適應(yīng)能力。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A24、廣義的組織是指由一群人構(gòu)成的具有一定邊界的集體或團(tuán)體。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B25、員工參與管理活動(dòng),能夠改變他們對(duì)決策的態(tài)度,從被動(dòng)轉(zhuǎn)為主動(dòng)。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A26、目前對(duì)企業(yè)組織的生命周期大致劃分為創(chuàng)業(yè)階段,發(fā)展階段和成熟階段()。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B27、團(tuán)隊(duì)最關(guān)鍵特征僅僅只是團(tuán)隊(duì)成員彼此相互依存。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B28、密歇根大學(xué)的研究小組從領(lǐng)導(dǎo)有效性角度,將領(lǐng)導(dǎo)行為劃分成員工導(dǎo)向和生產(chǎn)導(dǎo)向兩個(gè)維度。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A29、補(bǔ)充式的契合度主要是對(duì)工作績(jī)效產(chǎn)生影響,補(bǔ)足式的契合度是對(duì)個(gè)人的情感和態(tài)