成都市場營銷總監(jiān)勞動合同示例

成都市場營銷總監(jiān)勞動合同示例合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，現(xiàn)就乙方擔任甲方成都市場營銷總監(jiān)一職事宜，達成如下協(xié)議：一、勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.乙方的試用期為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容1.乙方擔任甲方成都市場營銷總監(jiān)，負責甲方在成都市場的市場營銷工作。2.乙方應全面履行崗位職責，完成甲方制定的市場營銷目標和任務。3.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.乙方試用期工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.乙方的工作獎金、提成、補貼等，按照甲方的相關(guān)規(guī)定和乙方的實際工作業(yè)績另行約定。四、工作時間與休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.乙方應按時上下班，如有工作需要加班，應按照甲方的相關(guān)規(guī)定支付加班費。五、社會保險與福利待遇1.甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享有住房公積金待遇，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.乙方因病、非因工負傷需要停止工作醫(yī)療時，甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定支付醫(yī)療待遇。4.乙方因公負傷或患職業(yè)病，甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定負責救治并支付相關(guān)待遇。5.乙方去世后，甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定支付喪葬費和撫恤金。六、解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除和終止勞動合同。2.乙方提前三十日書面通知甲方，可以解除勞動合同。3.乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。4.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方可以解除勞動合同。5.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害，甲方可以解除勞動合同。6.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，甲方可以解除勞動合同。7.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，甲方可以解除勞動合同。8.法律、法規(guī)規(guī)定其他可以解除和終止勞動合同的情形。七、違約責任1.甲乙雙方違反本合同的約定，應當承擔違約責任。2.甲方未按照本合同的約定支付勞動報酬、繳納社會保險的，乙方有權(quán)要求甲方支付勞動報酬、補繳社會保險，并可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.乙方未按照本合同的約定履行工作職責的，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。八、其他約定1.本合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商補充。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方社會保險登記證復印件8.甲方與乙方簽訂的保密協(xié)議復印件（如有）9.甲方與乙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議復印件（如有）10.其他與勞動合同相關(guān)的文件和資料二、違約行為及認定：1.甲方未按照本合同的約定支付勞動報酬、繳納社會保險的，視為甲方違約。2.甲方未按照本合同的約定提供勞動條件的，視為甲方違約。3.甲方未按照本合同的約定履行合同義務的，視為甲方違約。4.乙方未按照本合同的約定履行工作職責的，視為乙方違約。5.乙方提前解除勞動合同而未按照約定提前通知的，視為乙方違約。6.乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議的，視為乙方違約。7.其他違反本合同約定的行為，可根據(jù)具體情況認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為互相了解對方是否適合工作崗位而約定的期限。3.勞動報酬：勞動者按照約定完成工作后，用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼等。4.工作時間：勞動者在用人單位從事有償工作的時間。5.休息休假：勞動者在勞動合同期間依法享有的休息和休假的權(quán)利。6.社會保險：國家通過法律強制實施，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的制度。7.福利待遇：用人單位為勞動者提供的除工資、獎金以外的其他福利。8.違約責任：違反合同約定的一方應承擔的法律責任。9.競業(yè)限制：用人單位與勞動者約定，在勞動合同解除或終止后一定期限內(nèi)，勞動者不得在與用人單位從事相同或相似工作的行為。10.保密協(xié)議：用人單位與勞動者約定，勞動者在合同期間和解除合同后一定期限內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密和機密信息予以保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求按時支付工資。如甲方仍不支付，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：乙方未按約定履行工作職責。解決辦法：甲方應及時與乙方溝通，要求乙方履行工作職責。如乙方仍不履行，甲方可以解除勞動合同。3.問題：合同條款不明確，導致雙方產(chǎn)生爭議。解決辦法：甲乙雙方應重新協(xié)商，明確合同條款。如有必要，可以請律師提供專業(yè)意見。4.問題：勞動合同到期，雙方未能達成續(xù)簽協(xié)議。解決辦法：甲乙雙方應提前溝通，協(xié)商續(xù)簽事項。如雙方未能達成一致，乙方可以尋找其他就業(yè)機會。5.問題：乙方因工負傷，需停工治療。解決辦法：甲方應按照法律法規(guī)規(guī)定，為乙方支付醫(yī)療待遇。同時，甲方應關(guān)心乙方的康復情況，提供必要的幫助。五、所有應用場景：1.甲方為新成立的公司，需要招聘市場營銷總監(jiān)