勞動解除合同能源行業(yè)要點

勞動解除合同能源行業(yè)要點合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為能源行業(yè)企業(yè)，乙方為甲方員工，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方勞動合同解除事宜達成如下協(xié)議：一、解除勞動合同的原因1.1乙方因個人原因向甲方提出解除勞動合同的請求，經(jīng)甲方同意后，雙方協(xié)商一致解除勞動合同。1.2乙方因甲方業(yè)務(wù)調(diào)整，崗位撤銷或乙方不勝任工作，甲方有權(quán)提前三十日通知乙方解除勞動合同。1.3乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。1.4其他原因?qū)е聞趧雍贤獬模p方應(yīng)當(dāng)協(xié)商確定解除勞動合同的原因。二、解除勞動合同的時間2.1雙方同意在本協(xié)議簽訂之日起解除勞動合同。2.2乙方應(yīng)當(dāng)向甲方辦理工作交接手續(xù)，甲方應(yīng)在乙方辦理完畢交接手續(xù)后支付乙方工資至解除勞動合同前一日。三、經(jīng)濟補償3.1甲方按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付經(jīng)濟補償。3.2乙方月工資高于甲方所在地區(qū)上年度職工平均工資三倍的，甲方按職工平均工資三倍的標準向乙方支付經(jīng)濟補償。3.3乙方同意在解除勞動合同后一次性領(lǐng)取經(jīng)濟補償，不再要求其他補償。四、保密協(xié)議4.1乙方在解除勞動合同后，仍需對其在甲方工作期間所涉及的保密信息予以保密，包括但不限于技術(shù)秘密、商業(yè)秘密及甲方內(nèi)部資料等。4.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并追究其法律責(zé)任。五、雙方權(quán)利和義務(wù)5.1甲方應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞動合同的約定，為乙方辦理社會保險及住房公積金手續(xù)。5.2乙方在解除勞動合同后，不得以任何形式損害甲方的名譽、利益，不得泄露甲方商業(yè)秘密。5.3雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.甲方營業(yè)執(zhí)照副本3.勞動合同原件4.保密協(xié)議原件5.社會保險及住房公積金手續(xù)相關(guān)文件6.乙方工作交接清單7.經(jīng)濟補償計算依據(jù)二、違約行為及認定：1.乙方未履行保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密。2.乙方違反勞動合同約定，提前解除勞動合同。3.甲方未按照約定支付乙方經(jīng)濟補償。4.甲方未按照約定為乙方辦理社會保險及住房公積金手續(xù)。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償：用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，依法支付給勞動者的經(jīng)濟補償。3.保密義務(wù)：勞動者在解除勞動合同后，對在勞動關(guān)系存續(xù)期間知悉的用人單位的商業(yè)秘密予以保密的義務(wù)。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法設(shè)立的給予勞動者的各種社會保障制度。5.住房公積金：國家規(guī)定的一種住房儲蓄制度，由用人單位和勞動者共同繳納。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提出解除勞動合同，但未說明解除理由。解決辦法：雙方進行溝通，了解解除勞動合同的真實原因，協(xié)商解決。2.乙方在解除勞動合同后，泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可以依據(jù)保密協(xié)議追究乙方法律責(zé)任，要求乙方支付違約金。3.甲方未按照約定支付乙方經(jīng)濟補償。解決辦法：甲方應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞動合同的約定，及時支付乙方經(jīng)濟補償。4.甲方未按照約定為乙方辦理社會保險及住房公積金手續(xù)。解決辦法：甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，保障乙方的合法權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景：1.雙方協(xié)商一致解除勞動合同。2.甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整，崗位撤銷或乙方不勝任工作，提前通知乙方解除勞動合同。3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方立即解除勞動合同。4.乙方提出個人原因解除勞動合同。5.甲方依法為