公共管理學(xué)智慧樹知到期末考試答案章節(jié)答案2024年內(nèi)蒙古醫(yī)科大學(xué)

公共管理學(xué)智慧樹知到期末考試答案+章節(jié)答案2024年內(nèi)蒙古醫(yī)科大學(xué)新技術(shù)的發(fā)展和廣泛應(yīng)用為公共部門改革提供支撐。（）

答案:對(duì)公共組織橫向結(jié)構(gòu)容易形成條塊分割，各個(gè)不同的業(yè)務(wù)部門之間難以溝通與協(xié)調(diào)。（）

答案:對(duì)公共危機(jī)管理的評(píng)估機(jī)制是公共危機(jī)管理的一個(gè)最終總結(jié)。（）

答案:錯(cuò)公共政策溝通主要包括（）

答案:外部溝通;內(nèi)部溝通公共管理至今還沒有形成一種獨(dú)立的范式，（）

答案:對(duì)PDCA管理循環(huán)是全面質(zhì)量管理最基本的工作程序，即（）

答案:檢查;處理;計(jì)劃;執(zhí)行政府職能轉(zhuǎn)變的內(nèi)容包括（）

答案:中國政府職能重大戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變;職能方式的轉(zhuǎn)變;職能關(guān)系的轉(zhuǎn)變;政府職能重心的轉(zhuǎn)變不同年齡段的領(lǐng)導(dǎo)成員，在智力、體力、精力等方面表現(xiàn)出不同的優(yōu)勢(shì)和弱勢(shì)。其中，青年干部的優(yōu)勢(shì)主要表現(xiàn)在()

答案:易于接受新事物;年富力強(qiáng);富有進(jìn)取和創(chuàng)新精神隨著經(jīng)濟(jì)、社會(huì)的發(fā)展，長(zhǎng)期以來在經(jīng)濟(jì)學(xué)中盛行的工具研究滲入社會(huì)科學(xué)各個(gè)領(lǐng)域，尤其是促成了它在政策科學(xué)領(lǐng)域的發(fā)展和應(yīng)用。（）

答案:對(duì)公共管理學(xué)的理論體系包括（）

答案:公共管理改革與發(fā)展;公共管理技術(shù)與方法;公共資源管理;公共管理主體理論與公共管理價(jià)值與規(guī)范;公共危機(jī)管理公共部門績(jī)效評(píng)估的行為過程主要包括（）

答案:選擇與確定評(píng)估主體;明確評(píng)估目的和選擇評(píng)估時(shí)機(jī);劃分和選定績(jī)效評(píng)估項(xiàng)目;開展績(jī)效計(jì)劃，確立績(jī)效目標(biāo)、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)估指標(biāo)體系;制定評(píng)估計(jì)劃和實(shí)施方案隨著我國改革開放的深入開展，（）等理論或制度為政府績(jī)效評(píng)估措施在我國政府部門中的廣泛運(yùn)用提供了充分的理論依據(jù)和制度條件，極大地促進(jìn)了我國政府管理創(chuàng)新。

答案:人民代表大會(huì)制度;人民主權(quán)理論;委托代理理論公共危機(jī)通常具有的共同要素包括（）

答案:嚴(yán)重的危害和社會(huì)影響;在急劇轉(zhuǎn)變之前，可供反應(yīng)的時(shí)間有限;是倉促爆發(fā)的一種意外或非常態(tài)的社會(huì)情境公共危機(jī)管理體制建設(shè)應(yīng)考慮的核心問題是（）

答案:建立分級(jí)響應(yīng)和屬地管理相結(jié)合的體制;建立健全危機(jī)管理聯(lián)動(dòng)協(xié)同體制。;建立公共危機(jī)管理的統(tǒng)一指揮體制公共危機(jī)新聞發(fā)布機(jī)制的內(nèi)容包括（）

答案:新聞發(fā)布應(yīng)急響應(yīng)機(jī)制;互聯(lián)網(wǎng)信息安全管理機(jī)制;新聞發(fā)布機(jī)制;中外記者采訪管理機(jī)制;境內(nèi)外輿情跟蹤和通報(bào)機(jī)制社區(qū)治理主要包括以下含義（）

答案:社區(qū)治理的主體多元化;社區(qū)治理的目標(biāo)過程化;社區(qū)治理的內(nèi)容擴(kuò)大化;社區(qū)治理是多維度、上下互動(dòng)的過程公共政策的重要特征有（）

答案:動(dòng)態(tài)性。;取向性。;時(shí)效性公共政策分析的內(nèi)容主要包括（）

答案:對(duì)決策過程的研究。;對(duì)政策的評(píng)估。;對(duì)決策輸出的研究。;對(duì)政策內(nèi)容的研究。與西方文官制度相比，中國國家公務(wù)員制度鮮明的中國特色表現(xiàn)在哪些方面？()

