服裝廠勞動合同解除與終止

服裝廠勞動合同解除與終止合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關事宜，經雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。一、合同期限1.本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____年____個月。2.如雙方同意續(xù)簽，應在本合同期滿前____個月協(xié)商一致，并簽訂新的勞動合同。二、工作內容1.乙方在甲方從事__________工作。2.乙方應按照甲方的規(guī)定和要求，認真履行崗位職責，確保工作質量。三、勞動報酬1.乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.乙方工資支付方式為_____（月發(fā)/周發(fā)/日發(fā)），每月/周/日支付一次。3.乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。四、勞動保護和福利待遇1.甲方應按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方提供符合勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件。2.甲方為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.甲方依法為乙方提供帶薪年休假、法定節(jié)假日加班工資等福利待遇。五、合同解除和終止1.本合同解除或終止的條件如下：（1）雙方協(xié)商一致解除或終止合同；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）乙方因工作需要調離原崗位，經雙方協(xié)商一致解除或終止合同；（4）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權立即解除合同；（5）乙方因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方有權解除合同；（6）乙方因勞動合同法第四十四條規(guī)定的其他原因解除或終止合同。2.合同解除或終止后，甲方應支付乙方相應的經濟補償，具體標準按照國家和地方法律法規(guī)執(zhí)行。六、違約責任1.雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。2.甲方違反國家法律法規(guī)，侵害乙方合法權益的，乙方有權依法要求甲方承擔相應責任。七、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.社會保險繳費證明5.勞動合同解除與終止協(xié)議書6.勞動爭議仲裁申請書7.訴訟狀二、違約行為及認定：1.甲方未按照本合同約定提供勞動條件，認定違約。2.甲方未按照本合同約定支付工資，認定違約。3.甲方未按照本合同約定提供福利待遇，認定違約。4.乙方未按照甲方的規(guī)定和要求履行崗位職責，認定違約。5.乙方未按照本合同約定提供個人相關信息，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.經濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，按照一定標準向勞動者支付的補償。3.法定退休年齡：國家規(guī)定的勞動者退休的年齡。4.帶薪年休假：勞動者在一定條件下，享受的帶薪休息時間。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，設立的社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如遇到甲方延遲支付或未支付工資，乙方可以先嘗試與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。2.勞動條件問題：如遇到甲方未提供符合勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件，乙方可以與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。3.福利待遇問題：如遇到甲方未提供約定的福利待遇，乙方可以與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。4.合同解除與終止問題：如遇到甲方未按照本合同約定解除或終止合同，乙方可以與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)