公章委托書在績效考核中的作用

公章委托書在績效考核中的作用合同編號：__________甲方（委托方）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受托方）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________第一條績效考核的目的和原則1.1本合同旨在明確甲方對乙方在績效考核中的評價標(biāo)準(zhǔn)及乙方的權(quán)益保障。1.2績效考核應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確保乙方的業(yè)績得到合理評價。第二條績效考核指標(biāo)2.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的崗位職責(zé)、工作性質(zhì)和工作量制定明確的績效考核指標(biāo)。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，積極參與績效考核，努力完成各項考核指標(biāo)。第三條績效考核周期3.1績效考核周期為一個月，自每月1日至一日。3.2甲方應(yīng)在每個月的五個工作日內(nèi)完成對乙方的績效考核。第四條績效考核結(jié)果的評定與反饋4.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實際工作業(yè)績、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力等方面，對乙方進(jìn)行綜合評定。4.2甲方應(yīng)在績效考核結(jié)束后三個工作日內(nèi)，將考核結(jié)果以書面形式反饋給乙方。4.3乙方對考核結(jié)果有異議的，可在收到考核結(jié)果后五個工作日內(nèi)向甲方提出書面申訴。第五條績效考核與激勵機制5.1甲方根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果，給予相應(yīng)的獎勵或處罰。5.2甲方應(yīng)設(shè)立完善的激勵機制，激發(fā)乙方的工作積極性和創(chuàng)新能力。第六條保密條款6.1乙方在合同期間及合同終止后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條違約責(zé)任7.1甲方未按照本合同約定進(jìn)行績效考核的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2乙方未按照甲方的要求履行工作職責(zé)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年。9.2本合同期滿后，如雙方無異議，自動續(xù)約一年。9.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________日期：__________乙方（蓋章）：__________日期：__________一、附件列表：1.甲方（委托方）的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（受托方）的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.甲方和乙方之間的合作協(xié)議或諒解備忘錄4.乙方的職位描述和工作說明書5.績效考核標(biāo)準(zhǔn)和流程說明6.保密協(xié)議7.獎勵與處罰制度詳細(xì)說明8.乙方的工作報告或業(yè)績報告二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定時間完成績效考核的，視為違約。2.甲方未按照合同約定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行績效考核的，視為違約。3.乙方未按照甲方的要求履行工作職責(zé)的，視為違約。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密的，視為違約。5.雙方未按照合同約定解決爭議的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.績效考核：對員工工作業(yè)績、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力等方面的定期評估。2.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的信息。3.技術(shù)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。4.違約：違反合同約定的行為。5.爭議解決：通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決合同履行過程中的糾紛。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方延遲反饋績效考核結(jié)果。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求在規(guī)定時間內(nèi)反饋考核結(jié)果。2.問題：乙方對績效考核結(jié)果有異議。解決辦法：乙方可在規(guī)定時間內(nèi)向甲方提出書面申訴，甲方應(yīng)認(rèn)真核實并給予答復(fù)。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)及時采取法律手段，要求乙方停止違約行為，并賠償損失。4.問題：雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛。解決辦法：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供支持和培訓(xùn)，需要對乙方的工作業(yè)績進(jìn)行評估。2.甲方希望建立激勵機制