答案:堅(jiān)持“黨管干部”原則，不同于西方文官管理獨(dú)立于黨派之外。;堅(jiān)持為人民服務(wù)的根本宗旨，不同于西方強(qiáng)調(diào)文官是一個(gè)單獨(dú)的利益集團(tuán)。;堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任用交流制度，不同于西方“政務(wù)官”和“事務(wù)官”的截然分野。;堅(jiān)持黨的基本路線，不同于西方的所謂“政治中立”。;堅(jiān)持“德才兼?zhèn)洹钡挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，不同于西方國家強(qiáng)調(diào)文官的業(yè)務(wù)水平。公共管理規(guī)范的方式包括（）

答案:公共管理法律;公共管理監(jiān)督;公共管理倫理提出應(yīng)該對(duì)工人進(jìn)行科學(xué)教育和培訓(xùn)以使他們掌握標(biāo)準(zhǔn)化的操作方法,使用標(biāo)準(zhǔn)化的工具、機(jī)器和材料,在標(biāo)準(zhǔn)化的作業(yè)環(huán)境中完成經(jīng)測(cè)算規(guī)定的工作定額的學(xué)者是（）

答案:泰勒公共組織的主要結(jié)構(gòu)形式包括（）

答案:矩陣制;直線制;直線職能制;職能制戰(zhàn)略管理的特征主要包括（）

答案:注重整體目標(biāo)的達(dá)成;是直覺分析和理性分析的產(chǎn)物;是尋求發(fā)展機(jī)會(huì)以及識(shí)別威脅的過程;未來導(dǎo)向;多重目標(biāo)的統(tǒng)一公共政策執(zhí)行失控主要表現(xiàn)在（）

答案:政策敷衍;政策抵制;政策附加或阻截;政策扭曲公共危機(jī)管理法制的特點(diǎn)包括（）

答案:實(shí)施過程具有很強(qiáng)的行政緊急性;適用上的臨時(shí)性和預(yù)備性;內(nèi)容和對(duì)象上的綜合性、邊緣性;法律制裁具有更大的嚴(yán)苛性;立法目的上更強(qiáng)調(diào)對(duì)權(quán)利的保障主張系統(tǒng)化公共行政理論的學(xué)者是（）

答案:懷特建立績(jī)效評(píng)估指標(biāo)體系的依據(jù)不包括（）

答案:個(gè)人偏好以物質(zhì)利益為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)手段，不包括（）

答案:福利發(fā)放主張以權(quán)利制約權(quán)力的理論是（）

答案:人民主權(quán)理論公共管理倫理的具體化表現(xiàn)是（）

答案:公共責(zé)任持有“在一門科學(xué)能夠創(chuàng)立原則之前，首先必須具備某些概念……因此，公共行政學(xué)理論的首要任務(wù)就是要建立一系列能夠從理論角度描述行政問題的概念”這一學(xué)術(shù)觀點(diǎn)的學(xué)者是（）

答案:西蒙公共危機(jī)管理的控制是指公共危機(jī)管理者通過監(jiān)督、監(jiān)察等行為，保證危機(jī)應(yīng)對(duì)活動(dòng)按照危機(jī)應(yīng)對(duì)計(jì)劃進(jìn)行、實(shí)現(xiàn)危機(jī)管理目標(biāo)，并不斷糾正各種偏差的活動(dòng)過程。（）

答案:對(duì)公共管理監(jiān)督體制機(jī)制是一個(gè)國家政治體制、公共管理體制的重要組成部分。（）

答案:對(duì)公共權(quán)力從產(chǎn)生起就具有雙重性，是一把“雙刃劍”，這就產(chǎn)生了對(duì)其加以約束的必要性問題。（）

答案:對(duì)馬斯格雷夫和羅斯托從經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段的角度分析了政府支出和政府職能擴(kuò)張的原因。（）

答案:對(duì)公共部門改革過程中形成了各種類型的公共管理模式，我們應(yīng)當(dāng)把總結(jié)出來的這些模式作為一種標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)用于不同的國家、不同的發(fā)展時(shí)期。（）

答案:錯(cuò)分權(quán)制優(yōu)點(diǎn)很多,幾乎沒有缺點(diǎn)。()

答案:錯(cuò)領(lǐng)導(dǎo)體制是比領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)方式更為重要的問題。()

答案:對(duì)無論是行使緊急權(quán)力還是限制公民權(quán)利，最終還是為了更好地實(shí)現(xiàn)對(duì)人權(quán)的保障。（）

答案:對(duì)現(xiàn)代管理時(shí)代，比較有代表性的學(xué)派包括（）

答案:權(quán)變管理理論;經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派;系統(tǒng)管理理論學(xué)派;社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派當(dāng)代公共管理理論的重要內(nèi)容，同時(shí)是西方各國公共管理改革的指導(dǎo)理論的是（）

答案:公共治理理論;新公共管理理論;新公共服務(wù)理論;公共選擇理論公共人力資源招聘過程中，外部招聘的優(yōu)勢(shì)在于（）

答案:外部挑選人才的余地較大，能招聘到比較優(yōu)秀的人才;新員工會(huì)帶來不同的價(jià)值觀和新觀點(diǎn)、新思路、新方法;組織可以借此樹立積極進(jìn)取、銳意改革的良好形象;外聘人才可以給組織原有員工施加壓力;可以緩和、平息內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)者之間的緊張關(guān)系公共產(chǎn)品和私人物品的劃分是由社會(huì)制度決定的。（）

