國企激勵性合同范本

國企激勵性合同范本第一篇范文：合同編號：[填寫合同編號]甲方：[填寫甲方全稱]地址：[填寫甲方地址]代表人：[填寫甲方代表人姓名]乙方：[填寫乙方全稱]地址：[填寫乙方地址]代表人：[填寫乙方代表人姓名]甲方為激勵員工工作積極性，提高工作效率及服務質量，制定本激勵性合同；乙方愿意接受甲方的激勵措施，并同意按照本合同約定執(zhí)行；現甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，訂立本合同，并共同遵守以下條款：第一條激勵內容1.1甲方根據乙方的工作績效、業(yè)務能力、工作態(tài)度等因素，設立相應的激勵機制；1.2乙方在滿足本合同約定的條件下，享有獲得甲方提供的激勵權益的權利；1.3甲方具體的激勵措施包括但不限于：獎金、晉升、培訓、福利等。第二條激勵條件2.1乙方應認真履行勞動合同約定的工作職責，達到甲方規(guī)定的業(yè)績指標；2.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理；2.3乙方應保持良好的職業(yè)道德和工作態(tài)度，無重大過失行為。第三條激勵權益的發(fā)放及計算3.1甲方應按照本合同約定的條件和時間，向乙方發(fā)放激勵權益；3.2乙方的激勵權益根據甲方的考核結果計算，具體計算方式由甲方制定；3.3乙方對甲方制定的激勵權益發(fā)放及計算方式有異議的，可以書面形式向甲方提出，甲方應在收到異議后三十日內給予答復。第四條合同的變更、解除和終止4.1本合同的變更、解除和終止，應遵循《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定；4.2甲方變更、解除或終止本合同的，應提前三十日通知乙方；4.3本合同的解除或終止不影響甲方已承諾的激勵權益的發(fā)放。第五條保密條款5.1乙方同意在合同有效期內及合同終止后繼續(xù)承擔保密義務；5.2乙方的保密義務包括但不限于：不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等；5.3乙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。第六條爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律；6.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他條款7.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效；7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；7.3本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：日期：____年__月__日乙方（簽字）：日期：____年__月__日[如有附件，請在此列明附件名稱及內容]第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導合同編號：[填寫合同編號]甲方：[填寫甲方全稱]地址：[填寫甲方地址]代表人：[填寫甲方代表人姓名]乙方：[填寫乙方全稱]地址：[填寫乙方地址]代表人：[填寫乙方代表人姓名]第三方：[填寫第三方全稱]地址：[填寫第三方地址]代表人：[填寫第三方代表人姓名]甲方為提高員工工作積極性，提升企業(yè)競爭力，特制定本激勵性合同；乙方愿意接受甲方的激勵措施，并同意按照本合同約定執(zhí)行；第三方作為專業(yè)服務機構，愿意為甲方提供相關服務，支持甲方的激勵計劃；現甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，訂立本合同，并共同遵守以下條款：第一條第三方主體的職責與權益1.1第三方作為甲方的合作伙伴，應按照甲方的要求，為乙方提供專業(yè)培訓、績效評估等服務；1.2第三方應確保提供的服務符合行業(yè)標準，保證服務質量，確保乙方的權益得到保障；1.3第三方應遵守國家相關法律法規(guī)，不得泄露甲乙雙方的任何商業(yè)秘密、個人隱私等信息；1.4第三方在提供服務過程中產生的費用，由甲方承擔。第二條甲方的權益與責任2.1甲方作為合同的主要發(fā)起方，有權對乙方的激勵計劃進行調整和決定；2.2甲方應按照合同約定，向乙方發(fā)放激勵權益，確保乙方的權益得到實現；2.3甲方應對乙方的績效進行定期評估，并根據評估結果決定激勵權益的發(fā)放；2.4甲方應對第三方提供服務的過程進行監(jiān)督，確保服務質量，維護自身權益。第三條乙方的權益與責任3.1乙方應認真履行勞動合同約定的工作職責，達到甲方規(guī)定的業(yè)績指標；3.2乙方應接受甲乙雙方及第三方提供的培訓和績效評估，不斷提升自身能力；3.3乙方應對第三方提供服務過程中獲取的商業(yè)秘密、個人隱私等信息予以保密；3.4乙方在合同有效期內及合同終止后繼續(xù)承擔保密義務。第四條違約及限制條款4.1乙方違反合同約定，甲方有權解除合同，并追究乙方的違約責任；4.2乙方在合同期內出現嚴重過失行為，甲方有權扣除部分或全部激勵權益；4.3第三方未按照約定提供服務，甲方有權解除與第三方的合作關系，并要求第三方承擔相應責任；4.4任何一方違反合同約定，導致合同無法履行，應承擔相應的法律責任。