環(huán)保行業(yè)聘用合同樣本

環(huán)保行業(yè)聘用合同樣本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：（全稱）地址：聯(lián)系電話：乙方（員工）：性別：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方環(huán)保行業(yè)的（職位名稱），主要工作內(nèi)容包括：（簡(jiǎn)要描述工作內(nèi)容）。1.2乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守國(guó)家法律法規(guī)，服從甲方的工作安排和管理。第二條合同期限2.1本合同期限為（固定期限/無(wú)固定期限），自（簽訂日期）起生效。2.2合同期滿前，雙方如需終止或續(xù)簽合同，應(yīng)提前（提前通知期限）書(shū)面通知對(duì)方。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工作報(bào)酬由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金和其他補(bǔ)貼組成，具體金額及支付方式見(jiàn)附件。3.2乙方依法享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日休息，甲方按國(guó)家規(guī)定支付乙方加班費(fèi)。3.3乙方在職期間，甲方為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，具體險(xiǎn)種及繳費(fèi)比例按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條培訓(xùn)與晉升4.1甲方應(yīng)為乙方提供相應(yīng)的崗位培訓(xùn)，提高乙方的工作技能和業(yè)務(wù)水平。4.2甲方根據(jù)乙方的表現(xiàn)和公司發(fā)展需要，為乙方提供晉升機(jī)會(huì)。第五條保密條款5.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密和個(gè)人信息，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第六條解除和終止合同6.1在合同期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度解除與乙方的勞動(dòng)合同。6.2乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前（提前通知期限）書(shū)面通知甲方。6.3合同期滿，雙方未續(xù)簽的，本合同自動(dòng)終止。第七條違約責(zé)任7.1雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或國(guó)家法律法規(guī)的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：（蓋章）乙方（員工）：（簽名）簽訂日期：__________一、附件列表：1.職位說(shuō)明書(shū)2.工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)3.績(jī)效考核辦法4.培訓(xùn)計(jì)劃5.保密協(xié)議6.社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)7.勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng)表8.勞動(dòng)合同解除/終止申請(qǐng)表二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供工作條件，包括但不限于工資、福利、培訓(xùn)等。2.甲方未按照合同約定解除或終止勞動(dòng)合同。3.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)。4.乙方提前解除勞動(dòng)合同未按照約定提前通知甲方。5.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密或個(gè)人信息。6.雙方其他違反合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同所得到的報(bào)酬。3.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕其生活負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。4.保密義務(wù)：勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)對(duì)用人單位的商業(yè)秘密和個(gè)人信息予以保密的義務(wù)。5.違約責(zé)任：違反合同約定的一方應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.工作條件不滿足：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，甲方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整改善。2.解除/終止合同爭(zhēng)議：雙方可先協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或訴訟。3.工資福利爭(zhēng)議：乙方可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4.培訓(xùn)晉升機(jī)會(huì)：乙方可通過(guò)積極表現(xiàn)和與甲方溝通爭(zhēng)取。5.保密協(xié)議違約：甲方可要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動(dòng)合同。2.甲方與員工變更或續(xù)簽