答案:錯(cuò)傳統(tǒng)行政方法中，行政手段的特點(diǎn)包括（）

答案:垂直性;權(quán)威性;強(qiáng)制性;非經(jīng)濟(jì)利益性;封閉性公共部門績(jī)效評(píng)估是針對(duì)當(dāng)代西方國家普遍面臨的公共管理問題而采取的公共管理改革措施，在公共部門被廣泛運(yùn)用，顯示了強(qiáng)大的生命力并形成一種世界性的潮流和趨勢(shì)。（）

答案:對(duì)運(yùn)用了市場(chǎng)化工具的當(dāng)代公共管理新方法主要包括（）

答案:產(chǎn)權(quán)交易;放松管制;合同外包;憑單制;民營化公共部門改革的目標(biāo)主要包括（）

答案:提升公共部門績(jī)效，提高公共管理效能;促使公共管理提高效率;促使公共管理系統(tǒng)更具適應(yīng)性;促使公共部門更為負(fù)責(zé);促使公共管理更富有創(chuàng)新、開拓精神當(dāng)代中國公共部門績(jī)效評(píng)估的類型，主要表現(xiàn)為（）

答案:專項(xiàng)績(jī)效評(píng)估;普適性的公共部門績(jī)效評(píng)估;行業(yè)績(jī)效評(píng)估領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)略思維能力的內(nèi)容是什么？（）

答案:戰(zhàn)略洞察力和戰(zhàn)略判斷力；;戰(zhàn)略分析力與戰(zhàn)略綜合力；;戰(zhàn)略預(yù)見力和戰(zhàn)略創(chuàng)新力；;戰(zhàn)略統(tǒng)籌力和戰(zhàn)略決斷力。公共組織的特征是（）

答案:公共組織受到高度的公共監(jiān)督;公共組織的活動(dòng)具有政治性;公共組織的目標(biāo)在形式上清楚但實(shí)際中模糊，且行為績(jī)效評(píng)估比較困難;以增進(jìn)公共利益為目標(biāo);公共組織的活動(dòng)受法律的明確限制并具有權(quán)威性;公共組織具有一定的獨(dú)占性科學(xué)、合理的領(lǐng)導(dǎo)班子的群體素質(zhì)應(yīng)做到()

答案:協(xié)調(diào)的氣質(zhì)搭配，性格互補(bǔ);梯次的年齡結(jié)構(gòu)不能片面追求年輕化;知識(shí)組合不能片面強(qiáng)調(diào)專業(yè)化;優(yōu)良的能力結(jié)構(gòu)常用的公共政策定量分析方法有（）

答案:決策樹（decisiontree）;動(dòng)態(tài)規(guī)劃(dynamicprogramming);馬爾可夫預(yù)測(cè)法（Markovchainforecastingmodel）;排隊(duì)論(queuingtheory);線性規(guī)劃（linearprogramming）制約領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)政能力發(fā)揮的因素是什么？（）

答案:政府所具有的強(qiáng)制力；;政府合法性的來源，即民眾的支持。;政府存在的合法性；構(gòu)建公共組織橫向結(jié)構(gòu)的必要性包括（）

答案:適應(yīng)公共管理綜合協(xié)調(diào)、宏觀管理的需要;適應(yīng)各項(xiàng)社會(huì)事務(wù)管理的需要;適應(yīng)公共管理管理程序的需要;適應(yīng)公共管理專業(yè)化、技術(shù)化的需要公共組織的主要類型包括（）

答案:準(zhǔn)政府組織;非營利組織;政府組織在做好前期準(zhǔn)備后，公共部門績(jī)效評(píng)估可進(jìn)入實(shí)質(zhì)性實(shí)施階段，分為（）等幾個(gè)步驟。

答案:成立評(píng)估機(jī)構(gòu);開展評(píng)估的評(píng)議工作，形成評(píng)估結(jié)果;設(shè)計(jì)評(píng)估調(diào)查內(nèi)容，下達(dá)評(píng)估通知書;收集評(píng)估資料;選定評(píng)估方式公共管理學(xué)倡導(dǎo)使用的研究方法包括（）

答案:實(shí)踐抽象法;比較分析法;多學(xué)科交叉式綜合研究方式;案例分析法;系統(tǒng)分析法新公共行政學(xué)的主要貢獻(xiàn)包括（）

答案:對(duì)傳統(tǒng)公共行政學(xué)“效率至上”觀的反思和批判;對(duì)社會(huì)公平價(jià)值觀的提倡;對(duì)動(dòng)態(tài)、開放組織觀的強(qiáng)調(diào)非營利組織的特征包括（）

答案:是自主管理性;正式組織性;自愿性與公共性;是非政府性;是非利潤分配性合議制的優(yōu)點(diǎn)有()

