2024年設計人員聘用合同

2024年設計人員聘用合同甲方（聘用單位）：_______________

乙方（受聘人員）：________________

出生日期：________年____月____日

專業(yè)：______________________________

文化程度：______________________________

職務：______________________________

一、聘用合同期限：

本合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日止。合同期限為__年。

二、工作內容：

甲方同意聘乙方從事設計工作。具體內容，甲方分別在乙方上崗前和崗位變動時，向乙方交待清楚。

三、工資待遇及保險福利：

乙方的工資待遇和保險福利，按國家和市有關政策規(guī)定及甲方《員工獎懲辦法》及合同制職工管理規(guī)定處理。

四、乙方崗位職責和義務：

1.乙方必須遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度。嚴格履行崗位職責，服從甲方的領導和管理。

2.積極完成甲方規(guī)定的各項任務，達到規(guī)定的指標要求。

3.遵守職業(yè)道德，維護甲方的聲譽，維護本單位的集體利益。

4.乙方在受聘期間因病或非因工負傷，需要停工醫(yī)療時，按本市企業(yè)職工基本醫(yī)療保險規(guī)定辦理。

5.乙方在聘用期間，按國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、婚假、喪假、計劃生育假等假期，并按本市有關規(guī)定享受探親待遇。

6.乙方必須保守本單位的商業(yè)秘密和技術秘密，不得私自向外界傳遞甲方的商業(yè)、技術機密信息，在終止合同或合同期滿后兩年內不得在本地區(qū)內從事與甲方相競爭的行業(yè)。

7.合同期滿，經雙方協(xié)商可續(xù)簽長期或臨時合同，一切按國家法律法規(guī)執(zhí)行。

8.乙方如違反了甲方的規(guī)章制度、發(fā)生違紀行為，甲方有權依照本單位的有關規(guī)定，視其違紀程度進行處理直至解除勞動合同。

9.乙方如因病或非因公受傷不能從事設計工作或有其他特殊情況，應提前兩周書面通知甲方，經甲方同意后，方可暫時中止合同。如果情況緊急且無法及時通知甲方的情況下發(fā)生醫(yī)療費用由乙方自理。

五、合同解除：

1.試用期內被證明不符合聘用條件的；

2.嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的；

3.嚴重失職、營私舞弊，泄露商業(yè)秘密等，給用人單位造成重大損害的；

4.被依法追究刑事責任的；

5.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

6.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；

7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

六、違約責任及賠償：

1.在合同期限內，雙方必須嚴格履行合同內容，任何一方不得無故單方面解除合同或違反合同規(guī)定。如一方違反合同規(guī)定，給對方造成損失的，應當根據(jù)后果及責任大小予以賠償。

2.乙方在職期間不得在同行業(yè)企業(yè)兼職。如有違反，解除聘用合同時，要扣除所有未發(fā)的工資和獎金，并追究相應責任。

七、其他：

雙方協(xié)商約定的其他事項：_________________________________。

八、本聘用合同一式二份（正本），甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

九、未盡事宜雙方再協(xié)商處理。

甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________法定代表人（簽字）