軟件行業(yè)勞動(dòng)合同

XXX公司員工勞動(dòng)合同書年月日協(xié)議編碼：XXX公司（以下簡稱甲方）現(xiàn)聘用（以下簡稱乙方）為甲方協(xié)議制員工。經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本協(xié)議。此協(xié)議涉及勞動(dòng)協(xié)議條款和保密及競業(yè)嚴(yán)禁條款兩部分，同時(shí)簽訂，以供公司與員工共同遵守?？倓t：本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及其他國家相關(guān)法律，在雙方平等、資源的基礎(chǔ)上達(dá)成一致。本協(xié)議同時(shí)作為維護(hù)公司制度的合法依據(jù)。本協(xié)議充足體現(xiàn)維護(hù)簽約員工的合法權(quán)益的精神。勞動(dòng)協(xié)議條款第一條：協(xié)議期限協(xié)議期限為年。從年月日至年月日止,其中從年月日至年月日止為試用期，試用期滿后，乙方未接到甲方解除協(xié)議告知的，自動(dòng)履行正式勞動(dòng)協(xié)議。第二條：工作崗位1.甲方聘用乙方擔(dān)任工作崗位。2.甲方有權(quán)限根據(jù)公司經(jīng)營需要及乙方的能力和表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位。乙方有反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排，乙方應(yīng)準(zhǔn)時(shí)、按質(zhì)、按量完畢甲方指派的工作。第三條：工作條件的勞動(dòng)保護(hù)甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體健康不受危害的環(huán)境條件下從事工作。甲方根據(jù)乙方崗位的實(shí)際情況，按照甲方規(guī)定向乙方提供防暑、防寒、勞保費(fèi)用。第四條：培訓(xùn)教育在乙方被聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、設(shè)備技術(shù)、商務(wù)技能及各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第五條：工作時(shí)間甲方實(shí)行每周四十個(gè)小時(shí)工作制度。上下班時(shí)間按照甲方員工手冊(cè)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、帶薪假日。第六條：勞動(dòng)報(bào)酬1.按甲方提供工資制度擬定乙方月基本工資為元。2.按甲方經(jīng)營狀況和乙方的工作業(yè)績擬定乙方獎(jiǎng)金。3.甲方所支付乙方的工資、獎(jiǎng)金等個(gè)人所得稅由甲方代扣代繳。4.壹年后甲方實(shí)行新的工資制度或乙方工作崗位變動(dòng)時(shí)，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定給予調(diào)整。第七條：勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇甲方按照國家勞動(dòng)社會(huì)保障局有關(guān)規(guī)定，按期為乙方繳納公司部分國家規(guī)定的保險(xiǎn)金。甲方在公司經(jīng)營狀況良好的情況下，可認(rèn)為乙方購買商業(yè)保險(xiǎn)，在保險(xiǎn)期內(nèi)，甲方有權(quán)變更或撤消險(xiǎn)種。第八條：勞動(dòng)紀(jì)律甲乙雙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項(xiàng)公司規(guī)章制度。乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作程序，保密規(guī)定等制度。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按獎(jiǎng)懲規(guī)定給予批評(píng)、教育、處罰、直至解除勞動(dòng)協(xié)議。第九條：勞動(dòng)協(xié)議解除與不解除規(guī)定甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)協(xié)議可以解除。一、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除協(xié)議：1.在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件。2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)甲方利益導(dǎo)致重大損害的。4.被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。二、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除協(xié)議，但是甲方應(yīng)當(dāng)提前30日以書面方式提前告知乙方本人：1.乙方患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當(dāng)工作的。2.乙方不能勝任工作的，通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。3.勞動(dòng)協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)協(xié)議無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)協(xié)議協(xié)議的。