答案:集體領(lǐng)導(dǎo);相互監(jiān)督西方國家公共部門績(jī)效評(píng)估自身存在的缺陷主要指（）

答案:存在信息不對(duì)稱的問題;公共部門績(jī)效評(píng)估所依據(jù)的測(cè)量標(biāo)準(zhǔn)難以確立;公共部門績(jī)效作為被評(píng)估對(duì)象，其內(nèi)容難以量化;公共部門績(jī)效評(píng)估所依據(jù)的信息資料難以收集和識(shí)別傳統(tǒng)行政方法中，行政手段的具體方式包括（）

答案:行政咨詢服務(wù)方式;行政引導(dǎo)方式;行政命令方式;行政信息方式公共人力資源薪酬管理的基本原則包括（）

答案:合法性;競(jìng)爭(zhēng)性;公平性;激勵(lì)性;經(jīng)濟(jì)性公共危機(jī)開始時(shí)，應(yīng)該（）

答案:迅速成立危機(jī)處置小組;制訂危機(jī)處理計(jì)劃;搜集危機(jī)信息，著手危機(jī)調(diào)查公共危機(jī)的特征包括（）

答案:突發(fā)性和緊急性;決策的非程序化;影響的社會(huì)性;高度不確定性公共危機(jī)的蔓延階段應(yīng)采取的策略包括（）

答案:危機(jī)隔離策略;危機(jī)中止策略;危機(jī)利用策略;危機(jī)消除策略我國事業(yè)單位的基本特征包括（）

答案:事業(yè)單位活動(dòng)的非經(jīng)濟(jì)性和政治性。;整個(gè)事業(yè)單位系統(tǒng)具有行政性;事業(yè)單位經(jīng)費(fèi)由公共財(cái)政供給。;事業(yè)單位由政府主辦并主管。公共危機(jī)管理活動(dòng)的3C活動(dòng)包括（）

答案:控制(control);溝通(communication);指揮(command)不屬于英國公共部門績(jī)效評(píng)估實(shí)踐的措施是（）。

答案:《戈?duì)枅?bào)告》曾國藩認(rèn)為為官必須“以茍活為羞，以避事為恥”。這強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)者要()

答案:負(fù)責(zé)和擔(dān)當(dāng)以下關(guān)于行政聽證制度，錯(cuò)誤的是（）

答案:行政機(jī)關(guān)聽取意見、提供證據(jù)傳統(tǒng)行政方法中，法律手段的特點(diǎn)不包括（）

答案:服務(wù)性“目標(biāo)管理”（ＭanagementbyObjectives，縮寫為MBO）最初是由（）在1954年出版的《管理的實(shí)踐》一書中作為一種新的管理方法提出來的。

答案:德魯克領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)具有動(dòng)態(tài)性，說明領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)是（）

答案:可塑的公共政策在公共管理中的功能不包括（）

答案:公共政策的經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)功能提出應(yīng)在對(duì)政治與行政這兩個(gè)概念進(jìn)行正確區(qū)分的基礎(chǔ)上將公共行政理論從政治學(xué)中分離出來，進(jìn)行專門的研究的學(xué)者是（）

答案:威爾遜毛澤東曾形象地把完成領(lǐng)導(dǎo)任務(wù)比喻為“過河”，強(qiáng)調(diào)為了順利地“過河”，必須解決好“橋”和“船”的問題。這句話強(qiáng)調(diào)的是（）

答案:領(lǐng)導(dǎo)方法的重要性有的人年輕有為，才華橫溢，但卻心胸狹窄，嫉妒成性。這主要說明領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備良好的()

答案:心理素質(zhì)諸葛亮把軍事將領(lǐng)分為十夫之將、百夫之將、千夫之將、萬夫之將、十萬夫之將和天下之將。這種劃分的根據(jù)是領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)的（）

答案:層次性政府職能發(fā)展的規(guī)律可從哪些方面來分析()

答案:從政府職能的行使方式來看，其變化的規(guī)律是由以人治、行政手段為主轉(zhuǎn)向以法治為主，綜合運(yùn)用法律、經(jīng)濟(jì)和管理手段；;從政府職能的分化程度來看，其變化的規(guī)律是由原來混淆不清的職能向高度分化的職能轉(zhuǎn)變；;從政府職能作用領(lǐng)域來看，政府職能由以政治職能為重心，逐漸向以經(jīng)濟(jì)職能、社會(huì)事務(wù)管理職能、科技文化職能為重心轉(zhuǎn)移；;從政府職能作用的深度與廣度來看，政府職能的變革呈現(xiàn)出“守夜警察”—“萬能政府”—“有限政府”的發(fā)展規(guī)律。;從政府職能作用的性質(zhì)來看，政府職能由以保衛(wèi)性、統(tǒng)治性職能為主向以管理性、服務(wù)性職能為主轉(zhuǎn)變；政府職能由以政治職能為重心，逐漸向以經(jīng)濟(jì)職能、社會(huì)事務(wù)管理職能、科技文化職能為重心轉(zhuǎn)移。（）

