企業(yè)崗位薪酬調(diào)查報告

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2022年冬季，智聯(lián)聘請持續(xù)監(jiān)測全國37個主要城市的職場競爭狀況，依據(jù)平臺大數(shù)據(jù)，結(jié)合在線企業(yè)聘請需求和白領(lǐng)投遞簡歷狀況，分析得出《2022年冬季中國雇主需求與白領(lǐng)人才供應(yīng)報告》(下稱《報告》)

數(shù)據(jù)顯示，全國37個主要城市的平均聘請薪酬為7789元，本季度平均薪酬連續(xù)上升，環(huán)比上升幅度2.5%。

《報告》認(rèn)為，求職者在第四季度一般都在回顧和總結(jié)過去一年的職場收獲，也是職級評定，獎金發(fā)放集中的時期，因此第四季度的整體跳槽意愿不高。對于在這一時期有緊急用人需求的企業(yè)，大多會通過提高薪酬水平來招募人才，也是導(dǎo)致這一季度薪酬小幅增長的緣由之一。

從智聯(lián)聘請在線監(jiān)控的37個城市來看，各大城市的薪酬水平基本都有小幅上升。北京以10310的平均薪酬水平保持第一名，上海、深圳、杭州和寧波的排名穩(wěn)定。

值得留意的是，東莞的薪酬水平本季度表現(xiàn)突出，平均薪酬超越廣州和海口，從上一季度的第八名躍升為第六。從詳細(xì)的薪酬分布來看，東莞本季度薪酬上升，主要因高薪職位占比較多，8000元以上職位占比為29.2%，相比上一季度上升了2.2個百分點。

聘請薪酬水平排名前十的行業(yè)中，基金/證券/期貨/投資行業(yè)以10358元的平均月薪取代專業(yè)服務(wù)排名第一，肯定值相對上一季度有所上升。中介服務(wù)行業(yè)的平均薪酬也有所增長，以10292元的平均月薪排名其次位。專業(yè)服務(wù)/詢問(財會/法律/人力資源等)的平均薪酬肯定值和排名均略有下降，以10003元排名第三。

從企業(yè)性質(zhì)來看，不同性質(zhì)的企業(yè)平均聘請薪酬有所變動，薪酬的相對排位也略有變化。外商獨資企業(yè)的薪酬水平仍舊最高，為8323元，其次是合資企業(yè)，平均薪酬為8247元，再次為上市公司，平均薪酬為8196元。國企的薪酬水平排名有所上升，為8182元，位列第四。事業(yè)單位的薪酬水平排名有所下降，以8067元排名第五，民營的薪酬仍舊最低，為7564元，肯定值相對上一季度有所上升。

2022年第四季度，智聯(lián)聘請大數(shù)據(jù)顯示全國職場競爭指數(shù)略有回升，全國平均31人競爭一個崗位。

從不同城市的競爭指數(shù)來看，在智聯(lián)聘請監(jiān)測的全國37個主要城市中，2022年冬季求職期北京的競爭指數(shù)依舊高居第一位，為86.4，競爭激烈程度是其次名的兩倍之多，并且相對2022年秋季競爭指數(shù)的肯定值82.4還有上升。

沈陽的競爭指數(shù)超過深圳排名其次。雖然沈陽的職位需求在上升，但投遞簡歷數(shù)增速更快。一方面去產(chǎn)能人群再就業(yè)等因素持續(xù)加大人才競爭壓力；另一方面，沈陽近期開展“三引三回”活動吸引投資，并頒布“沈陽人才新政24條“吸引就業(yè)，也在持續(xù)吸引其他東北地區(qū)人才流入。

新一線城市處于高速進(jìn)展階段，對人才的需求增長也較為明顯，這些城市不斷更新人才優(yōu)待政策，吸引了大量的求職者。從競爭指數(shù)來看，成都、天津、西安等城市在需求熱度持續(xù)的競爭指數(shù)仍居高不下，意味著人才的持續(xù)流入。

新一線城市中，成都仍舊最受求職者歡迎。除了成都本身經(jīng)濟(jì)進(jìn)展勢頭較好，且生活環(huán)境舒適，也與其2022年制定并實施的安居政策、促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)項目有著較大聯(lián)系。

報告稱，從整體來看，城市間的對比變化不明顯。雖然2