臨時工勞動合同出版發(fā)行

臨時工勞動合同出版發(fā)行合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（臨時工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________一、工作內(nèi)容1.1乙方在甲方提供的臨時崗位上，應(yīng)認真履行崗位職責，服從甲方的工作安排和管理。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成指定的工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。1.3乙方不得利用職務(wù)之便，侵犯甲方合法權(quán)益，不得泄露甲方商業(yè)秘密。二、工作時間和休息休假2.1乙方的工作時間按照甲方的實際工作需要確定，如需延長工作時間，應(yīng)按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定支付加班費。2.2乙方享有法定的休息休假權(quán)利，甲方應(yīng)尊重乙方的休息休假。三、勞動報酬3.1乙方的勞動報酬按照甲方制定的工資分配制度執(zhí)行，甲方每月按時足額支付乙方工資。3.2乙方在試用期內(nèi)的工資不得低于甲方所在地區(qū)最低工資標準。3.3乙方的工作績效與工資掛鉤，具體績效考核辦法由甲方制定。四、社會保險4.1甲方應(yīng)依法為乙方參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。4.2乙方在發(fā)生工傷、疾病、生育等情況時，甲方應(yīng)按國家規(guī)定支付相關(guān)待遇。五、勞動保護5.1甲方應(yīng)提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方的事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。六、合同解除和終止6.1在合同期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前解除合同，但需提前通知對方。6.2甲方解除合同時，應(yīng)提前三十日通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。6.3乙方解除合同時，應(yīng)提前三十日書面通知甲方，并承擔相應(yīng)的違約責任。七、違約責任7.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，賠償對方因此造成的損失。7.2若乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除合同，并不支付任何經(jīng)濟補償。八、爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年，自合同生效之日起計算。9.3本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（臨時工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件6.甲方社會保險登記證復(fù)印件7.雙方簽訂的保密協(xié)議復(fù)印件（如有）8.甲方制定的工資分配制度復(fù)印件9.甲方制定的績效考核辦法復(fù)印件10.甲方所在地勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按照本合同約定提供勞動條件，包括但不限于工作環(huán)境、工作崗位、工作時間等。2.甲方未按時足額支付乙方工資。3.甲方未依法為乙方參加社會保險。4.甲方未按照約定提供加班費。5.甲方解除合同未提前通知乙方，或未支付經(jīng)濟補償。6.乙方未按照本合同約定履行崗位職責，嚴重違反甲方規(guī)章制度。7.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，影響工作質(zhì)量。8.雙方未按照本合同約定履行合同解除和終止程序。三、法律名詞及解釋：1.臨時工：指在用人單位從事短期、輔助性工作的勞動者。2.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解、考察是否適合工作崗位所需而約定的期限。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法建立的強制性社會保障制度。4.加班費：指勞動者在法定工作時間之外工作，按照法律規(guī)定應(yīng)支付的工資報酬。5.經(jīng)濟補償：指用人單位依法解除或終止勞動合同，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中受傷，要求支付工傷待遇。解決辦法：按照《工傷保險條例》規(guī)定，為乙方提供工傷認定，并根據(jù)傷殘等級支付相應(yīng)待遇。2.問題：乙方因病需要休假，影響工作進度。解決辦法：根據(jù)《勞動法》規(guī)定，為乙方安排病假，并根據(jù)醫(yī)療期規(guī)定支付工資。3.問題：乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同，要求解除合同。解決辦法：雙方協(xié)商一致，提前通知對方解除合同，并按照本合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。4.問題：甲方未按照約定支付乙方工資。解決辦法：立即與甲方溝通，要求按時足額支付工資；如甲方仍不支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為臨時工作需要，招聘乙方從事短期工