成都市建筑行業(yè)勞動合同范本

成都市建筑行業(yè)勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關事宜達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方工作期間，應認真履行職務，遵守甲方規(guī)章制度，完成甲方安排的工作任務。1.2乙方的工作崗位、職責及工作要求等詳見附件一。第二條勞動合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2乙方同意在合同期限內(nèi)，按照甲方工作需要，服從甲方的工作安排。第三條勞動報酬3.1乙方在甲方工作期間的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2乙方加班工資、獎金、津貼等，按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，實行標準工時制。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權利，具體休假安排按照甲方規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險5.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方應提供符合國家安全生產(chǎn)標準的勞動保護設施和勞動條件，確保乙方的人身安全。6.2甲方應定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓，提高乙方的事故預防能力。第七條保密條款7.1乙方在甲方工作期間，接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息，應予以嚴格保密。7.2乙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。第八條解除和終止勞動合同的條件8.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。8.2乙方提前解除勞動合同的，應提前30日書面通知甲方。8.3乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職、營私舞弊的，甲方可以立即解除勞動合同。8.4乙方因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方可以解除勞動合同。8.5甲方因客觀原因依法進行經(jīng)濟性裁員，可以解除勞動合同。第九條經(jīng)濟補償9.1甲方依法解除或終止本勞動合同的，應根據(jù)乙方的工作年限，向乙方支付經(jīng)濟補償。第十條爭議解決10.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他約定11.1本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。11.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日附件一：工作崗位、職責及工作要求（根據(jù)實際情況填寫）附件二：保密協(xié)議（根據(jù)實際情況填寫）一、附件列表：1.工作崗位、職責及工作要求2.保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方提前解除勞動合同，未提前30日書面通知甲方。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職、營私舞弊。3.乙方因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。4.甲方未依法解除或終止勞動合同。5.甲方未按照約定支付經(jīng)濟補償。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.標準工時制：每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過44小時的工時制度。3.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同，按照勞動者的工作年限支付給勞動者的經(jīng)濟補償。4.保密義務：勞動者在勞動合同期間對用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息承擔保密責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動者對工作內(nèi)容有異議：及時與用人單位溝通，協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.勞動者對勞動報酬有異議：查看勞動合同中的約定，與用人單位協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.勞動者加班未支付加班費：查看勞動合同中的約定，與用人單位協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.勞動者權益受到侵害：及時與用人單位溝通，協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可向勞動保障監(jiān)察機構投訴或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：1.建筑行業(yè)企業(yè)與員工簽訂勞動合同。2.用人單位與勞動者明確工作內(nèi)容、報酬、工作時間等事項。3.用人單位與勞動