答案:對(duì)公共部門改革的目的是優(yōu)化公共組織結(jié)構(gòu)及其職能，提高效率和服務(wù)質(zhì)量以適應(yīng)社會(huì)發(fā)展變化的要求。()

答案:對(duì)政府職能的內(nèi)容主要包括（）

答案:公共服務(wù)職能;社會(huì)管理職能;市場(chǎng)監(jiān)管職能;經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)職能當(dāng)代西方國家公共部門改革的特點(diǎn)是（）

答案:有計(jì)劃、漸進(jìn)式地推進(jìn)公共部門改革，使公共部門改革持續(xù)開展;重視內(nèi)外部監(jiān)督，形成結(jié)果為本的公共部門績(jī)效評(píng)估機(jī)制。;組建精干、高效的改革機(jī)構(gòu)，重視發(fā)揮參謀咨詢機(jī)構(gòu)的作用;重視提高公共管理效能和服務(wù)質(zhì)量，改善公共部門與公眾之間的關(guān)系;重視與改革配套的立法建設(shè)，把改革納入法制軌道西方國家公共部門改革緣于（）

答案:基于分工的業(yè)務(wù)流程不適應(yīng)社會(huì)發(fā)展要求;財(cái)政支出增長(zhǎng)給社會(huì)帶來沉重負(fù)擔(dān);要求加強(qiáng)市場(chǎng)機(jī)制的作用;政府職能膨脹、規(guī)制過多;公共管理模式不適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的要求新中國的行政體制脫胎于戰(zhàn)爭(zhēng)年代根據(jù)地的政權(quán)體制，并受到蘇聯(lián)集權(quán)模式的影響。（）

答案:對(duì)深化行政體制改革的方向不包括（）

答案:萬能政府公共服務(wù)社會(huì)化的實(shí)踐形式包括（）

答案:公共服務(wù)社區(qū)化;以私補(bǔ)公，打破政府壟斷;建立政府部門與私營企業(yè)的伙伴關(guān)系;政府業(yè)務(wù)合同出租20世紀(jì)70年代，導(dǎo)致西方國家公共管理面臨困境的一個(gè)重要原因就是政府職能擴(kuò)張。因此，公共部門改革的第一要?jiǎng)?wù)就是重新界定和優(yōu)化政府職能，解決政府應(yīng)該管什么、不應(yīng)該管什么和怎么管的問題。（）

答案:對(duì)公共部門績(jī)效評(píng)估的結(jié)果運(yùn)用階段，不包括（）

答案:復(fù)查評(píng)估方案績(jī)效評(píng)估指標(biāo)確立的原則包括（）

答案:可操作性原則和與職能行使保持一致的原則;系統(tǒng)性原則與導(dǎo)向性原則;硬指標(biāo)與軟指標(biāo)相結(jié)合、定量與定性相結(jié)合的原則;獨(dú)立性與差異性原則;綜合性、全面性原則科學(xué)、合理地建構(gòu)公共部門績(jī)效評(píng)估指標(biāo)體系是確?？?jī)效評(píng)估結(jié)果客觀、準(zhǔn)確、公正的關(guān)鍵。（）

答案:對(duì)我國公共部門績(jī)效評(píng)估過程中存在的問題是（）

答案:績(jī)效評(píng)估的應(yīng)用沒有注重通過科學(xué)合理的績(jī)效目標(biāo)、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)來規(guī)范行政行為;評(píng)估方法單一，沒有實(shí)現(xiàn)定性方法與定量方法的有機(jī)結(jié)合;表現(xiàn)出盲目性，照搬西方國家或企業(yè)績(jī)效評(píng)估措施的現(xiàn)象普遍存在;公共部門績(jī)效評(píng)估的內(nèi)容不全面;缺乏評(píng)估主體的具體制度建構(gòu);評(píng)估程序沒有規(guī)范化、程序化績(jī)效產(chǎn)生的主體來看，公共部門績(jī)效包括了（）

答案:公共管理人員個(gè)人績(jī)效;項(xiàng)目績(jī)效;公共部門整體績(jī)效外部評(píng)估，是基于委托—代理關(guān)系的一種責(zé)任評(píng)估，主要表現(xiàn)為中介機(jī)構(gòu)、學(xué)術(shù)研究機(jī)構(gòu)、社會(huì)公眾對(duì)公共部門及其所屬人員績(jī)效的評(píng)估。（）

答案:對(duì)但績(jī)效評(píng)估與績(jī)效管理真正運(yùn)用到公共管理中，則是始于20世紀(jì)50年代的（）。

答案:美國的績(jī)效預(yù)算制度績(jī)效不僅有量的規(guī)定性，也有質(zhì)的規(guī)定性。（）

答案:對(duì)公共部門績(jī)效評(píng)估的意義是()

