勞動合同三方協(xié)議權(quán)益分配新途徑

勞動合同三方協(xié)議權(quán)益分配新途徑合同編號：__________甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系人：乙方（勞動者）：身份證號碼：聯(lián)系電話：住址：丙方（第三方）：名稱：地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系人：鑒于甲方作為用人單位，乙方作為勞動者，雙方同意簽訂本勞動合同，并鑒于丙方作為第三方愿意為甲乙雙方提供勞動權(quán)益保障服務(wù)，現(xiàn)經(jīng)甲乙丙三方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：第一條勞動合同的簽訂1.1甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同。1.2乙方向甲方提供勞動，甲方支付乙方工資、福利及社會保險等待遇。1.3本勞動合同的簽訂，不影響乙方依法參加和組織工會，維護自身的合法權(quán)益。第二條勞動權(quán)益保障2.1丙方作為第三方，承諾為甲方和乙方提供勞動權(quán)益保障服務(wù)，包括但不限于勞動爭議調(diào)解、勞動仲裁代理、法律援助等。2.2甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險，保障乙方的合法權(quán)益。2.3甲方應(yīng)按照合同約定，按時足額支付乙方工資及各項福利待遇。2.4乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行崗位職責(zé)，按照甲方的工作要求完成工作任務(wù)。第三條權(quán)益分配3.1甲乙雙方按照公平、合理的原則，協(xié)商確定乙方的工資待遇、崗位晉升、培訓(xùn)發(fā)展等權(quán)益。3.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)和甲方的經(jīng)營狀況，合理調(diào)整乙方的工資待遇和崗位。3.3甲方應(yīng)定期為乙方提供培訓(xùn)機會，提升乙方的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。3.4乙方應(yīng)積極參與甲方的各項工作，努力提高工作效率和質(zhì)量。第四條違約責(zé)任4.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此給對方造成的損失。4.2若乙方提前解除本合同，應(yīng)提前三十日書面通知甲方，并按照甲方的規(guī)定辦理離職手續(xù)。4.3若甲方違法解除或者終止本合同，乙方有權(quán)要求甲方支付賠償金。第五條爭議解決5.1對于本合同的簽訂、履行、解除、終止或者違約等事項發(fā)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向丙方申請調(diào)解。5.2若調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，丙方留存一份，具有同等法律效力。6.2本合同自甲乙丙三方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。6.3本合同未盡事宜，可由甲乙丙三方另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：丙方（第三方）：簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.甲方（用人單位）的組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件3.甲方（用人單位）的稅務(wù)登記證復(fù)印件4.乙方（勞動者）的身份證復(fù)印件5.乙方（勞動者）的學(xué)歷證書復(fù)印件6.乙方（勞動者）的資格證書復(fù)印件（如有）7.丙方（第三方）的營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件8.丙方（第三方）的服務(wù)合同或協(xié)議9.勞動合同文本10.勞動權(quán)益保障服務(wù)協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供工作崗位或工作內(nèi)容不符合約定的，視為違約。2.甲方未按照合同約定支付工資、福利及社會保險等待遇的，視為違約。3.甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)機會的，視為違約。4.乙方未按照甲方的工作要求完成工作任務(wù)的，視為違約。5.乙方提前解除合同未提前書面通知甲方的，視為違約。6.甲方違法解除或終止合同的，視為違約。7.甲乙雙方未按照合同約定履行各自義務(wù)的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：是指錄用勞動者，提供勞動條件，支付工資、福利及社會保險待遇的法人、其他組織或者個體工商戶。3.勞動者：是指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.社會保險：是指國家為保障勞動者基本生活，依法建立的，由用人單位和勞動者共同繳納的社會保障制度。5.違約金：是指一方違反合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。6.賠償金：是指因違約行為給對方造成損失，應(yīng)支付的補償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供工作崗位或工作內(nèi)容不符合約定。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未按照合同約定支付工資、福利及社會保險等待遇。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)機會。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：乙方提前解除合同未提前書面通知甲方。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。5.問題：甲方違法解除或終止合同。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。6.問題：甲乙雙方未按照合同約定履行各自義務(wù)。解決辦法：甲乙雙方應(yīng)積極履行合同約定，如發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作崗位，乙方提供勞動。2.甲方支付乙方工資