新員工崗前項(xiàng)目管理培訓(xùn)合同

新員工崗前項(xiàng)目管理培訓(xùn)合同合同編號(hào)：__________鑒于甲方招聘新員工，為保證新員工能夠快速適應(yīng)工作環(huán)境，提高工作效率，甲方?jīng)Q定對(duì)新員工進(jìn)行項(xiàng)目管理培訓(xùn)。乙方具有豐富的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，愿意為甲方提供項(xiàng)目管理培訓(xùn)服務(wù)。雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就新員工崗前項(xiàng)目管理培訓(xùn)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、培訓(xùn)內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方提供的培訓(xùn)大綱，為新員工提供項(xiàng)目管理知識(shí)的培訓(xùn)。1.2乙方為新員工提供實(shí)際項(xiàng)目的操作演示和指導(dǎo)。1.3乙方根據(jù)新員工的實(shí)際需求，提供針對(duì)性的案例分析、討論和解決方案。1.4乙方為新員工提供項(xiàng)目管理工具和軟件的使用培訓(xùn)。二、培訓(xùn)時(shí)間和地點(diǎn)2.1培訓(xùn)時(shí)間：自雙方簽訂本合同之日起至新員工正式上崗前。2.2培訓(xùn)地點(diǎn)：甲方的辦公地點(diǎn)。三、培訓(xùn)費(fèi)用3.1甲方應(yīng)支付給乙方的培訓(xùn)費(fèi)用為人民幣【】元整。3.2甲方應(yīng)在培訓(xùn)開(kāi)始前支付培訓(xùn)費(fèi)用。四、培訓(xùn)效果評(píng)估4.1乙方應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。4.2乙方應(yīng)根據(jù)評(píng)估結(jié)果，對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)。五、保密條款5.1雙方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)保守對(duì)方的商業(yè)秘密。5.2乙方不得將甲方的新員工個(gè)人信息泄露給第三方。六、違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方未按約定提供培訓(xùn)服務(wù)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方退還已支付的培訓(xùn)費(fèi)用。七、爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。八、其他約定8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________甲方代表（簽字）：__________乙方代表（簽字）：__________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.新員工項(xiàng)目管理培訓(xùn)大綱2.培訓(xùn)效果評(píng)估表3.保密協(xié)議4.培訓(xùn)費(fèi)用支付憑證5.培訓(xùn)課程安排表二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時(shí)間支付培訓(xùn)費(fèi)用，視為違約。2.乙方未按約定提供培訓(xùn)服務(wù)，視為違約。3.雙方未履行保密義務(wù)，泄露對(duì)方商業(yè)秘密或個(gè)人信息，視為違約。4.乙方未根據(jù)評(píng)估結(jié)果調(diào)整和改進(jìn)培訓(xùn)內(nèi)容，視為違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.項(xiàng)目管理培訓(xùn)：指為提高新員工對(duì)項(xiàng)目管理知識(shí)、工具和實(shí)際操作能力進(jìn)行的培訓(xùn)。2.違約行為：指合同一方未履行合同約定的義務(wù)。3.保密義務(wù)：指合同雙方在合同履行過(guò)程中，對(duì)對(duì)方的商業(yè)秘密和個(gè)人信息予以保密。4.培訓(xùn)效果評(píng)估：指對(duì)乙方提供的培訓(xùn)服務(wù)進(jìn)行效果評(píng)價(jià)的過(guò)程。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方拖延支付培訓(xùn)費(fèi)用。解決辦法：提醒甲方按照合同約定的時(shí)間支付培訓(xùn)費(fèi)用，必要時(shí)可依法追討。2.問(wèn)題：乙方未按約定提供培訓(xùn)服務(wù)。解決辦法：及時(shí)與乙方溝通，要求乙方按照合同約定提供培訓(xùn)服務(wù)，必要時(shí)可解除合同并追究乙方違約責(zé)任。3.問(wèn)題：雙方泄露對(duì)方商業(yè)秘密或個(gè)人信息。解決辦法：雙方加強(qiáng)保密意識(shí)，簽訂保密協(xié)議，對(duì)泄露行為予以制止并依法追究責(zé)任。4.問(wèn)題：乙方未根據(jù)評(píng)估結(jié)果調(diào)整和改進(jìn)培訓(xùn)內(nèi)容。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)根據(jù)評(píng)估結(jié)果調(diào)整和改進(jìn)培訓(xùn)內(nèi)容，確保培訓(xùn)效果。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新員工招聘，需要對(duì)乙方進(jìn)行項(xiàng)目管理培訓(xùn)。2.乙方具有豐富的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，愿意為甲方提供項(xiàng)目管理培訓(xùn)服務(wù)。3.雙方簽訂合同，明確培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、費(fèi)用等事項(xiàng)。4.乙方