答案:公共部門績(jī)效評(píng)估提供了新的公共責(zé)任實(shí)現(xiàn)機(jī)制。;.公共部門績(jī)效評(píng)估是公共管理的一場(chǎng)革命。;公共部門績(jī)效評(píng)估有助于改進(jìn)政府公共部門與社會(huì)公眾之間的信任關(guān)系。;公共部門績(jī)效評(píng)估是公共管理方法的一種創(chuàng)新。;公共部門績(jī)效評(píng)估為提高公共管理績(jī)效提供了動(dòng)力機(jī)制。根據(jù)評(píng)估所要解決的問題、評(píng)估目的、評(píng)估任務(wù)，確定是采取{內(nèi)部評(píng)估方式}還是采取外部評(píng)估方式。（）

答案:對(duì)公共管理監(jiān)督的內(nèi)容是（）

答案:監(jiān)督自由裁量權(quán)是否被違規(guī)濫用。;監(jiān)督公共管理行為是否合法、合理;監(jiān)督?jīng)Q策是否科學(xué)、合法;監(jiān)督公共部門及其工作人員是否廉潔勤政、不濫用權(quán)力自由裁量權(quán)是指公共部門及其工作人員在法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的范圍內(nèi)依據(jù)立法目的和公正合理原則自行判斷行為的條件、自行選擇行為的方式和自由做出相應(yīng)決定的權(quán)力。（）

答案:對(duì)完善我國公共管理監(jiān)察體系，既要加強(qiáng)黨的自我監(jiān)督，又要加強(qiáng)對(duì)國家機(jī)器的監(jiān)督。（）

答案:對(duì)公共管理倫理建設(shè)的主要內(nèi)容有（）

答案:把公共管理倫理作為公共管理人員任職、升降、獎(jiǎng)懲的必要條件;完善社會(huì)對(duì)公共管理活動(dòng)的干預(yù)和監(jiān)督機(jī)制。;加強(qiáng)立法，將更多的倫理規(guī)范納入法律規(guī)則體系。;加強(qiáng)公共管理倫理教育。公共管理內(nèi)部監(jiān)督體系一般包括（）

答案:專門監(jiān)督;一般監(jiān)督公共利益是判斷公共管理行為是否正當(dāng)?shù)膬r(jià)值標(biāo)準(zhǔn)（）

答案:對(duì)法治行政是資產(chǎn)階級(jí)憲政運(yùn)動(dòng)的產(chǎn)物。（）

答案:對(duì)公共管理倫理的最終目的在于實(shí)現(xiàn)政府利益。（）

答案:錯(cuò)主張以道德制約權(quán)力的理論是（）

答案:社會(huì)契約論公共管理的研究途徑不包括（）

答案:物理途徑最早出現(xiàn)在美國管理學(xué)家（）的代表作《經(jīng)理的職能》一書中，他運(yùn)用戰(zhàn)略的思想對(duì)企業(yè)諸因素以及它們之間的相互影響進(jìn)行了分析，首開企業(yè)經(jīng)營傳略之先河。

答案:巴納德合同外包把民事行為中的合同引入公共管理的領(lǐng)域中來，它以合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致為前提，變過去單方面的強(qiáng)制行為為一種雙方合意的行為。（）

答案:對(duì)傳統(tǒng)行政方法中，法律手段的具體方式包括（）

答案:行政強(qiáng)制執(zhí)行;行政處置;行政檢查;行政決定經(jīng)濟(jì)手段是公共管理主體根據(jù)客觀經(jīng)濟(jì)規(guī)律，運(yùn)用價(jià)格、信貸、利率、稅收、工資、獎(jiǎng)懲等經(jīng)濟(jì)杠桿和方式，通過調(diào)整經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系而實(shí)施管理的方法。（）

答案:對(duì)目標(biāo)管理是通過參與式目標(biāo)設(shè)置、實(shí)施和評(píng)價(jià)等活動(dòng)來管理組織的一種方法。（）

答案:對(duì)民營化的主要目的是（）

答案:有利于縮小公共部門的規(guī)模，在短期內(nèi)減輕財(cái)政支出，并獲得了出售股份的收入；;有利于將競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制引入公共部門，提高公共管理績(jī)效。;有利于放松公共部門對(duì)企業(yè)的管制，企業(yè)有了較大的自主權(quán)；公共管理中的公私合營模式，其主要優(yōu)點(diǎn)包括（）

答案:有利于轉(zhuǎn)換政府職能，減輕財(cái)政負(fù)擔(dān)。;政府部門和民間部門可以取長(zhǎng)補(bǔ)短;風(fēng)險(xiǎn)分配合理;促進(jìn)了投資主體的多元化;消除費(fèi)用的超支公共部門戰(zhàn)略管理是各個(gè)部門在分析內(nèi)外環(huán)境變化的基礎(chǔ)上，通過確立和調(diào)整長(zhǎng)期{戰(zhàn)略目標(biāo)}、進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼哌x擇、整合資源來實(shí)現(xiàn)公共管理戰(zhàn)略目標(biāo)的政策決策與實(shí)施過程。（）

答案:對(duì)思想教育手段是指依靠宣傳、說服、溝通、精神鼓勵(lì)等，激勵(lì)人們的積極性，使公共管理者和被管理對(duì)象自覺自愿地去從事政府公共部門所鼓勵(lì)的工作或活動(dòng)，以實(shí)現(xiàn)公共管理目標(biāo)的方法。（）