第五條合同的變更、解除和終止5.1本合同的變更、解除和終止，應遵循《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定；5.2甲方變更、解除或終止本合同的，應提前三十日通知乙方；5.3本合同的解除或終止不影響甲方已承諾的激勵權益的發(fā)放。第六條保密條款6.1乙方同意在合同有效期內及合同終止后繼續(xù)承擔保密義務；6.2乙方的保密義務包括但不限于：不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等；6.3乙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律；7.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效；8.2本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，第三方執(zhí)一份，具有同等法律效力；8.3本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：日期：____年__月__日乙方（簽字）：日期：____年__月__日第三方（簽字）：日期：____年__月__日[如有附件，請在此列明附件名稱及內容]總結：第三方介入甲方與乙方的激勵性合同，旨在為甲方提供專業(yè)服務，協助甲方制定并實施激勵計劃，從而提高員工的工作積極性，提升企業(yè)的整體競爭力。在此合同中，甲方的權益主導，確保甲方的利益得到優(yōu)先保障。通過增加甲方的權利條款和多種利益第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導合同編號：[填寫合同編號]甲方：[填寫甲方全稱]地址：[填寫甲方地址]代表人：[填寫甲方代表人姓名]乙方：[填寫乙方全稱]地址：[填寫乙方地址]代表人：[填寫乙方代表人姓名]第三方：[填寫第三方全稱]地址：[填寫第三方地址]代表人：[填寫第三方代表人姓名]乙方為提高自身工作積極性，提升個人職業(yè)素養(yǎng)，特制定本激勵性合同；甲方愿意為乙方的激勵計劃提供支持，并同意按照本合同約定履行相應義務；第三方作為專業(yè)服務機構，愿意為乙方提供相關服務，支持乙方的激勵計劃；現甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，訂立本合同，并共同遵守以下條款：第一條第三方主體的職責與權益1.1第三方作為乙方的合作伙伴，應按照乙方的要求，為乙方提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、培訓、評估等服務；1.2第三方應確保提供的服務符合行業(yè)標準，保證服務質量，確保乙方的權益得到保障；1.3第三方應遵守國家相關法律法規(guī)，不得泄露甲乙雙方的任何商業(yè)秘密、個人隱私等信息；1.4第三方在提供服務過程中產生的費用，由乙方承擔。第二條乙方的權益與責任2.1乙方作為合同的主要發(fā)起方，有權對甲方的激勵計劃進行調整和決定；2.2乙方應按照合同約定，享受甲方提供的激勵權益，確保乙方的權益得到實現；2.3乙方應對甲方的績效進行定期評估，并根據評估結果決定激勵權益的享受；2.4乙方應對第三方提供服務的過程進行監(jiān)督，確保服務質量，維護自身權益。第三條甲方的權益與責任3.1甲方應認真履行勞動合同約定的工作職責，達到乙方規(guī)定的業(yè)績指標；3.2甲方應接受甲乙雙方及第三方提供的培訓和績效評估，不斷提升自身能力；3.3甲方應對第三方提供服務過程中獲取的商業(yè)秘密、個人隱私等信息予以保密；3.4甲方在合同有效期內及合同終止后繼續(xù)承擔保密義務。第四條違約及限制條款4.1甲方違反合同約定，乙方有權解除合同，并追究甲方的違約責任；4.2甲方在合同期內出現嚴重過失行為，乙方有權扣除部分或全部激勵權益；4.3第三方未按照約定提供服務，乙方有權解除與第三方的合作關系，并要求第三方承擔相應責任；4.4任何一方違反合同約定，導致合同無法履行，應承擔相應的法律責任。第五條合同的變更、解除和終止5.1本合同的變更、解除和終止，應遵循《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定；5.2乙方變更、解除或終止本合同的，應提前三十日通知甲方；5.3本合同的解除或終止不影響乙方已承諾的激勵權益的享受。第六條保密條款6.1甲方同意在合同有效期內及合同終止后繼續(xù)承擔保密義務；6.2甲方的保密義務包括但不限于：不得泄露乙方的商業(yè)秘密、技術秘密等；6.3甲方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律；7.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效；8.2本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，第三方執(zhí)一份，具有同等法律效力；8.3本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：