酒店行業(yè)客房經(jīng)理工作合同

酒店行業(yè)客房經(jīng)理工作合同合同編號(hào)：__________甲方（Employer）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系方式：__________________法定代表人：__________________乙方（Employee）：姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：__________________地址：____________________聯(lián)系方式：__________________鑒于甲方是一家依法成立的酒店企業(yè)，乙方愿意加入甲方，擔(dān)任客房經(jīng)理一職，甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條職位與職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方酒店的客房經(jīng)理，負(fù)責(zé)客房部門的日常管理工作。1.2乙方應(yīng)全面了解并遵守國(guó)家的法律法規(guī)，嚴(yán)格按照甲方的管理制度和操作規(guī)程進(jìn)行工作。1.3乙方應(yīng)確?？头坎块T的服務(wù)質(zhì)量，提高客戶滿意度，實(shí)現(xiàn)甲方酒店的的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。第二條合同期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如果乙方在合同期滿后繼續(xù)工作，雙方未提出異議，則本合同自動(dòng)續(xù)約一年。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1乙方每周工作時(shí)間為40小時(shí)，按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。3.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，并根據(jù)國(guó)家規(guī)定享受年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方工資由基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金兩部分組成，具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法詳見甲方制定的薪酬制度。4.2乙方工資按月支付，每月__日之前支付上月工資。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方按照國(guó)家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2甲方為乙方提供住宿、工作餐等福利待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條保密條款6.1乙方在合同期間和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等敏感信息。6.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失。第七條合同解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方提前解除合同的，應(yīng)提前__天書面通知對(duì)方。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；（3）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作產(chǎn)生嚴(yán)重影響；（4）觸犯法律法規(guī)，被追究刑事責(zé)任。7.3合同期滿或者雙方協(xié)商一致解除合同后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)，如有未結(jié)清的工資、獎(jiǎng)金等，乙方應(yīng)予以支付。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（Employer）：________年________月________日乙方（Employee）：________年________月________日一、附件列表：1.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.甲方管理制度和操作規(guī)程4.甲方薪酬制度5.甲方保密制度6.乙方工作交接清單二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等敏感信息，經(jīng)核實(shí)確有其事，視為違約。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工等，經(jīng)核實(shí)確有其事，視為違約。3.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失，經(jīng)核實(shí)確有其事，視為違約。4.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作產(chǎn)生嚴(yán)重影響，經(jīng)核實(shí)確有其事，視為違約。5.乙方觸犯法律法規(guī)，被追究刑事責(zé)任，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.違約：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的情形。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。4.保密義務(wù)：當(dāng)事人對(duì)其在合同過程中知悉的對(duì)方的商業(yè)秘密負(fù)有保密的義務(wù)。5.賠償損失：因違約行為導(dǎo)致對(duì)方遭受的損失，違約方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作表現(xiàn)不佳，影響酒店經(jīng)營(yíng)。解決辦法：甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，提供培訓(xùn)、指導(dǎo)，如乙方仍不能改進(jìn)，可按合同約定解除合同。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)立即啟動(dòng)保密協(xié)議，要求乙方停止違約行為，并賠償損失。如情節(jié)嚴(yán)重，可訴諸法律手段。3.問題：乙方因個(gè)人原因需要提前解除合同。解決辦法：乙方應(yīng)提前書面通知甲方，按照合同約定辦理工作交接手續(xù)。如乙方未結(jié)清工資、獎(jiǎng)金等，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)金額。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新開設(shè)酒店招聘客房經(jīng)理。2.乙