答案:對(duì)我國公共危機(jī)法制體系的主要組成部分是（）

答案:恐怖性突發(fā)事件法律規(guī)范;災(zāi)害性突發(fā)事件法律規(guī)范;各種安全事故引發(fā)的危機(jī)法律規(guī)范以及其他有關(guān)危機(jī)管理的法律規(guī)范;戰(zhàn)爭(zhēng)與政治突發(fā)事件法律規(guī)范;騷亂性社會(huì)突發(fā)群體事件法律規(guī)范公共危機(jī)管理的資源主要是通過權(quán)威機(jī)制來配置的。（）

答案:對(duì)公共危機(jī)決策的主體主要包括（）

答案:參謀咨詢系統(tǒng);協(xié)調(diào)系統(tǒng);中樞決斷系統(tǒng)公共危機(jī)管理的必要性和緊迫性是（）

答案:社會(huì)壓力增加引起危機(jī)的可能性增加;社會(huì)高度依存致使危機(jī)增多;城市化進(jìn)程加快,都市生態(tài)更加脆弱;全球化加速公共危機(jī)蔓延;政府管理不完善導(dǎo)致社會(huì)危機(jī)加劇我國公共危機(jī)管理法制的基本原則不包括（）

答案:公平公正原則公共危機(jī)管理過程所涉及的資源配置問題，既包括狹義資源，如人力、財(cái)力、物力等有形資源，也包括廣義資源，如各種社會(huì)文化與政治資源。（）

答案:對(duì)按照突發(fā)事件發(fā)生的緊急程度、發(fā)展態(tài)勢(shì)和可能造成的危害程度分為一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)和四級(jí)，分別用紅色、橙色、黃色和藍(lán)色標(biāo)示。（）

答案:對(duì)突發(fā)事件按照發(fā)生原因、機(jī)理、過程、性質(zhì)和危害對(duì)象不同可分為（）

答案:社會(huì)安全事件;公共衛(wèi)生事件;自然災(zāi)害;事故災(zāi)難公共危機(jī)管理決策的特點(diǎn)不包括（）

答案:公共危機(jī)管理決策需要不斷追求“最優(yōu)”面談法的缺點(diǎn)是（）

答案:收集到的信息易失真。西方國家公務(wù)員制度的主要特點(diǎn)有（）

答案:嚴(yán)格區(qū)分政務(wù)官與事務(wù)官；;強(qiáng)調(diào)政治中立；;強(qiáng)調(diào)官風(fēng)官紀(jì)和職業(yè)道德，重視公務(wù)員隊(duì)伍的廉潔。;公開考試，擇優(yōu)錄用；實(shí)行“功績(jī)晉升制”；在現(xiàn)代人力資源管理中，員工招聘的決定權(quán)一般在（）

答案:業(yè)務(wù)部門組織應(yīng)借助培訓(xùn)和教育的功能，使組織成為“學(xué)習(xí)型組織”。（）

答案:對(duì)人力資源的特點(diǎn)主要包括（）

答案:再生性;社會(huì)性;智力性;時(shí)效性;生物性與能動(dòng)性科學(xué)管理時(shí)代，對(duì)人的管理觀念不包括（）

答案:認(rèn)為人是社會(huì)人人力資源是指在一定區(qū)域內(nèi)的人口總體所具有的勞動(dòng)能力的總和，或者是具有智力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)的能力的人的總和。（）

答案:對(duì)人力資源管理國家和各種組織對(duì)本國或本組織未來和現(xiàn)在的人力資源進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、規(guī)劃、投資、成本收益核算、培訓(xùn)、使用、保障、研究和發(fā)展等一系列組織、決策的活動(dòng)。（）

答案:對(duì)公共人力資源招聘的渠道包括（）

答案:內(nèi)部招聘;外部招聘人際關(guān)系學(xué)派的代表觀點(diǎn)是：人是“社會(huì)人”而不是“經(jīng)濟(jì)人”，生產(chǎn)效率在很大程度上取決于人的工作態(tài)度或士氣。（）

答案:對(duì)公共政策制定的微觀流程不包括（）

答案:政策評(píng)估如何進(jìn)行公共政策執(zhí)行失控的矯正（）

答案:加強(qiáng)公共政策執(zhí)行體系的組織建設(shè)。;促進(jìn)公共政策執(zhí)行的法治化和民主化建設(shè)。;強(qiáng)化對(duì)公共政策執(zhí)行體系的監(jiān)控。;提高公共政策執(zhí)行者的素質(zhì)。公共政策發(fā)展需要適應(yīng)和順應(yīng)其生態(tài)環(huán)境，它并不僅僅是一種被動(dòng)的回應(yīng)，而是需要從多方面體現(xiàn)其引領(lǐng)時(shí)代的創(chuàng)新性和開拓性，充分發(fā)揮公共政策對(duì)社會(huì)公共生活的調(diào)節(jié)功能、分配功能、規(guī)制功能、建構(gòu)功能和導(dǎo)向功能。（）

