人力資源部經(jīng)理的工作職責模板（4篇）

第1頁共1頁人力資源部經(jīng)理的工作職責模板1、全面負責統(tǒng)籌集團人力行政工作;2、依據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源;3、建立并實施年度培訓計劃，幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃;4、制定相關薪酬、績效考核制度，輔導并督促各部門的績效考核實施;5、開展公司企業(yè)文化的宣傳和貫徹落實，主導計劃和組織公司各類團隊建設活動實施，塑造積極向上的組織文化，以至提高員工敬業(yè)度和滿意度。6、組織制定公司行政管理制度與流程，并監(jiān)督行政專員執(zhí)行，為公司提供良好的行政后勤服務保障。人力資源部經(jīng)理的工作職責模板（二）1、在公司戰(zhàn)略、人力資源政策框架下，建立并實施海外人力資源方針和行動計劃，支持公司達到預期經(jīng)營目標;2、優(yōu)化完善海外人力資源工作制度與流程，支持人力資源海外運營工作效能。3.負責海外人力資源運營日常工作統(tǒng)籌，協(xié)調對接海外當?shù)刎撠熑?、HR各模塊、及其它體系各部門，提供海外人力資源運營及合規(guī)咨詢等支持工作。4、負責海外業(yè)務招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等;滿足公司的人才布局和業(yè)務需求5、建立海外人才體系建設，包括但不限于海外人才盤點、海外團隊梯隊建設、及文化建設;6、負責海外員工和外派人員等員工福利體系的搭建、落地、進化;處理海外員工關系問題，協(xié)調外部供應商提供相關咨詢及專業(yè)服務;7、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;人力資源部經(jīng)理的工作職責模板（三）1、為保證人員招聘到位，根據(jù)人才供求趨勢，制定招聘計劃，開拓招聘渠道，并負責組織實施、面試甄選、及錄用管理;2、為保證人事事務規(guī)范化運行，負責人員調配管理、員工假期審批及考勤管理、員工獎懲條例執(zhí)行;勞資爭議的處理及協(xié)調，疏通溝通渠道，進行離職訪談，采取有效措施降低離職率、員工的晉升任免考核;3、人才培育，負責執(zhí)行總部培訓規(guī)劃，落實培訓制度，承擔轄區(qū)內員工的培訓與發(fā)展責任;4、負責年度人力資源預算的制定預算管理、獎金核算、薪資發(fā)放及福利保障管理、績效管理等。人力資源部經(jīng)理的工作職責模板（四）作為公司總部人力資源中心駐桐廬工廠人力資源制度、政策等解讀和具體落實的窗口人員;負責對接工廠業(yè)務部門提供專業(yè)的人力資源解決方案，有效落實執(zhí)行各類人力資源管理工作，包括人員招聘（含招工）、培訓、績效考核和員工關系等;根據(jù)公司總部人力資源規(guī)劃和政策的規(guī)范，有效貫徹執(zhí)行公司的人力編制、人才培養(yǎng)和薪酬績效方案;負責工廠端人力資源管理系統(tǒng)的架設，以及整體管理體系的優(yōu)化和提升;協(xié)助開展各類人員入職、試用期轉正、異動等人事事件，運用人力資源相關模型和工具動態(tài)關注和服務于工廠端技術人員的培養(yǎng)和評估;定期分析和回