信息科人員錄用制度

信息科人員錄用制度信息科人員錄用制度為實(shí)現(xiàn)信息系統(tǒng)安全穩(wěn)定運(yùn)行，對信息科技術(shù)人員的錄用、考核作出以下管理制度。確定用人單位崗位編制的原則：1．符合醫(yī)院及本科室長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營戰(zhàn)備目標(biāo)的需要；2．符合目前或近期業(yè)務(wù)的需要；3．有助于提高工作效率和促進(jìn)業(yè)務(wù)開展，避免人浮于事；4．能適應(yīng)用人單位領(lǐng)導(dǎo)的管理能力和管理幅度。第三條聘用人員均首先要求具有良好的品德和個(gè)人修養(yǎng)，在此基礎(chǔ)上選擇具有優(yōu)秀管理能力和專業(yè)技術(shù)才能的人員。各崗位人員要力爭符合德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)。有下列情況之一或多條者，不得成為我單位員工：1．剝奪政治權(quán)力尚未恢復(fù)，被判刑或被通緝，尚未結(jié)案；2．參加非法組織；3．品行惡劣，吸食毒品；4．拖欠公款，有記錄在案；5．經(jīng)醫(yī)院體檢，本單位認(rèn)為不合格；6．年齡未滿18周歲。第三條新錄用人員，與我院簽訂《試用協(xié)議》，持該協(xié)議向工作部門報(bào)到，由部門主任安排具體工作，人力資源部同時(shí)向財(cái)務(wù)部發(fā)《試用人員上崗?fù)ㄖ獣贰?用戶新增\變更流程：(1)由用戶本人提出申請；(2)申請人所屬部門權(quán)限負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)；(3)信息中心根據(jù)書面申請?jiān)黾佑脩魩ぬ柌⒎职l(fā)至主管職能部門，由主管職能部門再依次分配至各科室，權(quán)限由該科主任進(jìn)行授予。(4)申請人應(yīng)在收到通知的當(dāng)天修改初始口令。2用戶注銷流程：當(dāng)用戶由于工作變動(dòng)、調(diào)動(dòng)或離職等原因需要對用戶的訪問權(quán)限進(jìn)行修改或注銷時(shí)：（1）用戶提出書面申請，經(jīng)部門權(quán)限負(fù)責(zé)人簽批后，到人力資源部門簽批；（2）信息中心根據(jù)接到兩部門簽批申請單后對該用戶信息進(jìn)行注銷，并出具注銷確認(rèn)證明；（3）人力資源部收到信息科注銷確認(rèn)證明后方可為該用戶辦理離崗或轉(zhuǎn)崗的手續(xù)。醫(yī)院信息科考核辦法根據(jù)醫(yī)院科室考核意見，對科室人員制定本考核辦法，以完成醫(yī)院對我科制定的服務(wù)考核項(xiàng)目。1、認(rèn)真遵守醫(yī)院及科室內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度，如有一次違反扣5分，依次加倍。2、嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不遲到、不早退，如有一次無故遲到或早退現(xiàn)象依據(jù)情節(jié)扣除5分，依次加倍。3、工作態(tài)度認(rèn)真，按時(shí)完成上級交給的各項(xiàng)工作任務(wù)，如有一次無故未按時(shí)完成，影響工作進(jìn)度扣5分，依次加倍。4、牢固樹立為臨床一線服務(wù)的思想，服務(wù)及時(shí)到位。如出現(xiàn)一次無故不到位（院內(nèi)科室投訴），經(jīng)查屬實(shí)，扣5分，影響醫(yī)療工作，造成嚴(yán)重后果的扣除當(dāng)月5分值。5、值主班人員負(fù)責(zé)接聽電話和處理問題，安排值白班人員到現(xiàn)場處理，做好終端反饋故障登記、處理表的登記工作，每班，進(jìn)行交接班制度，對物品（備用機(jī)數(shù)量、待完成工作、維修工具數(shù)量等）進(jìn)行交接；借出物品要填寫信息科物品借出登記（包括備用機(jī)去向）；當(dāng)日有接收和安裝的設(shè)備，要填寫科室個(gè)人辦公電腦、打印機(jī)登記表，以上如有漏項(xiàng)和填寫不全者，每項(xiàng)扣質(zhì)量分5分。6、接聽服務(wù)電話，以值主班人員為主，需要下科室調(diào)試和維修的，主班人員有權(quán)安排其他