太倉(cāng)市建筑行業(yè)勞動(dòng)合同

太倉(cāng)市建筑行業(yè)勞動(dòng)合同合同編號(hào)：__________名稱(chēng)：______________________地址：______________________聯(lián)系人：______________________聯(lián)系電話：______________________姓名：______________________身份證號(hào)碼：______________________地址：______________________聯(lián)系電話：______________________鑒于甲方為一家在中華人民共和國(guó)太倉(cāng)市依法注冊(cè)的建筑企業(yè)，乙方為具備相關(guān)職業(yè)技能和經(jīng)驗(yàn)的雇員，雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方建筑項(xiàng)目工作人員事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.1乙方同意在甲方的指導(dǎo)下，按照甲方的要求和相關(guān)法律法規(guī)，履行勞動(dòng)合同約定的職責(zé)。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的工作時(shí)間、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方的管理和安排。二、工作地點(diǎn)2.1乙方的工作地點(diǎn)為太倉(cāng)市。2.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方項(xiàng)目需要，到甲方指定的工作地點(diǎn)提供勞動(dòng)。三、工作時(shí)間3.1乙方的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。3.2乙方在甲方項(xiàng)目需要時(shí)，應(yīng)服從甲方的工作安排，加班應(yīng)按照甲方規(guī)定的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。四、勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等組成，具體金額和支付方式詳見(jiàn)附件。4.2乙方享受甲方規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。4.3乙方如因患病、傷殘等原因不能正常工作，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定和合同約定支付相關(guān)待遇。五、保密條款5.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，應(yīng)對(duì)其在甲方任職期間接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。六、合同期限6.1本勞動(dòng)合同期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。6.2合同期滿(mǎn)后，如甲方繼續(xù)雇傭乙方，雙方可簽訂新的勞動(dòng)合同。七、解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前____天通知對(duì)方。7.2乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營(yíng)私舞弊等，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。7.3合同期滿(mǎn)或雙方協(xié)商一致解除、終止合同的，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)。八、爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.2雙方對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本勞動(dòng)合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。9.2本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽名）：__________日期：____年__月__日乙方（簽名）：__________日期：____年__月__日附件：工資待遇明細(xì)表一、附件列表：1.工資待遇明細(xì)表二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反保密義務(wù)，如泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營(yíng)私舞弊等。3.乙方未經(jīng)甲方同意提前解除勞動(dòng)合同。4.甲方未按合同約定支付乙方工資及福利待遇。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.違約行為：違反合同約定的一方行為。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家通過(guò)立法，采取強(qiáng)制手段對(duì)國(guó)民收入進(jìn)行分配與再分配，形成專(zhuān)門(mén)消費(fèi)基金，對(duì)勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)進(jìn)行社會(huì)幫助以保障其基本生活的一種制度。5.福利待遇：用人單位為勞動(dòng)者提供的一些福利，如帶薪年假、病假、加班費(fèi)等。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.工作交接：合同解除或終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)，確保項(xiàng)目順利進(jìn)行。2.保密義務(wù)：乙方違反保密義務(wù)時(shí)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，必要時(shí)可通過(guò)法律途徑維權(quán)。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議：雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，可通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.建筑行業(yè)勞動(dòng)合同：適用于建筑企業(yè)與從事建筑工作的雇員之間確立勞動(dòng)關(guān)系。2.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：適用于每周工作40小