創(chuàng)新人才管理承諾升級人力資源

創(chuàng)新人才管理承諾升級人力資源合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方從事甲方創(chuàng)新人才管理承諾升級人力資源的相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、崗位及職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方創(chuàng)新人才管理承諾升級人力資源的職位，主要職責(zé)包括但不限于：（1）負(fù)責(zé)制定和完善甲方人力資源管理體系；（2）負(fù)責(zé)甲方招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬管理等人力資源相關(guān)工作；（3）負(fù)責(zé)甲方員工關(guān)系維護(hù)，處理勞動糾紛；（4）完成甲方領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。二、合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2乙方試用期為____個月，自乙方正式入職之日起計算。三、勞動報酬3.1乙方試用期的工資為人民幣____元/月。3.2乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)、工作業(yè)績等，按照甲方薪酬制度規(guī)定給予相應(yīng)的工資及獎金。3.3乙方享有法定的節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、保密條款4.1乙方在合同期間及合同終止后，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、內(nèi)部管理信息等保密信息予以保密。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此給對方造成的損失。5.2乙方提前解除本合同的，應(yīng)提前____個月書面通知甲方，并支付甲方違約金人民幣____元。六、合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi)，如甲乙雙方協(xié)商一致，可以提前解除或終止本合同。（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作產(chǎn)生嚴(yán)重影響；（4）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更本合同；（5）乙方被依法追究刑事責(zé)任。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司薪酬制度4.甲方公司人力資源管理體系相關(guān)文件5.乙方保密協(xié)議6.乙方授權(quán)書（如有）7.合同解除或終止證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提前解除合同：未經(jīng)甲方同意，乙方提前解除本合同的行為。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：乙方違反甲方公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重的行為。3.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害：乙方因故意或過失，導(dǎo)致甲方遭受重大經(jīng)濟(jì)損失的行為。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系：未經(jīng)甲方同意，乙方在合同期內(nèi)與其他用人單位建立勞動關(guān)系的行為。5.乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更本合同：乙方在訂立或變更本合同時，采用欺詐、脅迫等非法手段的行為。6.乙方被依法追究刑事責(zé)任：乙方因違法行為被依法追究刑事責(zé)任的情況。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.創(chuàng)新人才管理：指通過科學(xué)的人力資源管理手段，激發(fā)員工潛能，提升企業(yè)核心競爭力。3.人力資源：企業(yè)中與員工相關(guān)的一切管理活動，包括招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬管理等。4.保密義務(wù)：乙方對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、內(nèi)部管理信息等保密信息予以保密的義務(wù)。5.違約金：違反合同約定的一方按照約定向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合崗位要求，甲方希望解除合同。解決辦法：甲方應(yīng)提前通知乙方，并按照合同約定支付違約金。2.問題：乙方在合同期內(nèi)因個人原因需要提前解除合同。解決辦法：乙方應(yīng)提前書面通知甲方，并按照合同約定支付違約金。3.問題：甲方未按照約定支付乙方工資或獎金。解決辦法：乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴或向法院提起訴訟。4.問題：乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償因此遭受的損失。5.問題：甲方未按照約定提供乙方的工作條件或權(quán)益。解決辦法：乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴或向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作