勞動合同排版規(guī)范

勞動合同排版規(guī)范合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【地址】聯(lián)系電話：【電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【住址】聯(lián)系電話：【電話】鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的工作崗位為：【崗位名稱】，主要職責(zé)：【工作職責(zé)】。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成工作任務(wù)，保持職業(yè)道德，維護(hù)甲方利益。第二條合同期限2.1本勞動合同期限為：【固定期限/無固定期限】，自【起始日期】至【終止日期】。2.2雙方協(xié)商一致，可以提前解除或終止本合同。第三條勞動報酬3.1乙方工資為【工資標(biāo)準(zhǔn)】，按月支付。3.2乙方加班工資按照國家規(guī)定支付。3.3乙方享受甲方規(guī)定的各項福利待遇。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過【工作時間】，每小時工資為【工資標(biāo)準(zhǔn)】。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第五條勞動保護(hù)與勞動條件5.1甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，確保乙方的人身安全。5.2甲方依法為乙方繳納社會保險，保障乙方的社會保險權(quán)益。第六條知識產(chǎn)權(quán)6.1乙方在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，歸甲方所有。6.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第七條違約責(zé)任7.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2乙方提前解除或終止合同，應(yīng)提前【通知期限】書面通知甲方，否則應(yīng)支付違約金【違約金數(shù)額】。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（勞動者）：【全稱】簽訂日期：【日期】一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方社會保險登記證復(fù)印件6.勞動合同文本7.甲方規(guī)章制度8.乙方入職登記表9.乙方工作績效考核表二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方違反甲方規(guī)章制度，損害甲方利益。3.乙方提前解除或終止合同，未按規(guī)定提前通知甲方。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或知識產(chǎn)權(quán)。5.甲方未按合同約定支付乙方工資及福利待遇。6.甲方未為乙方繳納社會保險。7.甲方未提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的正常工作時間范圍內(nèi)工作的時間。3.工資標(biāo)準(zhǔn)：勞動者按照合同約定應(yīng)得的勞動報酬。4.加班工資：勞動者在法定工作時間以外工作所應(yīng)得的工資。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會負(fù)擔(dān)，實行的一種社會保障制度。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中受傷，要求賠償。解決辦法：按照《中華人民共和國勞動合同法》和《工傷保險條例》進(jìn)行賠償。2.問題：甲方未按合同約定支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方支付工資及賠償金。3.問題：乙方提前解除合同，未提前通知甲方。解決辦法：乙方應(yīng)提前書面通知甲方，否則需支付違約金。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：按照《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》進(jìn)行追究。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動合同。2.甲方與員工變更勞動合