咖啡店人力資源經(jīng)理協(xié)議

咖啡店人力資源經(jīng)理協(xié)議合同編號：__________鑒于甲方為經(jīng)營咖啡店的企業(yè)，乙方愿意擔(dān)任甲方咖啡店的人力資源經(jīng)理，雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議。第一條協(xié)議內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方咖啡店的人力資源經(jīng)理，負責(zé)甲方咖啡店的人力資源管理工作，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、員工關(guān)系處理等。1.2乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，甲方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行本協(xié)議的約定。第二條協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年，自生效之日起計算。第三條乙方的權(quán)利和義務(wù)3.2乙方應(yīng)認真履行人力資源管理職責(zé)，確保甲方咖啡店的人力資源管理工作順利進行。3.3乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的內(nèi)部管理制度，保守甲方的商業(yè)秘密。3.4乙方應(yīng)在甲方授權(quán)范圍內(nèi)行使權(quán)利，不得越權(quán)行事。3.5乙方應(yīng)定期向甲方匯報工作情況，接受甲方的監(jiān)督和考核。第四條甲方的權(quán)利和義務(wù)4.1甲方應(yīng)按照本協(xié)議的約定向乙方支付薪酬待遇。4.2甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作條件和工作環(huán)境。4.3甲方應(yīng)按照國家的法律法規(guī)為乙方繳納社會保險。4.4甲方應(yīng)對乙方的工作成果給予公正的評價和合理的獎勵。4.5甲方應(yīng)尊重乙方的人權(quán)，不得歧視乙方。第五條薪酬待遇5.1乙方擔(dān)任甲方咖啡店人力資源經(jīng)理的薪酬待遇為每月人民幣______元，按月支付。5.2甲方應(yīng)為本協(xié)議約定的薪酬待遇依法繳納個人所得稅。第六條保密條款6.1乙方同意在協(xié)議有效期內(nèi)及解除協(xié)議后______年內(nèi)，對甲方的一切商業(yè)秘密和機密信息予以保密。6.2乙方同意不得以任何方式泄露、透露或盜用甲方的商業(yè)秘密和機密信息給任何第三方。6.3如乙方違反保密義務(wù)，乙方同意甲方有權(quán)要求乙方賠償因此而給甲方造成的損失。第七條解除和終止7.1在協(xié)議期限內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除本協(xié)議，但應(yīng)提前______天通知對方。7.2甲乙雙方同意，提前解除本協(xié)議的，甲方應(yīng)支付乙方相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。7.3如乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度或本協(xié)議的約定，甲方有權(quán)立即解除本協(xié)議。7.4本協(xié)議期滿后，如雙方未續(xù)簽，本協(xié)議自動終止。第八條爭議解決8.1凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。8.2若協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：______年______月______日一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.甲方咖啡店內(nèi)部管理制度4.乙方人力資源管理簡歷5.甲方銀行賬戶信息6.社會保險繳納證明7.甲方咖啡店經(jīng)營許可證復(fù)印件二、違約行為及認定：1.乙方未按約定履行人力資源管理職責(zé)，導(dǎo)致甲方咖啡店經(jīng)營受損。2.乙方泄露、透露或盜用甲方商業(yè)秘密和機密信息。3.乙方未遵守甲方內(nèi)部管理制度，造成甲方損失。4.甲方未按約定支付乙方薪酬待遇。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險。6.甲方解除本協(xié)議未提前通知乙方或未支付經(jīng)濟補償。三、法律名詞及解釋：1.人力資源經(jīng)理：負責(zé)企業(yè)人力資源管理的負責(zé)人。2.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。3.機密信息：涉及國家安全、公共利益或他人合法權(quán)益，需要保密的信息。4.經(jīng)濟補償：解除或終止合同時，按照約定向?qū)Ψ街Ц兜难a償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足：提供培訓(xùn)機會，考核合格后繼續(xù)任職，不合格則調(diào)整崗位或解除協(xié)議。2.乙方泄露商業(yè)秘密：立即解除協(xié)議，要求乙方賠償損失，必要時訴諸法律手段。3.甲方未支付薪酬待遇：催促甲方支付，協(xié)商無果可申請勞動仲裁或提起訴訟。4.甲方未繳納社會保險：提醒甲方依法繳納，協(xié)商無果可向社保部門舉報。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新開設(shè)咖啡店招聘人力資源經(jīng)理。2.甲方為現(xiàn)