4.甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需淘汰人員的。三、下列情形之一的，乙方可以告知甲方解除勞動(dòng)協(xié)議：1.在試用期內(nèi)乙方需要辭職的，需在提前一周書面告知甲方。2.甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段逼迫勞動(dòng)的。3.甲方未按照勞動(dòng)協(xié)議約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。4.乙方因其他情況需要辭職的，需在提前一個(gè)月書面告知甲方。第十條：違反勞動(dòng)協(xié)議責(zé)任一、甲乙雙方履行本協(xié)議因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，可由甲乙雙方協(xié)商解決，若雙方不能協(xié)商解決的，可由爭議的一方向公司所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，不服從仲裁的一方，可向甲方所在地人民法院提出訴訟。二、由于乙方單方面提前解除勞動(dòng)協(xié)議的，甲方有權(quán)扣除上年度獎(jiǎng)金的百分之二十作為違約金（試用期間不受本條款限制）。三、由于甲方單方面提前解除勞動(dòng)協(xié)議的，乙方有權(quán)規(guī)定甲方支付一個(gè)月基本工資作為違約金（嚴(yán)重違紀(jì)違法與試用期間不受本條款限制）。二、員工保密及競業(yè)嚴(yán)禁條款：由于甲方屬于軟件生產(chǎn)與銷售行業(yè)，所有的經(jīng)營資源、客戶資源、供應(yīng)商資源均屬公司的商業(yè)機(jī)密和無形資產(chǎn)，也是公司和員工生存、發(fā)展的基礎(chǔ)。乙方在甲方任職期間，已經(jīng)（或?qū)⒁┲ぜ追降纳虡I(yè)秘密，甲方通過培訓(xùn)、技術(shù)交流、業(yè)務(wù)指導(dǎo)等方式，使乙方掌握了甲方業(yè)務(wù)及技術(shù)方面的機(jī)密內(nèi)容，事實(shí)上已經(jīng)成為公司資源的管理者，保護(hù)甲方的經(jīng)營資源、客戶資源、供應(yīng)商資源成為保護(hù)公司和所有員工的合法合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，本著平等、資源、公平、誠信的精神，甲、乙雙方就乙方對(duì)甲方所負(fù)有的保密義務(wù)和競業(yè)嚴(yán)禁義務(wù)，經(jīng)充足協(xié)商一致后，共同訂立本條款，以資信守：第一條：乙方保證并確認(rèn)，如辭職或原單位依法解除勞動(dòng)協(xié)議，運(yùn)用甲方的商業(yè)秘密或違反競業(yè)嚴(yán)禁義務(wù)給原用人單位導(dǎo)致任何損失，由乙方承擔(dān)補(bǔ)償?shù)确韶?zé)任。第二條：乙方在甲方任職期間或離職后二年以內(nèi)，應(yīng)遵守甲方的保密制度，保密范圍和保密義務(wù)如下：乙方在甲方任職期間或離職后二年內(nèi)，不得運(yùn)用甲方的商業(yè)秘密為甲方以外的第三人謀取利益。乙方在甲方任職期間或離職后二年以內(nèi)，不得將甲方的商業(yè)秘密透露給與甲方有競爭關(guān)系的第三人。第三條：乙方承諾，其在甲方任職期間及離職兩年內(nèi)，非經(jīng)甲方事書面批準(zhǔn)，不得在與甲方經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他公司、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)隊(duì)內(nèi)擔(dān)任任何職務(wù)，涉及股東、經(jīng)理、代理人、顧問等；乙方承諾，在離職之前或者離職之后二年內(nèi)，不得搶奪甲方客戶，不得運(yùn)用甲方的供貨資源，或者引誘甲方其他員工離職，損害甲方的合法權(quán)益；也不得自營與甲方相同或具有競爭性關(guān)系的產(chǎn)品或服務(wù)。第四條：乙方離職后承擔(dān)保密義務(wù)和競業(yè)嚴(yán)禁業(yè)務(wù)的期限為下列三種：在甲方公司任職不滿一年的（涉及一年），其保密和競業(yè)嚴(yán)禁期限為兩年。在甲方任職一年以上的，保密和競業(yè)嚴(yán)禁期限為三年。第五條：違約責(zé)任乙方如違反本協(xié)議約定的保密義務(wù)或競業(yè)嚴(yán)禁義務(wù)給甲方導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)再負(fù)責(zé)補(bǔ)償，（甲方可以根據(jù)年度最高的經(jīng)濟(jì)損失規(guī)定補(bǔ)償）如無法計(jì)算甲方經(jīng)濟(jì)損失，就以乙方侵害甲方經(jīng)濟(jì)權(quán)益所得為補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)；甲方因調(diào)查乙方的違約行為而支付的合理費(fèi)用（涉及但不限于律師費(fèi)、調(diào)查費(fèi)、鑒定費(fèi)等），應(yīng)當(dāng)包含在損害補(bǔ)償金額之內(nèi)。第六條：在競業(yè)嚴(yán)禁期間甲方向乙方提供每月100元人民幣的補(bǔ)貼。三、本協(xié)議一式兩份，從雙方簽字或蓋章之日起至乙方離職后三年有效。四、爭議發(fā)生后，在爭議進(jìn)行（訴訟）仲裁時(shí)，除爭議事項(xiàng)外，雙方應(yīng)繼續(xù)行使各自在本協(xié)議下的其他權(quán)利，并應(yīng)繼續(xù)履行各自在本協(xié)議項(xiàng)下的其他義務(wù)。勞動(dòng)協(xié)議的終止、撤消、無效不影響前款約定的效力。甲方