答案:對(duì)公共政策分析既是一門科學(xué)，也是一門藝術(shù),是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)過程，需要科學(xué)的分析方法作為支持。（）

答案:對(duì)以下對(duì)公共政策理解正確的有（）

答案:公共政策的主體是決策者;公共政策是協(xié)調(diào)社會(huì)利益矛盾與沖突的方略;公共政策的核心是一種選擇;公共政策的客體是政策問題和政策受眾選擇公共政策工具應(yīng)該考慮的因素（）

答案:應(yīng)與政策環(huán)境相適應(yīng)；應(yīng)能有利于協(xié)調(diào)政策目標(biāo)群體，即政策受眾的當(dāng)前利益、中期利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益；;政策工具的選擇應(yīng)具有靈活性；;應(yīng)基于以公共理性為主導(dǎo)的多元綜合理性的原則；公共問題進(jìn)入公共政策議程的觸發(fā)機(jī)制主要包括（）

答案:抗議活動(dòng)的觸發(fā);通信媒介的注意;危機(jī)事件的觸發(fā);政治領(lǐng)袖的觸發(fā)認(rèn)為公共政策是“對(duì)全社會(huì)的價(jià)值所做的權(quán)威性分配”，這是（）的觀點(diǎn)。

答案:價(jià)值分配論()從根本上決定了領(lǐng)導(dǎo)班子的政治方向，是領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)的核心和靈魂，其優(yōu)劣性直接決定了領(lǐng)導(dǎo)班子的性質(zhì)和功能。

答案:品德結(jié)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)體制的核心()。

答案:領(lǐng)導(dǎo)權(quán)限的劃分作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者來說，首要的素質(zhì)條件是()

答案:政治素質(zhì)下列選項(xiàng)哪個(gè)不屬于有效的領(lǐng)導(dǎo)溝通的環(huán)節(jié)（）

答案:評(píng)價(jià)公共領(lǐng)導(dǎo)的價(jià)值取向是公共利益，團(tuán)體利益及個(gè)人利益存在是不正當(dāng)性。（）

答案:錯(cuò)領(lǐng)導(dǎo)者知識(shí)結(jié)構(gòu)的第一層次是()

答案:基礎(chǔ)知識(shí)集權(quán)制的最大優(yōu)點(diǎn)就在于()

答案:統(tǒng)一政令、指揮靈活領(lǐng)導(dǎo)層次與領(lǐng)導(dǎo)幅度在一定規(guī)模的組織內(nèi)（）

答案:成反比關(guān)系上一層級(jí)的權(quán)威和管轄范圍總是大于下一層級(jí)，整體的結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)金字塔形狀。是指()

答案:分層制非營利組織是公共管理主體的必要組成部分。（）

答案:對(duì)矩陣制公共組織有什么優(yōu)點(diǎn)（）

答案:有利于發(fā)揮專業(yè)人員的潛能、有利于加強(qiáng)各職能部門的橫向聯(lián)系，實(shí)現(xiàn)人員優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。;矩陣制公共組織的優(yōu)點(diǎn)是可以迅速地對(duì)環(huán)境變化作出反應(yīng)、可以在不同的項(xiàng)目間共享稀缺資源、有利于獲得各種有效的信息；組成公共組織的物質(zhì)要素包括（）

答案:物資;經(jīng)費(fèi);人員;設(shè)備公共組織結(jié)構(gòu)合理化的標(biāo)準(zhǔn)包括（）

答案:任務(wù)與組織平衡;適應(yīng)環(huán)境，富有彈性;分工明確;合作良好;各個(gè)組織、人員之間按比例配置按業(yè)務(wù)性質(zhì)分部化的優(yōu)點(diǎn)包括（）

答案:體現(xiàn)事權(quán)一致的原則，便于協(xié)調(diào);符合公共管理分工專業(yè)化的原則;有利于統(tǒng)一公共管理業(yè)務(wù)的方針、政策和法規(guī)公共組織變革的目標(biāo)主要包括（）

答案:提高公共組織適應(yīng)環(huán)境的能力;加強(qiáng)公共組織自身的穩(wěn)定性和協(xié)調(diào)性;提高公共組織的工作績(jī)效。公共組織縱向結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)有（）

答案:分層負(fù)責(zé)，事權(quán)集中，統(tǒng)一指揮；;各層級(jí)首長(zhǎng)負(fù)責(zé)全面管理工作，有利于培養(yǎng)全面型的公共管理人才。;能發(fā)揮各個(gè)層級(jí)公共組織的積極性、創(chuàng)造性，根據(jù)本地實(shí)際情況主動(dòng)開展工作；;行動(dòng)迅速，及時(shí)決策，就地組織實(shí)施，并有利于就地監(jiān)督、控制；公共利益是公共組織發(fā)展的邏輯起點(diǎn)和終點(diǎn)，公共性是公共組織的本質(zhì)。（）

答案:對(duì)集中統(tǒng)一的指揮體制，是以一定的行政區(qū)域?yàn)閱挝?，凡在此地域范圍?nèi)發(fā)生的